Решение по делу № 2-2579/2022 от 30.09.2022

Дело № 2-2579/2022

УИД 27RS0006-01-2022-002836-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

единолично судьи Кузьминова М.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ефимовой К.М.,

с участием:

- представителя истца прокурора Хабаровского района старшего помощника прокурора Хабаровского района Васильевой Натальи Владимировны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Хабаровского района, действующего в интересах Фоменко Галины Дмитриевны, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Хабаровского района, действующий в интересах Фоменко Галины Дмитриевны, обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату.

Исковые требования мотивировал следующим.

Прокуратурой Хабаровского района проведена проверка по коллективному обращению работников КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о нарушении трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что Фоменко Г.Д., работающей в должности медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, не произведены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484, от 30.10.2020 № 1762, в соответствии с которыми работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения коронавирусной инфекции установлены дополнительные гарантии в виде стимулирующих и специальных социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании представленных КГБУЗ «Хабаровская районная больница» расчетных документов, Фоменко Г.Д. произведены начисления выплаты стимулирующего характера к отпуску, предоставленному ей в ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты> руб., которые до настоящего времени работнику не выплачены.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Так, в соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному КГБУЗ «Хабаровская районная больница», количество дней просрочки выплаты стимулирующего характера к отпуску, предоставленному Фоменко Г.Д. в ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> дней, что составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, в настоящее время перед Фоменко Г.Д. образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера на общую сумму <данные изъяты> руб., а также по компенсации за несвоевременную выплату причитающихся ей денежных средств в сумме <данные изъяты> руб.

Факт наличия задолженности по оплате стимулирующих выплат, а также невыплаты денежной компенсации должник не оспаривает, спор о праве отсутствует.

Обоснованность требований и суммы взыскания, подтверждаются справками о задолженности, а также документами, представленными КГБУЗ «Хабаровская районная больница», свидетельствующими о наличии трудовых отношений между работником и организацией.

В силу положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судебный приказ вынесен ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с жалобой КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, судебный приказ отменен.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст.ст. 22, 45, 129 ГПК РФ, прокурор Хабаровского района просил суд взыскать с КГБУЗ «Хабаровская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН №, ИНН № КПП №) в пользу Фоменко Галины Дмитриевны, задолженность по стимулирующим выплатам к отпуску в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца прокурора Хабаровского района старший помощник прокурора Васильева Н.В. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Лицо, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском Фоменко Г.Д., извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об исполнении медицинским учреждением своих обязательств по полной выплате заработной платы перед ней не сообщила.

Ответчик КГБУЗ «Хабаровская районная больница» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представителя в судебное заседание не направил, о причинах ненаправления представителя не сообщил, свою позицию по делу не высказал, об исполнении своих обязательств перед лицом, в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, не сообщил.

В силу положений ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, их представителей.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой Хабаровского района проведена проверка по коллективному обращению работников КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о нарушении трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что Фоменко Г.Д., работающей в должности медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи КГБУЗ «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, не произведены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484, от 30.10.2020 № 1762, в соответствии с которыми работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения коронавирусной инфекции установлены дополнительные гарантии в виде стимулирующих и специальных социальных выплат.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 № 642).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 № 642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании представленных КГБУЗ «Хабаровская районная больница» расчетных документов, Фоменко Г.Д. произведены начисления выплат стимулирующего характера к отпуску, предоставленному ей в ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени работнику не выплачены.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Так, в соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному КГБУЗ «Хабаровская районная больница», количество дней просрочки выплаты стимулирующего характера к отпуску, предоставленному Фоменко Г.Д. в ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> дней, что составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, в настоящее время перед Фоменко Г.Д. образовалась задолженность по выплатам стимулирующего характера на общую сумму <данные изъяты> руб., а также по компенсации за несвоевременную выплату причитающихся ей денежных средств в сумме <данные изъяты> руб.

Факт наличия задолженности по оплате стимулирующих выплат, а также невыплаты денежной компенсации должник не оспаривает, соответствующие выплаты начислены работодателем работнику.

Обоснованность требований и суммы взыскания, подтверждаются справками о задолженности, а также документами, представленными КГБУЗ «Хабаровская районная больница», свидетельствующими о наличии трудовых отношений между работником и организацией.

В силу положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом изложенного заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Прокурора Хабаровского района, действующего в интересах Фоменко Галины Дмитриевны, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хабаровская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ИНН № №) в пользу Фоменко Галины Дмитриевны задолженность по стимулирующим выплатам к отпуску в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в девятый кассационный суд общей юрисдикции через Хабаровский районный суд в срок не превышающий трех месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья М.Ю. Кузьминов