Решение от 12.08.2021 по делу № 2-3441/2021 от 29.04.2021

Дело №

УИД №                                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

Центральный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи:                                     Назаренко И.А.,

при секретаре:                                                                  Сивковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке    Кемеровской области

12 августа    2021 года

гражданское дело по иску Фролова Е. А. к Публичному акционерному обществу «Уральский Б. реконструкции и развития» об индексации заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фролов Е.А. обратился в суд с иском к ПАО «Уральский Б. реконструкции и развития» об индексации заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Фроловым Е.А. (далее - Истец/Работник) и ПАО «Уральский Б. Реконструкции и Развития» (далее Ответчик/Б./Работодатель) был заключен Трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность руководителя группы продаж малому и среднему бизнесу операционного офиса № филиала «Новосибирский» ОАО «УБРиР» с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Согласно п.1.6 Трудового договора Работнику также выплачиваются начисления стимулирующего характера, установленные локальными нормативными актами ОАО «УБРиР». С ДД.ММ.ГГГГ. Истец был переведен на должность регионального управляющего центра продаж корпоративным клиентам в легкой сети департамента корпоративного бизнеса ПАО КБ «УБРиР» (далее -Региональный управляющий). За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. В соответствии с п.2.1.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу п.2.2.2 Работодатель обязан, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Трудовой договор не содержит условий, определяющих порядок и условия осуществления индексации заработной платы. Согласно п.6.2 Положения «Об оплате труда работников Публичного акционерного общества «Уральский Б. реконструкции и развития» и выплатах физическим лицам по гражданско-правовым договорам», утв. Приказом П. ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение об оплате труда), в Б. устанавливаются следующие начисления по оплате труда работникам:

- должностной оклад или часовая тарифная ставка;

- ежемесячные премии по результатам работы за текущий месяц;

- районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством;

- процентные надбавки к заработной плате;

- оплата работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы (расширение зоны обслуживания), совмещение должностей.

В соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда «под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, независимо от индивидуальных и коллективных результатов работы». В силу п.6.4.1 Положения об оплате труда «премирование работников Б. производится за коллективные и индивидуальные результаты работы работников в целях усиления материальной заинтересованности работников в конечных результатах работы Б. (стимулирующая выплата)». При этом, согласно п.6.4.3 Положения при определении размера премии каждого работника учитывается положительный финансовый результат работы Б., а также следующие условия:

- добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации, трудовым договором, должностной инструкцией в том числе путем поиска, предложения и внедрения прогрессивных методов работы Б., приводящих к сокращению затрат, увеличению объемов проводимых Б. операций, росту клиентской базы;

- проявление инициативы, приносящее положительные результаты и прибыль Б.;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности и требований по эксплуатации средств вычислительной техники и оргтехники;

- соблюдение требований информационной безопасности, обеспечения сохранности сведений, содержащих банковскую, коммерческую тайну, тайну служебной информации.

Размер премирования определяется начальником структурного подразделения индивидуально по каждому работнику и утверждается П. Б.. В соответствии с Разделом 1 Методики расчета мотивации работников ПАО КБ «УБРиР», утв. Приказом П. ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Методика расчета мотивации), премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов и повышении эффективности своей работы (п. 1.2 Методики расчета мотивации), премирование работников по результатам их труда зависит от эффективности и качества труда работников и осуществляется за счет средств ФОТ в рамках утвержденного действующего бюджета Б.. Ни Положение об оплате труда, ни Методика расчета мотивации не содержат условий, определяющих порядок и условия осуществления индексации заработной платы. С каким-либо иным локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и условия осуществления индексации заработной платы, Истец ознакомлен не был. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. В нарушение требований трудового законодательства, Ответчиком не осуществлялась индексация работной платы Истца. Все произведенные Истцу ДД.ММ.ГГГГ <адрес> выплаты являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда Истца, зависели от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий, продолжительности непрерывного стажа и других субъективных факторов, т.е. производились не в целях индексации, то есть повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Увеличение должностного оклада Истца с ДД.ММ.ГГГГ связано с переводом Истца на другую должность и не является индексацией заработной платы. Поскольку Работодателем в нарушение положений ст. 134 ТК РФ не установлен порядок индексации заработной платы, Истец считает, что несмотря на прекращение действия Закона РСФСР от ДД.ММ.ГГГГг. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», использование в целях индексации индекса потребительских цен является разумным, справедливым и допустимым. Задолженность по индексации заработной платы за период работы Истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере <данные изъяты> рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов (денежная компенсация) составляет <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с Публичного акционерного общества «Уральский Б. Реконструкции и Развития» в пользу Фролова Е. А. задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы по оплате представителя в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Истец о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца ЩОВ, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАЮ, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против заявленных требований в полном объеме, о чем представил письменные возражения, заявил ходатайство о применении срока исковой давности.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ, указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Фролов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Уральский Б. Реконструкции и Развития», с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя группы продаж малому и среднему бизнесу операционного офиса № филиал «Новосибирский», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривалось в судебном заседании, в настоящее время трудовые отношения Б. с Фроловым Е.А. прекращены (Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.1.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен должностной оклад в размере 8000,00 руб., а также начисления стимулирующего характера, установленные локальными нормативными актами Б.. Период выплаты заработной платы устанавливался не реже одного раза в полмесяца, и в сроки, предусмотренные локально-нормативным актом Б. (п.2.2.2 Трудового договора).

С трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Фролов Е.А. был ознакомлен, экземпляр документа получен Работником, о чем имеется подпись истца.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Фролов Е.А. был переведен на должность Регионального управляющего Центра продаж корпоративным клиентам в легкой сети департамента корпоративного бизнеса с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также начисления стимулирующего характера, установленные локальными нормативными актами Б..

С приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Фролов Е.А. был ознакомлен, экземпляр документа получен Работником, что подтверждается подписью истца.

Одновременно с приказом от ДД.ММ.ГГГГ между Б. и Фроловым Е.А. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором были определены условия трудовой деятельности на новой должности - Регионального управляющего Центра продаж корпоративным клиентам в легкой сети департамента корпоративного бизнеса, а именно, место нахождения рабочего места <адрес>; условия и размер оплаты труда; условия и порядок обучения работника и др. условия в соответствии с новой должностью Работника.

С Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Фролов Е.А. был ознакомлен, экземпляр договора получен Работником, о чем имеется подпись истца.

Из искового заявления, а также из пояснений представителя истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно истцу не проиндексирована заработная плата.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Однако из пояснений представителя ответчика следует, что локально-нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников на предприятии отсутствует вообще.

В связи с тем, что ответчик не избрал порядок и условия осуществления индексации, в Б. отсутствует положение об индексации, то суд полагает, что следует исходить из того, что индексация заработной платы определяется трудовым законодательством и осуществляется ежемесячно.

Также в ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

Поскольку судом достоверно установлено, что истец знал о своем размере заработной платы, которая зачислялась ежемесячно ответчиком своевременно и на карточный счет сотрудника с марта 2012 г. до момента его увольнения из Б., что истцом не оспаривалось. Следовательно, Фролов Е.А. в день выплаты заработной платы достоверно знал о нарушении своих трудовых прав в связи с ежемесячным получением заработной платы без начисления индексации заработной платы. Таким образом, исчисление срока давности следует производить помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы.

В соответствии с п.7.2.1 Положения «Об оплате труда сотрудников ПАО КБ «УБРиР» и выплатах физическим лицам по гражданско-правовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, выплата аванса по заработной плате производится 18-го числа месяца (за первую половину месяца), выплата заработной платы по окончательному расчету за месяц производится 2-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

Исковое заявление направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ и поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ (вх№ от ДД.ММ.ГГГГ)

На основании изложенного, суд полагает, что срок исковой давности обращения истца за индексацией заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, Фроловым Е.А. пропущен. Каких-либо уважительных причин пропуска срока истцом указано не было, ходатайство о восстановлении срока в суде не заявлялось. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований об индексации заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, предметом рассмотрения дела является взыскание задолженности за индексацию заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ г.

При этом, из пояснений представителя ответчика следует, что несмотря на отсутствие локально-нормативного акта об осуществлении индексации заработной платы, индексация заработной платы работников Б. происходит путем выплаты мотивации и ежемесячных премий в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. На протяжении всего периода работы Фролова Е.А. в Б. ему выплачивались ежемесячно премии и выплаты мотивации При этом реальная заработная плата Фролова Е.А., превышает уровень потребительских цен и уровень инфляции.

Также представителем ответчика представлен отзыв, из которого следует, что в соответствии с порядком расчета средней заработной платы, предусмотренного в Постановлении правительства РФ №, стоимость одного рабочего дня Фролова Е.А. увеличилась ДД.ММ.ГГГГ (в сумме <данные изъяты> руб./1 день) по ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> руб. / 1 день) на <данные изъяты> %. Согласно представленным данным фонда оплаты труда, заработная плата Фролова Е.А. изменилась с 2012 года по 2021 г. в сторону увеличения с 46 200 руб. по 82 500 руб. Согласно данным фонда оплаты труда, заработная плата Фролова Е.А. изменялась с ДД.ММ.ГГГГ г. в сторону увеличения с <данные изъяты> руб. по <данные изъяты> руб.

В силу ч. 2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных Фроловым Е.А. требований, возражений ответчика, и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении ответчиком повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе в период работы в этом обществе Фролова Е.А., являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами ПАО «УБРиР» и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами ПАО «УБРиР» обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Так, в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, ответчиком были представлены документы, а именно: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о положении по оплате труда сотрудников; политика оплаты труда сотрудников ПАО КБ «УБРиР» утвержденная Советом директоров ПАО КБ «УБРиР» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в Положения об оплате труда сотрудников, расчетные листка Фролова Е.А. за период с февраля 2012 по апрель 2021, ведомости выписки перечисления денежных средств на банковские счета сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Порядок расчета ежемесячной премии; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Порядка расчета ежемесячной премии; порядок расчета ежемесячной премии за основные результаты производственно-экономической деятельности региональных управляющих Центра продаж корпоративным клиентам в легко сети Департамента корпоративного бизнеса ПАО КБ «УБРиР», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации сотрудников, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении мотивации руководителей небанковских точек кредитования; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении мотивации руководителей небанковских точек кредитования; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации сотрудников НТК; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации сотрудников НТК, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации сотрудников НТК; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации сотрудников НТК; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации работников ПАО КБ «УБРиР»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ от утверждении мотивации работников ПАО КБ «УБРиР»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мотивации работников ПАО КБ «УБРиР»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мотивации работников ПАО КБ «УБРиР», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мотивации работников ПАО КБ «УБРиР»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мотивации работников ПАО КБ «УБРиР».

Согласно п. 6 Положения об оплате труда в ПАО КБ «УБРиР» и выплатах физическим лицам по гражданско-правовым договором, утв. Приказом П. Б. от ДД.ММ.ГГГГ № под заработной платой сотрудников понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В Б. устанавливаются следующие начисления по оплате труда: должностной оклад или часовая тарифая ставка; ежемесячные премии по результатам работы за текущий месяц; районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством; процентные надбавки к заработной плате; оплата в выходные и нерабочие (праздничные) дни; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания), совмещение должностей.

В соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда «под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, независимо от индивидуальных и коллективных результатов работы».

В силу п.6.4.1 Положения об оплате труда «премирование работников Б. производится за коллективные и индивидуальные результаты работы работников в целях усиления материальной заинтересованности работников в конечных результатах работы Б. (стимулирующая выплата)». При этом, согласно п.6.4.3 Положения при определении размера премии каждого работника учитывается положительный финансовый результат работы Б., а также следующие условия:

- добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации, трудовым договором, должностной инструкцией в том числе путем поиска, предложения и внедрения прогрессивных методов работы Б., приводящих к сокращению затрат, увеличению объемов проводимых Б. операций, росту клиентской базы;

- проявление инициативы, приносящее положительные результаты и прибыль Б.;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности и требований по эксплуатации средств вычислительной техники и оргтехники;

- соблюдение требований информационной безопасности, обеспечения сохранности сведений, содержащих банковскую, коммерческую тайну, тайну служебной информации.

Размер премирования определяется начальником структурного подразделения индивидуально по каждому работнику и утверждается П. Б..

В соответствии с Разделом 1 Методики расчета мотивации работников ПАО КБ «УБРиР», утв. Приказом П. ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ №, премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов и повышении эффективности своей работы (п. 1.2 Методики расчета мотивации), премирование работников по результатам их труда зависит от эффективности и качества труда работников и осуществляется за счет средств ФОТ в рамках утвержденного действующего бюджета Б..

Согласно представленных в материалы дела приказов ПАО «УБРиР» ежегодно создавались приказы о мотивации сотрудников.

Соответственно работодатель не лишает своих работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы не уклоняться от установления порядка индексации путем выплаты мотивации и ежемесячных премий.

Также, согласно представленных в материалы дела расчетных листков Фролова Е.А., ему ежемесячно в спорный период выплачивалась мотивация (коды 713,716,719), а также премия (код 710).

На ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума трудоспособного населения составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, реальный уровень заработной платы Фролова Е.А. в ДД.ММ.ГГГГ превышает величину прожиточного минимума на <данные изъяты> %, рост заработной платы производился Б. с опережением инфляции, путем выплаты премий и мотивации.

Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, путем выплаты мотивации и ежемесячных премий Фролову Е.А. осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников Б. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Соответственно ответчиком не было нарушено законное право истца на индексацию заработной платы.

Отсутствие в локально-нормативных актах и соглашениях ответчика положений об индексации, при наличии реальной заработной платы Фролова Е.А., превышающий уровень потребительских цен и уровень инфляции, не нарушает права Фролова Е.А. на вознаграждение за труд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы истца.

Поскольку истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по индексации заработной платы отказано, не подлежат удовлетворению и его производные требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.

Таким образом, исковые требования Фролова Е. А. к Публичному акционерному обществу «Уральский Б. реконструкции и развития» об индексации заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░            (░░░░░░░)                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░. ░░░░░.                                                 ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>