Решение от 12.12.2023 по делу № 2-1384/2023 от 14.11.2023

УИД 60RS0020-01-2023-002275-41

Производство № 2-1384/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         12 декабря 2023 года                            г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Федоровой В.Н.,

при секретаре Сидельниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 22 212 руб. 15 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 887 руб.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения учебы ответчиком был заключен трудовой договор, однако, не отработав предусмотренный ученическим договором срок, ответчик был уволен. В связи с неисполнением ответчиком условий заключенного соглашения о возмещении задолженности за обучение, заявлены настоящие требования.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно материалам дела, ответчик уведомлялся о месте и времени разбирательства дела, заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации и последнему известному месту жительства.

На основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. По условиям ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, согласно которым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (л.д. 20-21).

Пунктом 5 соглашения предусмотрена выплата стипендии ученику в размере 12 627,27 рублей за декабрь 2022 года, 9 804,70 рублей за январь 2023 года, стоимость обучения определена сторонами в размере 7 200 рублей.

В соответствии с п. 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего соглашения и получения обусловленной сторонами профессии, в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан отработать не менее одного года по данной профессии без установления испытательного срока.

Если ученик отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, он обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить работодателю иные расходы, связанные с получением учеником профессии (п. 11).

Согласно приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда вагонного участка Псков - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (л.д. 23, 24-28).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор (л.д. 29, 30).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с условиями которого ФИО1 принял на себя обязательства внести АО «ФПК» сумму дебиторской задолженности в размере 22 912,15 рублей, начиная с 19.05.2023г. согласно установленному графику (л.д. 31, 32).

Истец указывает на то, что денежные средства в указанном размере ответчиком не возмещены.

В связи с неисполнением условий договора в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена претензия с требованием оплаты расходов на обучение в связи с неисполнением требований п. 8 заключенного ранее договора (л.д. 33).

Данных о погашении задолженности в материалах дела не имеется, суду ответчиком не представлено.

При разрешении заявленных требований суд принимает во внимание, что спор между сторонами возник в связи с ненадлежащим исполнением условий указанного договора, что влечет возникновение у ответчика гражданско-правового обязательства возместить истцу стоимость понесенных затрат, связанных с обучением, которое, ввиду общего правила о недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения его условий, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Доказательств уважительности причин отказа от исполнения обязательства ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░1 ░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 600-002, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░: №, ░░░░: №) ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 912 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 887 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

       ░░░░░                /░░░░░░░/                                               ░.░. ░░░░░░░░

       ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2023 ░░░░

       ░░░░░ ░░░░░

       ░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░