Решение по делу № 2-2931/2020 от 03.11.2020

Дело номер

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград дата

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Дербенько Т.Ю.

с участием:

истца Стрельченко О.К.,

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Киселевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Стрельченко Ольги Константиновны к ООО «Доктор Орт» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

адрес обратился в суд в интересах Ф.И.О.1 с иском к ООО «Доктор Орт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере иные данные., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении в размере иные данные., компенсации морального вреда в размере иные данные

В обоснование требований указано, что прокуратурой Советского района Волгограда на основании обращения Стрельченко О.К. проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Доктор Орт» в части несвоевременной выплаты расчетных сумм при увольнении.

Проверкой установлено, что ООО «Доктор Орт» в нарушение вышеуказанных требований закона не выплачены причитающиеся при увольнении Ф.И.О.1, суммы.

дата между Ф.И.О.1 и ООО «Доктор Орт» заключен трудовой договор о принятии на работу в должности инженера – технолога. Согласно приказу и.о. генерального директора ООО «Доктор Орт» номер от дата между Ф.И.О.1 и предприятием прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со справкой номер от дата ООО «Доктор орт» имеет перед Ф.И.О.1 задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении в размере иные данные

Согласно расчету, представленному ООО «Доктор Орт», размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Ф.И.О.1 за период с иные данные. Размер компенсации за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении составляет иные данные

В результате неполучения от работодателя причитающейся по закону заработной платы, являющейся одним из источников к существованию, Ф.И.О.1 испытывала нравственные переживания, вынуждена обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры.

Учитывая, что Ф.И.О.1, в силу сложившегося трудного финансового положения, вызванного длительной невыплатой заработной платы, не имеет материальной возможности обратиться за квалифицированной помощью и реализовать свое право на судебную защиту, прокурор района обратился в суд в защиту ее нарушенных трудовых прав.

Определением суда от дата производство по делу в части требований о взыскании заработной платы в размере иные данные и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные прекращено, в связи с отказом истца и прокурора адрес Волгограда от исковых требований в данной части.

В судебном заседании истец Стрельченко О.К. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Помощник прокурора Советского района Волгограда Киселева М.С. в судебном заседании также поддержала требования о компенсации морального вреда Стрельченко О.К.

Представитель ответчика ООО «Доктор орт» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, представили в суд справку о выплате задолженности истцу.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК Российской Федерации).

Статьей 56 ТК Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что после обращения прокурора адрес в суд с настоящим иском требования о выплате заработной плате и компенсации за задержку заработной платы ответчиком исполнены и производство по делу в указанной части прекращено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

При определении размеров компенсации морального вреда в соответствии со ст. 1101 ГК РФ суд учитывает характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, фактические обстоятельства происшествия, требования разумности и справедливости.

Суд считает, что длительной невыплатой истцу задолженности по заработной плате последнему был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. Данную сумму суд полагает соответствующей последствиям нарушенного права истца.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет иные данные

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика с ООО «Доктор Орт» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в иные данные

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Стрельченко Ольги Константиновны к ООО «Доктор Орт» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Доктор Орт»» в пользу Ф.И.О.1 компенсацию морального вреда в размере иные данные

Взыскать с ООО «Доктор орт» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере иные данные

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая