Решение по делу № 2-587/2020 от 18.06.2020

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2020 года

Дело № 2-587/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Алапаевск

Свердловской области 17 июля 2020 года

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Худяковой С.С.,

с участием истца Татариновой В.А., и её представителя Мухачева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татариновой В. А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Путиловский» о взыскании задолженности по выплате материальной помощи за непрерывный стаж работы в кооперативе, доплат за работу без больничных листов, компенсации за задержку указанных выплат, возмещении убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Татаринова В.А. обратилась в суд с иском СХПК «Путиловский» о взыскании задолженности по выплате материальной помощи за непрерывный стаж работы, доплат за работу без больничных листов, компенсации за задержку указанных выплат, возмещении убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в СХПК «Путиловский». ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выдать ей документы о трудовых отношениях с кооперативом, так как желала ознакомиться с положениями Коллективного договора, но работодатель ей в этом отказывал. ДД.ММ.ГГГГ по ее запросу после вынужденной оплаты в кассу кооператива <данные изъяты> ей выдали часть копий документов. Из содержания Коллективного договора СХПК «Путиловский» на 2017-2020гг. ей стало известно, что пунктом 9.4 главы IX «Социальное и медицинское обслуживание работников» Коллективного договора предусмотрено выплачивать материальную помощь работникам, работавшим в кооперативе, и имеющим непрерывный стаж в хозяйстве/ по последней записи в трудовой книжке/в связи с юбилейными датами, женщинам в 55 лет. Сведений о периоде выплаты в указанном договоре не содержится, кроме как «в 55 лет». В день увольнения ей указанная материальная помощь выплачена не была, хотя она проработала в кооперативе в течении 32 лет. Размер указанной материальной помощи должен составить 4 минимальных размера оплаты труда из расчета 1 МРОТ равной <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ она направила в СХПК «Путиловский» заявление о необходимости произвести ей выплату указанной материальной помощи. ДД.ММ.ГГГГ ей поступил ответ, которым в выплате материальной помощи было отказано.

Согласно п.9.10. главы IX «Социальное и медицинское обслуживание работников» Коллективного договора, работникам кооператива, которые в течении года не имели больничных листов и не нарушали трудовую дисциплину предусмотрено производить выплаты в размере 1 МРОТ. Ранее о таких выплатах истцу известно не было. Татаринова В.А. никогда не имела нарушений трудовой дисциплины, в 2017-2018гг. не находилась на больничных листах, не подвергалась дисциплинарным взысканиям, в связи с чем, с учетом уточнений заявленных требований, просила взыскать с СХПК «Путиловский» доплаты за работу без больничных листов, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в указанные периоды: за 2017 год в сумме <данные изъяты>, за 2018 год в сумме <данные изъяты>

Ссылаясь на нормы ст. 22, 84.1, 236 Трудового кодекса РФ, Татаринова В.А. также просила взыскать с СХПК «Путиловский» компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, исходя из положений Коллективного договора. С учетом уточнения заявленных требований, размер предъявленной к взысканию компенсации за задержку выплаты за непрерывный стаж в хозяйстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, за работу без больничных листов в 2017 году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за работу без больничных листов в 2018 году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Кроме того, в связи с нарушением ее трудовых прав со стороны руководства Кооператива, ненадлежащим отношением к ней со стороны директора Кооператива она испытывала нравственные и физические страдания, у нее обострились хронические заболевания, поднималось артериальное давление, она переживала, в связи с необоснованными претензиями к ней со стороны работодателя. С учетом указанных обстоятельств истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Так как согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно, однако Кооператив потребовал внести в кассу <данные изъяты>, чтобы выдать ей документы о работе, указанная сумма является ее убытками, которые должны быть возмещены ответчиком.

В судебном заседании истец Татаринова В.А. и представитель истца Мухачев А.В. на исковых требованиях настаивали, с учетом их уточнений. Татаринова В.А. пояснила, что о выплатах, предусмотренных Коллективным договором она ранее не знала, но со слов других работников, ей стало известно, что некоторым членам Кооператива к юбилейным датам эти денежные средства выплачивались, исходя и установленного в 2019-2020 гг. минимального размера оплаты труда.

    Представитель ответчика СХПК «Путиловский» Парфенов А.В. в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом лично в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

В представленном суду отзыве на исковое заявление и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика СХПК «Путиловский» исковые требования Татариновой В.А. признал частично, указав, что расчет материальной помощи за непрерывный стаж работы в кооперативе должен производится не из четырех минимальных размеров оплаты труда (далее - МРОТ), действующего на текущий момент, а из среднего размера МРОТ за все отработанные годы. Исходя из расчета ответчика при расчете среднего МРОТ к расчету приняты показатель МРОТ за период с 2000 по 2020 годы, показатели 80-х и 90-х годов к расчету не применялись в связи с произошедшим в конце 90-х годов финансовым процессом деноминации рубля. Средний размер МРОТ за 20 лет составил <данные изъяты>, следовательно, 4 МРОТ равно <данные изъяты> Материальную помощь в указанной сумме Кооператив готов выплатить Татариновой В.А.

Также представитель ответчика указал, что требование истца о взыскании доплат за работу без больничных листов за 2017, 2018, 2019 годы является необоснованным, так как в 2019 году истец находилась на больничном листе.

Оснований для взыскания с Кооператива компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> не имеется, так как факты дискриминационного отношения к Татариновой В.А. со стороны руководства ничем не подтверждены. Дополнительные корпоративные выплаты в Кооперативе за период с 2017 по 2019 года не выплачивались никому из работников, в связи со сложившимся тяжелым финансовым состоянием, возникшим вследствие возникновения очага туберкулеза крупного рогатого скота и его ликвидацией в населенных пунктах, на территории которых ответчик осуществляет свою деятельность. Режим чрезвычайной ситуации был введен постановлением Администрации МО «Алапаевское» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым был разработан комплексный план мероприятий по профилактике ликвидации туберкулеза крупного рогатого скота, предусматривающий обширные финансовые затраты, возложенные на ответчика (убой неблагополучного стада вместе с молодняком, проведении дезинфекции, снятие деревянных полов 15-20 см, подпольного грунта, сжигание спецодежды, обуви, инвентаря, проведение исследования поголовья на туберкулез). Распоряжениями Губернатора Свердловской области от 20.10.2017 № 245-РГ «Об установлении ограничительных мероприятий (карантина) по туберкулезу крупного рогатого скота на территории села <адрес>, <адрес> <адрес> Свердловской области, от 10.11.2017 № 254-РГ «Об установлении ограничительных мероприятий (карантина) по туберкулезу крупного рогатого скота на территории <адрес> Свердловской области, от 07.12.2017 № 264-РГ «Об установлении ограничительных мероприятий (карантина) по туберкулезу крупного рогатого скота на территории <адрес> Свердловской области. Введенные Распоряжениями Губернатора Свердловской области ограничения привели к временному прекращению основного вида деятельности ответчика – разведению молочного крупного рогатого скота, что вызвало отсутствие денежных средств в хозяйстве. В 2017 году после введенных ограничительных мер в кооперативе возникла задолженность по заработной плате, по налогам и текущим платежам, которую было невозможно погасить вследствие отсутствия дохода от основного вида деятельности, а также значительных затрат на проведение ликвидации очага заболевания. Частично задолженность была погашена за счет бюджетных субсидий, позволяющих выплачивать работникам минимальную заработную плату и сохранить рабочие места. Кроме того, ответчиком при частичном бюджетном софинансировании осуществлялось строительство 2-х новых корпусов ферм. У кооператива на данный момент отсутствует задолженность по налогам и заработной плате, но на дополнительные кооперативные выплаты при текущей ситуации нет достаточных денежных средств. Следовательно, невыплата дополнительных компенсаций, предусмотренных коллективным договором, произошла не по вине ответчика, а вызвана чрезвычайными и непреодолимыми обстоятельствами. Кроме того, истец пытается сформировать негативное отношение суда к председателю кооператива, ссылаясь на уголовное дело, которое расследовалось по факту падежа скота. Между тем, председатель кооператива не был признан виновным в указанных действиях и не привлечен ни к уголовной, ни к административной ответственности.

Суд, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца Татариновой В.А. и ее представителя, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, ее представителя, а также исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполнения работы (часть первая статьи 129, часть первая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Своей заработной платой работник вправе распоряжаться по своему усмотрению, тратить денежные средства на содержание себя самого и своей семьи. Данный вид дохода работника подлежит налогообложению, на него может быть обращено взыскание (при соблюдении закрепленного в статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничения размера удержаний).

Наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ Татаринова В.А. принята на работу в Совхоз Путиловский на должность кладовщика по строительству. ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром в столовую <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ назначена заведующей столовой <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в СХПК «Путиловский» в должность заведующей столовой, ДД.ММ.ГГГГ переведена в магазин на должность продавца (л.д. 12, 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ Татаринова В.А. уволена из Кооператива по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по собственному желанию (л.д. 13).

В 2017-2020 гг. в СХПК «Путиловский» действовал Коллективный договор, утвержденный решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № (л.д. 86-99).

ДД.ММ.ГГГГ в СХПК «Путиловский» принят новый Коллективный договор, утвержденный решением общего собрания членов кооператива от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № (л.д. 27-32).

Пунктом 9.4 Раздела IX "Социальное и медицинское обслуживание работников" Коллективного договора, утвержденного решением общего собрания членов кооператива от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего на момент увольнения истца из Кооператива, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь работникам, работающим в Кооперативе и имеющим непрерывный стаж в хозяйстве/по последней записи в трудовой книжке/ в связи с юбилейными датами в 50 лет женщины, имеющие 5 и более детей, женщины в 55 лет и мужчины в 60 лет:

до 10 лет – 1 МРОТ,

от 10 – до 20 лет 2 МРОТ

от 20 лет - до 30 лет 3 МРОТ

от 30 лет – до 40 лет 4 МРОТ,

МРОТ пересчитывать согласно отработанных лет (л.д.31).

Этим же пунктом ранее действовавшего Коллективного договора предусматривалась обязанность работодателя выплачивать материальную помощь работникам, уходящим на пенсию и проработавшим в кооперативе, имеющим непрерывный стаж в хозяйстве/по последней записи в трудовой книжке:

до 10 лет – 1 МРОТ,

от 10 – до 20 лет 2 МРОТ

от 20 лет - до 30 лет 3 МРОТ

от 30 лет – до 40 лет 4 МРОТ.

МРОТ пересчитывать согласно отработанных лет (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из кооператива. ДД.ММ.ГГГГ она достигла 55 лет. На момент принятия Коллективного договора 2017 года (ДД.ММ.ГГГГ) указанный возраст являлся возрастом выхода на пенсию. Стаж работы Татариновой В.А. в хозяйстве с 1987 года составил 32 года. При увольнении истца действовал коллективный договор, предусматривающий выплату женщинам материальной помощи в 55 лет. По достижении указанного возраста данная выплата ей не производилась.

Наличие у СХПК «Путиловский» обязанности по выплате Татариновой В.А. указанной материальной помощи представитель ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал, что подтверждается отзывом, приобщенным к материалам дела (л.д. 83-85). Однако размер указанной выплаты ответчик рассчитал, исходя из среднего размера минимального размера оплаты труда за период с 2000 по 2020 год. С учетом представленного расчета представитель СХПК «Путиловский» указал, что выплате Татариновой В.А. подлежит материальная помощь в размере <данные изъяты>

Суд не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком, так как из буквального толкования условий Коллективного договора следует, что указанная материальная помощь, как разовая выплата, которая производится к юбилейной дате работника, определяется в размере, кратном определенному количеству минимальных размеров оплаты труда, действующему на момент наступления указанной даты. Минимальный размер оплаты труда сам по себе не предусматривает возможность расчета среднего размера его величины. В тексте п. 9.4 Коллективного договора о таком порядке расчета не говорится. Указание на пересчет МРОТ согласно отработанных лет, лишь предусматривает порядок исчисления материальной помощи, в зависимости от количества отработанных лет на момент наступления события, влекущего возникновение у работника права на указанную выплату (увольнение, достижение определенного возраста).

Так как Татаринова В.А. проработала в хозяйстве непрерывно более 30 лет, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей, как женщине, достигшей возраста 55 лет, должна быть выплачена материальная помощь, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в размере четырех МРОТ, в сумме 12 130,00 х 4 = <данные изъяты>

Пунктом 9.10 Коллективного договора, утвержденного решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пунктом 9.10 Коллективного договора, утвержденного решением общего собрания членов кооператива от ДД.ММ.ГГГГ протокол № (предусмотрена обязанность работодателя производить доплату работникам кооператива по истечении года, которые в течении года не имели больничных листов в размере 1МРОТ /без нарушения трудовой дисциплины/.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком СХПК «Путиловский», в 2017 и 2018 года Татаринова В.А. работала без больничных листов, нарушений трудовой дисциплины не имела. Поэтому за 2017 год ответчик обязан выплатить ей доплату в сумме одного минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2017 года Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", в размере <данные изъяты>

За 2018 год размер указанной доплаты должен составить <данные изъяты>, в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

С учетом уточнений, требований о взыскании с ответчика доплаты за работу без больничных листов за 2019 год, Татаринова В.А. не заявляла.

Доводы представителя ответчика о том, что указанные выплаты не начислялись и не выплачивалась работникам кооператива, в связи с выявленной болезнью скота в кооперативе и тяжелой экономической ситуацией в хозяйстве не освобождают СХПК «Путиловский» от обязанности исполнять требования Коллективного договора.

С содержанием Коллективных договоров 2017-2020 и 2020-2023 гг. Татаринова В.А. была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком. Ранее о существовании данных выплат истец не знала. СХПК «Путиловский» в добровольном порядке выплаты, предусмотренные пп. 9.4 и 9.10 Коллективного договора не выплачивал, о чем указал представитель ответчика в судебном заседании, соответственно срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ Татариновой В.А. не пропущен. Представитель ответчика также не заявлял о применении к требованиям Татариновой В.А. последствий пропуска указанного срока.

Также Татариновой В.А. заявлены требования о взыскании с СХПК «Путиловский» компенсации за задержку выплат, предусмотренных Коллективным договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обсудив требование Татариновой В.А. о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты за непрерывный стаж работы в хозяйстве в размере 4 МРОТ, суд приходит к выводу, что указанная выплата должна была быть выдана работнику при увольнении, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Свою обязанность произвести эту выплату Татариновой В.А. представитель ответчика не оспаривал, оспаривая только ее размер (л.д. 83-85).

Таким образом, компенсация должна быть начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения настоящего решения на сумму <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) 48 520,00 * 41 * 1/150 * 6% = <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) 48 520,00 * 56 * 1/150 * 5.5% = <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 48 520,00 * 26 * 1/150 * 4.5% = 378,46 <адрес>: <данные изъяты>

Компенсация за задержку выплат, связанных с работой в 2017 и 2018 гг. без больничных листов, должна быть начислена со дня, следующего за днем выплаты заработной платы по итогам года, как это установлено Коллективным договором (п. 9.10). Срок выплаты заработной платы в кооперативе установлен 15 числа следующего за оплачиваемым месяца, что не оспаривалось ответчиком. Таким образом, доплата за работу без больничных листов, исходя из содержания пп. 9.10 Коллективного договора 2017-2020гг., за 2017 год подлежала выплате работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2018 год – не позднее ДД.ММ.ГГГГ

С учетом указанных сроков, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты доплаты за работу без больничных листов за 2017 год в сумме <данные изъяты>, исходя из указанного расчета.

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, за задержку выплаты указанной доплаты за 2018 год в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Татаринова В.А. обратилась в кооператив с заявлением о выдаче ей копий документов, связанных с работой в СХПК «Путиловский». Данное заявление было получено ответчиком, что подтверждается отметкой     секретаря СХПК «Путиловский» на его копии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). Однако до ДД.ММ.ГГГГ такие документы ей представлены не были. После повторного обращения в кооператив ДД.ММ.ГГГГ, по требованию работодателя она оплатила в кассу <данные изъяты> за выдачу копий документов, что подтверждается приходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36). Копии приказов о приеме на работу и переводах, копии действовавших на предприятии Коллективных договоров и др. документы были выданы Татариновой В.А. только после внесения в кассу кооператива указанной суммы.

В связи с тем, что ст.62 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя по требованию работника выдавать документы, связанные с работой, безвозмездно, сумма, оплаченная Татариновой В.А. за изготовление копий документов, является убытками истца, которые были причинены ей по вине ответчика. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Татариновой В.А. следует взыскать убытки в сумме <данные изъяты>

В связи с длительной задержкой выплат, установленных Коллективными договорами СХПК «Путиловский», а также неправомерными действиями Кооператива, выразившимся в отказе в выдаче работнику копий документов, связанных с работой, и взиманием платы за изготовление копий таких документов, работодателем допущено нарушение трудовых прав Татариновой В.А., поэтому в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, СХПК «Путиловский» обязано выплатить работнику компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из характера и длительности допущенных нарушений, с учетом возраста и состояния здоровья истца, требований разумности и справедливости, суд считает определить в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством Татаринова В.А. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать сумму госпошлины, размер которой, с учетом удовлетворенных судом исковых требований, составит <данные изъяты>, с ответчика СХПК «Путиловский» в местный бюджет.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Татариновой В. А. к СХПК «Путиловский» о взыскании задолженности по выплате материальной помощи за непрерывный стаж работы в кооперативе, доплат за работу без больничных листов, компенсации за задержку указанных выплат, возмещении убытков в виде расходов на изготовление копий документов о трудовой деятельности, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в СХПК «Путиловский» в пользу Татариновой В. А. материальную помощь за непрерывный стаж работы в кооперативе в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, доплату за работу без больничных листов за 2017 год в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, доплату за работу без больничных листов за 2018 год в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, убытки сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с СХПК «Путиловский» в доход бюджета Муниципального образования город Алапаевск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Ф. Зубарева