Решение по делу № 02-1600/2018 от 13.02.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1600/2018 по иску фио к наименование организации об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском к наименование организации, мотивируя свои требования тем, что с дата он работает у ответчика в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в отделе продаж коммерческого департамента.

Приказом № 2 от дата фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Истец ссылается на то, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку он не совершал никакого дисциплинарного проступка.

Истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № 2 от дата и виде замечания; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В судебном заседании истец фио и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 59/2016, по условиям которого:

1.1. Работник принимается на работу в коммерческий департамент в отдел продаж на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности менеджера.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

дата генеральным директором наименование организации утверждена инструкция сотрудника по информационной безопасности (версия 1.0).

дата фио ознакомлен с данной инструкций, что подтверждается его подписью.

Как усматривается из Инструкци сотрудника по информационной безопасности:

1. Назначение

Инструкция сотрудника по информационной безопасности наименование организации содержит описание основных угроз и основных видов нарушения информационной безопасности, порядка действий сотрудника при обнаружении признаков нарушения информационной безопасности и ответственности сотрудника за соблюдение информационной безопасности в Компании, Экземпляр Инструкции выдается каждому сотруднику для ознакомления при приеме на работу его непосредственным руководителем.

11. Общие принципы информационной безопасности при использовании интернета

11.1. интернет может использоваться в следующих целях:

- исполнение своих должностных обязанностей;

- получение справочной информации;

- чтение выпусков информационных изделий.

11.2. запрещается использование интернета, если это не связано с исполнением служебных обязанностей, в целях:

- скачивания и отправки файлов любого содержания;

- участия в on-line играх;

- участия в форумах и системах обмена on-line сообщениями;

- получения и отправки почтовых сообщений;

- использования функционала прокси-серверов, находящихся в глобальной сети;

- установления связи с использованием протоколов мобильной связи.

Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 ТК РФ).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентирован в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено в судебном заседании, дата директором Департамента информационной и экономической защиты бизнеса в адрес заместителя генерального директора наименование организации составлена докладная записка:

дата сотрудником ДОБ фио совместно с системным администратором фио была произведена проверка использования интернет ресурсов и соблюдения режима информационной безопасности компании сотрудниками Коммерческого департамента наименование организации.

В ходе проверки установлены факты несанкционированного использования интернет ресурсов и сторонних почтовых сервисов отдельными сотрудниками.

В частичности, на экране браузера компьютера сотрудника фио были открыты следующие вкладки: mir-kvestov, просмотр развлекательного видео и просмотр фото актеров и сериала: «Улица разбитых фонарей».

дата от фио были затребованы письменные объяснения по причинам проступка, совершенного дата, выразившегося в использовании интернет ресурсов не по рабочему назначению.

дата работник фио представил письменные объяснения, в которых указал, что пользовался интернетом в целях получения справочной информации.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ № 2 о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля фио пояснил, что является непосредственным руководителем фио фио слов свидетеля, в компании проводится проверка информационной безопасности. Свидетелю поступила информация, что истец в рабочее время использует интернет ресурсы не по назначению. Также свидетель пояснил, что посещение сайтов «мир квестов», «актеры Улицы разбитых фонарей» не могло способствовать выполнению истцом своих непосредственных обязанностей.

Суд принимает показания свидетеля фио, поскольку они не противоречивы, последовательны, подтверждаются материалами дела, свидетель не заинтересован в исходе дела и предупрежден судом об уголовной ответственности.

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным тот факт, что фио были ненадлежащим образом исполнены должностные обязанности, поскольку в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении работника вынесено за неисполнение «Инструкции сотрудника по информационной безопасности», в связи с чем у работодателя имелись основания для привлечения фио к дисциплинарной ответственности.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное к истцу, соответствует виду дисциплинарного взыскания, установленному п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчик затребовал от него письменное объяснение, которое было предоставлено.

Дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований фио об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не имеется.

Согласно ст. 151 ГК РФ, моральный вред возмещается в случаях совершения действий нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от дата № 10 «Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона не материальные блага жизнь, личная и семейная тайна и т.д.)», вина в соответствии с указанным постановлением является обязательным условием для компенсации морального вреда.

Поскольку моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, размер требований в иске должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий в каждом конкретном случае.

В силу ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду доказательств подтверждающих причинение ему ответчиком физических или нравственных страданий, в связи с чем суд не находит основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

Поскольку требования о взыскании судебных издержек, производны от требований об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Судья: фио

1