Решение по делу № 2-996/2016 от 14.06.2016

Дело №2-996-2016 года КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2016 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Волнухиной И.Н., при секретаре Беренсевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гремячинска в интересах <данные изъяты> к ООО «Производственно-технический комплекс» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Гремячинска в интересах <данные изъяты> обратился в суд с иском к ответчику о признании трудовыми отношений, возникших между ответчиком и <данные изъяты>, об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку <данные изъяты> о приеме на работу и об увольнении, о взыскании с ответчика заработной платы в пользу <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в период времени с 14.01.2016 г. по 01.04.2016 г. он работал сторожем на <данные изъяты> центральном кладбище в организации у <данные изъяты>., который официально его не трудоустроил. В обязанности сторожа входило: чистить снег 25-50 м. до дороги, топить печь в сторожке, показывать места захоронений и вести Журнал (книгу) захоронений. Рабочий день был с 8.00 час до 16.00 час. Выходные дни: суббота и воскресение. Обед - на рабочем месте.

01.12.2015 г. между администрацией Гремячинского городского поселения и ООО «Производственно-технический комплекс» заключен муниципальный контракт №0156300029615000046-0092850-01 на выполнение работ по содержанию мест захоронения (кладбища) на территории Гремячинского городского поселения в соответствии с техническим заданием ( приложение №1), которым предусмотрены работы по содержанию мест захоронения на территории Гремячинского городского поселения на 2016 г. на городском кладбище в районе п. Баская г. Гремячинска в т.ч.очистка дороги в зимнее время, очистка территории от мусора, др.

Соглашением от 22.03.2016 г., заключенным между МКУ «Администрация Гремячинского городского поселения» и ООО «Производственно-технический комплекс», муниципальный контракт № 0156300029615000046-0092850-01 на выполнение работ по содержанию мест захоронений (кладбища) на территории Гремячинского городского поселения расторгнут с 01.04.2016 г.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Из положений указанной нормы свобода трудового договора - право работодателя и работника по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений, одновременно предопределяет обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма, в том числе защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П).

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с кодеком.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 20,22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

другими работодателями - за счет собственных средств.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ ( ред. от 14.12.2015 г.) « О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц с учетом положений ст. 146 Трудового кодекса РФ месячная оплата труда работника должна быть не ниже 7 134.60 руб.

Проверкой установлено, что <данные изъяты> был допущен до
исполнения обязанностей сторожа на городском кладбище в районе
<данные изъяты> руководителем ООО «Производственно- технически й комплекс»- генеральным директором <данные изъяты>

Истец <данные изъяты> исполнял на постоянное основе работу, определенной трудовой функции, длительно, непрерывно и лично на конкретном рабочем месте - на территории городского кладбище в районе п<данные изъяты>, предоставленном работодателем, а исполняемая <данные изъяты> работа не носила единичный разовый ) характер.

Трудовой договор ООО «Производственно-технический комплекс» с <данные изъяты> заключен не был, соответствующие записи о приеме на работу и последующем увольнении в его трудовую книжку не внесены, что подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты>

Учитывая, что истцом <данные изъяты> за период с 14.02.2016 г. по 31.03.2016 г. отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности), месячная оплата его труда не может быть ниже МРОТ.

Задолженность по заработной плате за период с 15.02.2016 г. по
31.03.2016 г. ООО «Производственено-технический комплекс» перед
<данные изъяты> составляет <данные изъяты>., в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ЦБ РФ с 1 января 2016 года установлена ставка рефинансирования 11% годовых. Размер уплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу со дня прекращения трудовых отношений (31 марта 2016 года) и на 3 июня 2016 года составит: <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца и истец <данные изъяты> не явились.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражение на иск, в котором с требованиями не согласен, так как не принимал истца на работу и к труду не привлекал, истец выполнял его (ответчика) личные разовые поручения, за что он (ответчик) расплачивался с ним своими личными деньгами. Контракт с администрацией исполнялся только месяц – январь 2016 года. Расторгнуть контракт раньше он (ответчик) не мог, так как заболел и попал в больницу, где 17 марта 2016 года выдал доверенность своему сыну и после чего расторгли контракт 22 марта 2016 года.

Суд, исследовав письменные материалы по делу, находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1,2 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В судебном заседании установлено, что 1 декабря 2015 года между администрацией Гремячинского городского поселения и ООО «Производственно-технический комплекс» заключен муниципальный контракт на выполнение работ по содержанию мест захоронения (кладбища) на территории Гремячинского городского поселения, которым предусмотрены работы по содержанию мест захоронения на городском кладбище в районе <данные изъяты>. В связи с чем истец <данные изъяты> был допущен с 14 января 2016 года на работу в качестве сторожа <данные изъяты> городского кладбища, руководителем ответчика - генеральным директором <данные изъяты> Данные обязанности он выполнял по 31 марта 2016 года. Заработную плату при увольнении за февраль, март 2016 года не получил.

Изложенное подтверждается письменными материалами по делу:

муниципальным контрактом №№0156300029615000046-0092850-01 от 1 декабря 2015 года (л.д.17-21), согласно которому он заключен между между администрацией Гремячинского городского поселения и ООО «Производственно-технический комплекс» на выполнение работ по содержанию мест захоронения (кладбища) на территории Гремячинского городского поселения в районе поселка Баская города Гремячинска;

соглашением от 22 марта 2016 года (л. д. 22), согласно которому муниципальный контракт №0156300029615000046-0092850-01, заключенный между администра цией Гремячинского городского поселения и ООО «Производственно-технический комплекс», расторгнут;

объяснением в прокуратуру города Гремячинска от <данные изъяты> от 3 июня 2016 года (л.д.16), согласно которому <данные изъяты> пригласил истца на эту работу, т.к. руководитель ответчика – <данные изъяты>- его знакомый. В его присутствии они оговаривали условия работы: <данные изъяты> принимается сторожем кладбища на постоянную работу с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц, работа с 8 часов утра до 16 часов дня, выходной: суббота, воскресенье, <данные изъяты> должен чистить снег до дороги, топить печь в сторожке, показывать места захоронений и вести Книгу усопших. Сам звонил <данные изъяты>, почему он не платить зарплату <данные изъяты> тот все обещал, потом перестал отвечать на звонки. Так как он участвовал в захоронении безхозных трупов, видел <данные изъяты> на кладбище, он выполнял обязанности сторожа. Замечаний от <данные изъяты> на работу <данные изъяты> ему не поступало;

объяснением в прокуратуру города Гремячинска от <данные изъяты> от 3 июня 2016 года (л.д.15), согласно которому <данные изъяты> выплатил ему лично заработную плату за январь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей, он же предупредил его о работе только до 1 апреля 2016 года, <данные изъяты> проверял его работу каждую неделю, замечаний не было, больше заработную плату он ему не выплачивал.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что руководитель ответчика 14 января 2016 года допустил к выполнению обязанностей сторожа кладбища, которые носят постоянный характер, выплатил заработную плату за январь 2016 года.

Данный вывод суд делает на основании объяснений истца и <данные изъяты> не доверять которым у суда нет оснований.

Ответчик в своих возражениях также не сообщил, что нельзя доверять показаниям указанных лиц и по какой причине.

Таким образом, оценивая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что иск прокурора города Гремячинска полежит удовлетворению в полном объеме.

Расчет долга по заработной плате и пени судом проверен, он соответствует требованиям законодательства.

Исходя из следующего расчета в пользу истца надлежит взыскать:

<данные изъяты>

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношения, возникшие между ООО «Производственно-технический комплекс» и <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>, в период с 14 января по 31 марта 2016 года.

Обязать ООО «Производственно-технический комплекс» внести в трудовую книжку <данные изъяты> записи о приеме на работу с 14 января 2016 года в качестве сторожа <данные изъяты> городского кладбища, и об увольнении с 31 марта 2016 года по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Производственно-технический комплекс» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и пени за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Производственно-технический комплекс» государственную пошлину в размере 426 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решением может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинкий городской суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья: подпись.