Решение по делу № 2-1949/2016 от 21.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-1949

Именем Российской Федерации

14 декабря 2016 года                         в городе Кингисеппе

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Заплоховой И.Е.,

При секретаре Степановой И.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

С участием истца Чечет М.И, представителя ответчика адвоката Саакадзе В.Г.,

гражданское дело по иску Чечет М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство комплексного обслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чечет М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство комплексного обслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., денежной компенсации за нарушении срока выплаты причитающихся денежных сумм при увольнении <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности юрисконсульта. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем были нарушены права истца, причинен моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Агентство комплексного обслуживания» в судебном заседании с иском согласился частично, не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате, однако истец не обращалась к ответчику за ее выплатой.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд находит иск основан на законе и подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чечет М.И. работала в должности юрисконсульта ООО «Агентство комплексного обслуживания». Трудовые отношения оформлены в трудовой книжке, трудовым договором в письменной форме, приказами о приеме на работу и расторжении трудового договора (л.д.6-9, 13-15).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен, общая сумма задолженности составила <данные изъяты> коп. (л.д.11). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истец представил расчет компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы с учетом частичного ее погашения. Размер компенсации составил <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ). Суд соглашается с заявленным размером компенсации и полагает возможным его взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд, исходя из приведенных выше положений, установленных фактических обстоятельств и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика направленными на ограничение истца в трудовых правах и свободах, последним был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с нарушением прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, а именно на своевременном получении причитающихся ему при увольнении денежных сумм.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины причинителя вреда ООО «Агентство комплексного обслуживания», степень и характер нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств при которых был причинен вред, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

При обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

            ░░░░░