Решение по делу № 2-2756/2015 от 13.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                     Митиной Е.А.,

при секретаре                                 Песоцкой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№... по исковому заявлению Шуваевой Н.К. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара о включении в трудовой стаж периодов работы

У С Т А Н О В И Л:

Шуваева Н.К. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара, в котором указала, что решением комиссии по рассмотрению вопросов пенсионных прав граждан от дата. (протокол № №... не были засчитаны в ее трудовой стаж периоды работы с дата. по дата., с дата. по дата., с дата. по дата., поскольку печать организации, заверившая увольнение истца, не читается, а запись организации о приеме на работу отличается от записи организации при увольнении. Не согласившись с указанным решением комиссии, Шуваева Н.К. просила суд признать незаконными действия Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара по отказу во включении в ее трудовой стаж периодов работы в столовой №... с дата. по дата., с дата. по дата. и обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара включить в трудовой стаж указанные периоды работы.

В судебном заседании представитель истицы – ФИО3., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал согласно изложенным доводам искового заявления.

    Представитель ответчика Управления Пенсионного Фонда в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара по доверенности – ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в представленном суду отзыве на исковое заявление, просила отказать в их удовлетворении.

    Заслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно п. 1 ст. 10 указанного Федерального закона (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Судом установлено, что дата. Шуваева Н.К. обратилась в Управление Пенсионного Фонда в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости.

Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от дата. №... ей было отказано во включении в трудовой стаж периодов работы с дата. по дата., с дата. по дата., с дата. по дата.

Как следует из указанного решения, основанием отказа во включении в стаж истицы указанных периодов работы послужило то обстоятельство, что в трудовой книжке заявителя периоды работы заведены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в частности, в записи о работе с дата. по дата. наименование организации при приеме – *** №..., печать организации, заверившей увольнение, не читается; в записи о работе с дата. по дата. – наименование организации при приеме- ***, а в печати наименование организации, заверившей запись об увольнении- *** №... «***»; запись о работе с дата. по дата. в ***» внесена в трудовую книжку рабочих и служащих.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.    

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

В соответствии с п. 6 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В представленной суду трудовой книжке Шуваевой Н.К. от дата. имеется запись от дата. о переводе работника *** №..., запись от дата. о переводе работника в ***; запись от дата. об увольнении работника. В имеющихся записях о приеме и увольнении работника присутствуют расхождения в наименовании организаций, не читается печать организаций, заверивших увольнение.

В спорные периоды действовала «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162).

Согласно п. 4.1. указанной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с требованиями п. 8.1. Инструкции контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973, N 21, ст. 115).

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, указанными положениями нормативных актов обязанность по правильному и своевременному внесению записей в трудовую книжку, а также правильности ее оформления, возложена на работодателя.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 15 постановления от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", суд, рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), должен различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

Установлено, что документы по личному составу работников *** №..., «***» на хранение в архив не поступали.

Согласно представленной суду справке ***» исх. №... от дата. Шуваева Н.К. действительно была принята переводом из «*** №... куста столовой №... с дата.; в связи с реорганизацией куста столовой №... и созданием самостоятельного предприятия ***, переведена поваром ***) дата.; уволена по статье 31 КЗОТ РСФСР с 28.11.1991г.

Допрошенная по ходатайству истца в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила суду, что ***

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в спорный период подтверждено трудоустройство истицы в соответствующих структурных подразделениях *** (*** №..., *** №... *** №... «***»), в связи с чем решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от дата. №... об отказе Шуваевой Н.К. во включении в трудовой стаж указанных периодов работы суд считает неправомерным.

На основании изложенного, суд считает обоснованными требования истицы об обязании ответчика включить в ее трудовой стаж периоды работы в столовой с дата. по дата., с дата. по дата.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере ***.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шуваевой Н.К. удовлетворить.

Признать незаконными действия Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара по отказу во включении в трудовой стаж Шуваевой Н.К. периодов работы с дата. по дата., с дата. по дата.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара включить в трудовой стаж Шуваевой Н.К. периоды работы с дата. по дата., с дата. по дата.

Взыскать с Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара в пользу Шуваевой Н.К. расходы по оплате госпошлины в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено дата.

Судья (подпись)                 Е.А. Митина