Решение по делу № 2-5384/2016 от 06.09.2016

Дело № 2-5384/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2016 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Шестаковой М.Р.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова 1ИО к ИП Борисову ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском указывая, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период времени с 11 июля 2013 года по сентябрь 2013 года. Заработная плата установленная трудовым соглашением <данные изъяты> руб. за август 2013 года выплачена не была. Истец, полагая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2013 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 3184,75 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. (4-7, 19-20).

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Ответчик не направил в суд своего представителя, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела. Представил суду письменные возражения (л.д.30-32).

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом на основании материалов дела установлено, что истец работал у ответчика <данные изъяты> в период времени с 11 июля 2013 года по сентябрь 2013 года. При этом, согласно представленных в материалы дела документов, заработная плата за август 2013 года истцу выплачена не была. ИП Борисов 2ИО. зарегистрирован и фактически располагается в <адрес>, <адрес>. Из пояснений истца установлено, что его рабочее место было определено в <адрес> Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях, суд не может принять во внимание, так как они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Из материала проверки ИП Борисова 2ИО., проведенной в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено, что заработная плата истца за август составляла <данные изъяты> руб. согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и не была выплачена своевременно истцу. По итогам проверки ИП Борисову 2ИО. выдано предписание на устранение допущенных нарушений, в последующем, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ ИП Борисов 2ИО. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, который им уплачен (л.д. 39-114).

Доводы ответчика, изложенные в возражениях о том, что трудовой договор изменялся, суд не может принять во внимание, исходя из следующего. Условия трудового договора могут пересматриваться по соглашению его сторон (ст. 72 ТК). Доказательств того, что такое соглашение между сторонами было достигнуто, ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, представленного истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3184,75 руб. Казанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, требования истца в этой части, также подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив описанные выше обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав на своевременную оплату труда, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований (имущественных и неимущественных), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 827,39 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП Борисов 2ИО в пользу Кузнецова 1ИО задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 3184,75 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего: 16184,75 руб. (шестнадцать тысяч сто восемьдесят четыре рубля семьдесят пять копеек).

Взыскать с ИП Борисов 2ИО в доход местного бюджета госпошлину в сумме 827,39 руб. (восемьсот двадцать семь рублей тридцать девять копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 ноября 2016 года.