Решение по делу № 33-376/2016 от 19.02.2016

Судья Манчыылай С.Ш.      Дело № 33-376/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 16 марта 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Болат-оол А.В.,

судей Баутдинова М.Т., Дулуша В.В.,

при секретаре Сумба Ч.П., с участием переводчика Чакчиной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Болат-оол А.В. гражданское дело по исковому заявлению Хомушку Ч.К. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок» г. Ак-Довурак Республики Тыва о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе третьего лица по делу – администрации городского округа город Ак-Довурак на решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 15 декабря 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

Хомушку Ч.К. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок» г. Ак-Довурак Республики Тыва (далее - МБДОУ «Теремок») о взыскании заработной платы, указывая на то, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, получает заработную плату менее минимального размера оплаты труда с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. На территории Российской Федерации с 01 января 2014 года ежемесячный размер заработной платы работника, если он отработал полную норму и рабочего времени и выполнил норму труда, должен составлять ** руб. На этот размер заработной платы необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 %. Таким образом, в 2014 году размер начисленной заработной платы не может быть менее ** руб. в месяц. В период с января 2014 года по октябрь 2015 года ей не доначислено и не выплачено ** руб. ** коп., что свидетельствует о нарушении её права на справедливую и полную оплату труда. Просила суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ** руб. ** коп.

В ходе производства по делу Хомушку Ч.К. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы ** руб.

Решением суда от 15 декабря 2015 года исковое заявление Хомушку Ч.К. удовлетворено. Судом с МБДОУ «Теремок» в пользу Хомушку Ч.К. взыскана недоначисленная заработная плата в размере ** руб., а также государственная пошлина в размере ** руб.

Третье лицо по делу – администрация городского округа город Ак-Довурак с решением суда не согласилась и подала апелляционную жалобу, указывая на то, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Считает, что доначисление сумм, указанных в иске, не могло быть произведено, поскольку заработная плата установлена истцу в соответствии с действовавшим на тот момент нормативным правовым актом Правительства Республики Тыва.

В возражениях на апелляционную жалобу Хомушку Ч.К. просит решение суда оставить без изменения ввиду необоснованности доводов апелляционной жалобы.

В судебное заседание представитель третьего лица - администрации городского округа город Ак-Довурак не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Хертек А.С. в судебном заседании с апелляционной жалобой не согласилась и просила решение суда оставить без изменения.

Представитель ответчика – МБДОУ «Теремок» Хомушку Д.Д. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заявлением от 15 марта 2016 года просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Судебная коллегия в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица по делу.

Выслушав объяснения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст.ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудовго кодекса РФ.

Барун-Хемчикский район Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действия Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Хомушку Ч.К. с 30 декабря 2011 года работает в должности ** в МБДОУ «Теремок».

Как правильно указано в решении суда, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет ** руб. в месяц, поэтому с учётом начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в северных регионах заработная плата Хомушку Ч.К. должна быть не ниже ** руб. при полностью отработанной за месяц нормы рабочего времени.

Из представленного расчета заработной платы Хомушку Ч.К. следует, что за период с января 2014 года по октябрь 2015 года размер недоначисленной истцу заработной платы составляет ** руб.

Представленный расчет судом проверен, ответчиком не оспаривался.

Взыскивая с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы за указанный период, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера составлял ниже минимального размера оплаты суммы, чем это предусмотрено Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», то есть менее ** руб.

С данным выводом судебная коллегия согласно, поскольку он основан на нормах материального права и соответствует обстоятельствам дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства о применении последствий пропуска срока обращения в суд не заявлялось, то суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца.

Иные доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции им дана надлежащая правовая оценка, выводов суда не опровергают и не могут служить основанием для отмены судебного акта.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Барун-Хемчикского районного суда Республики Тыва от 15 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 марта 2016 года.

Председательствующий

Судьи