Решение по делу № 2-539/2021 от 03.06.2021

Дело № 2-539/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2021 года                         г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Субботиной У.В.,

при секретаре Мясоедовой Е.П.,

с участием ответчика Самойлова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» к Самойлову А.Г. о взыскании ущерба причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ТихвинСпецМаш» обратилось в суд с исковым заявлением к Самойлову А.Г. о взыскании суммы причиненного работодателю ущерба в размере 30351 руб. 00 коп., а также суммы оплаченной госпошлины в размере 1110 руб. 53 коп.

Свои требования истец - АО «ТихвинСпецМаш» мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе Самойлова А.Г. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 30351 руб. 00 коп. В частности, ущерб причинен невозвращением при увольнении компенсационной выплаты на переезд в размере 14351 руб. 00 коп., оказанной ему в целях поддержки, в т.ч. на обустройство на новом месте жительства в сумме 10000 рублей, по переезду к месту работы в сумме 4351 руб. 00 коп. Также Самойловым А.Г. не возвращена при увольнении компенсация за наем жилого помещения в сумме 16000 рублей, которая была получена ответчиком в январе 2020 года в сумме 2064 руб. 52 коп., в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5935 руб. 48 коп., ДД.ММ.ГГГГ 8000 руб. 00 коп. Указанные компенсационные выплаты были начислены работнику на основании Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвенСпецМаш»», в соответствии с поданными им заявлениями и представленными документами. В соответствии с п. 4.1 названного Положения, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Самойлова А.Г. на предприятии составил менее 12 месяцев, следовательно, выплаченные ему компенсации, единовременная выплата, в связи с переездом и наймом жилья, подлежат возвращению работодателю в полном объеме. Однако, Самойлов А.Г. при увольнении эти выплаты не возвратил, чем истцу был причинен ущерб на сумму 30351 руб. 00 коп. Направленная в адрес ответчика претензия, оставлена без ответа.

В судебное заседание Истец своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Самойлов А.Г. в судебном заседании, не оспаривая факта получения компенсации за проезд к месту работы, за обустройство на новом месте жительства и компенсационной выплаты за наем жилого помещения, а также не оспаривая и факт нахождения в трудовых отношениях с АО «ТихвинСпецМаш», с исковыми требованиями работодателя не согласился. Суду пояснил, что фактически имеет шестой разряд электрогазосварщика, но не смог получить подтверждающие документы о разряде с прежнего места работы, поэтому был принят как работник, имеющий четвертый разряд. При работе в АО «ТихвенСпецМаш» он выполнял работу шестого разряда, однако заработную плату получал по четвертому разряду, что в два раза меньше чем заработная плата его коллег. Уволился он по собственному желанию, т.к. начался короновирус, снизился размер заработной платы, стали выплачивать только оклад, поэтому он принял решение уволиться и вернуться домой. Компенсационные выплаты истцу не возместил. Локальные акты ему предъявлялись для ознакомления, но так как их было очень много, он знакомиться с ними не стал, расписался за ознакомление не читая, т.к. он работать приехал, читать было некогда.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, рассматривал дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя истца.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в виду следующего.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком Самойловым А.Г., ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу по основному месту работы в АО «Тих-винСпецМаш» на участок сборки, сварки рам и крупных узлов Цех изготовления вагонов электрогазосварщиком 4 разряда. (л.д. 7, 8-13)

При трудоустройстве на работу ответчику, на основании его письменных заявлений, были выплачены компенсация расходов на переезд в сумме 4351 рубль 00 копеек, что подтверждается заявлением ответчика Самойлова А.Г., расчетным листом по заработной плате за ноябрь 2019 года (л.д. 20, 22), его пояснениями в судебном заседании.

Также Самойловым А.Г. при трудоустройстве, на основании его письменного заявления (л.д. 21), была получена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, что подтверждается расчетным листом по заработной плате за ноябрь 2019 года (л.д. 22), и ответчиком в судебном заседании подтверждено.

Кроме того, на основании представленного заявления на компенсацию расходов в связи с наймом жилого помещения (л.д. 30) и подтверждающих документов: договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-29) и расписок (л.д. 31,31об., 32, 32 об.), истцом ответчику была выплачена компенсация расходов за наем жилого помещения, в т.ч. в январе 2020 года в сумме 2064 руб. 52 коп., в феврале 2020 года в сумме 5935 руб. 48 коп., в апреле 2020 года в сумме 8000 руб. (л.д. 22об.,23), что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, истцом ответчику были выплачены компенсационные выплаты на общую сумму 30351 руб. 00 коп. (4351 руб. + 10000 руб. + 2064,52 руб. + 5935,48 руб. + 8000 руб.)

Факт выплаты заработной платы работникам АО «ТихвинСпецМаш» подтверждается платежными поручениями (л.д.24,25,26,27)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении. (л.д. 14)

Согласно акта расследования обстоятельств причиненного ущерба, Самойлов А.Г. не возвратил при увольнении, в соответствии с п. 4.1 Положения, компенсационные выплаты в сумме 30351 руб. 00 коп., чем причинил ущерб работодателю. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с предложением возместить причиненный ущерб.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В свою очередь, порядок взыскания с работника компенсационных выплат, связанных с переездом работника к месту работы, Трудовым кодексом РФ не урегулирован.

При этом, ст. 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В свою очередь, гарантии и компенсации работнику в связи с переездом к месту работы установлены Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое применяется в части не противоречащей ТК РФ.

Так, в соответствии с п. 1 названного Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 г. № 677, при переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом; выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные; выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого работника; выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства; единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

В соответствии с пп. «б» п. 2 этого же Постановления Совмина СССР, установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативно-правовым актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвенСпецМаш»».

Так, п. 2.2 названного Положения, в АО «ТихвинСпецМаш» предусмотрены меры социальной поддержки, в т.ч. компенсация расходов за наем жилого помещения (4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья работнику, проживающему без семьи); единовременная выплата на обустройство (10000 рублей); компенсация расходов на переезд (в размере стоимости проезда железнодорожным транспортом (за исключением купейных вагонов – п. 3.3)).

Порядок оформления соответствующих компенсационных выплат установлен в п. 3.1, 3.2 и 3.3 Положения.

В свою очередь, п. 4.1 установлено, что работник обязан вернуть в полном объеме средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволится до истечения 12 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С указанным Положением Самойлов А.Г. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления, являющегося частью трудового договора. Его ссылка в судебном заседании на то, что он приехал работать, и читать локальные акты было некогда, суд расценивает как самостоятельное распоряжение Самойловым А.Г. своими правами, в том числе и правом на получение информации о порядке и условиях выплаты работодателем и возмещения работником компенсационных выплат.

Как установлено судом, ответчик при увольнении и в последующем, выплаченные ему компенсационные выплаты работодателю не возместил, что подтверждено Самойловым А.Г. в судебно заседании.

С учетом изложенных норм, и установленных судом обстоятельств, установления факта причинения ущерба работодателю, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца АО «ТихвинСпецМаш» о взыскании с Самойлова А.Г. причиненного ущерба в полном объеме в сумме 30351 руб. 00 коп.

Учитывая, что исковые требования АО «ТихвинСпецМаш» удовлетворены в полном объеме, то в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, в его пользу подлежат взысканию судебные расходы, в виде оплаты госпошлины в полном объеме, в сумме 1110 руб. 53 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» к Самойлову Александру Геннадьевичу о взыскании ущерба причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с Самойлова А.Г. в пользу Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» сумму причиненного ущерба в размере 30351 (тридцать тысяч триста пятьдесят один) рубль 00 копеек, расходы на оплату госпошлины в сумме 1110 (одну тысячу сто десть) рублей 53 копейки, а всего 31461 (тридцать одну тысячу четыреста шестьдесят один) рубль 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2021 года.