Решение по делу № 2-932/2020 от 08.06.2020

Дело №2-932/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 29 июня 2020 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Яхиной Н.Ю., с участием представителей ответчика Соколовой Л.А., Бондарчук В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войновой Елены Александровны к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» в лице директора филиала <данные изъяты>. о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Войнова Е.А. обратилась в суд с заявлением к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» в лице директора филиала <данные изъяты> о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

Из заявления следует, что Войнова Е.А. работает в должности оператора котельной *№ обезличен* разряда участка по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования Филиала АО «Ямалкоммунэнерго в Надымском районе по трудовому договору № *№ обезличен* от *дата* г.

В *дата* года истцом была получена заработная плата за февраль, и выяснилось, что премия за январь не выплачена, и в заработной плате она потеряла значительную сумму. Истцом было подано три заявления на имя директора Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» <данные изъяты>. с просьбами объяснить, по каким причинам не выплачена премия. Пока длилась переписка, премия была снижена и за март, что сказалось на апрельской зарплате.

Снижение размера премии предусмотрено коллективным договором АО «Ямалкоммунэнерго» на *дата* гг. и положением о премировании работников АО «Ямалкоммунэнерго» с соблюдением определенных процедур. Произвольно по желанию администрации снизить размер премии (как это было сделано дважды) нельзя, как считает истец. Премия не выплачена всем сотрудникам предприятия. Объекты, на которых истец работает, относятся к объектам жизнеобеспечения.

Истец Войнова Е.А. просила обязать руководство Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе произвести перерасчет заработной платы за *дата* и *дата* года с учетом причитающейся премии.

В судебное заседание истец Войнова Е.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, настаивала на иске.

Представитель ответчика Соколова Л.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск, пояснив, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Войновой Е.А. выплата премии в каком-либо определенном размере в обязательном порядке. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Указала, что в филиале АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе отсутствует постоянный размер выплачиваемой премии, и базовый размер премии устанавливается ежемесячно на основании результатов деятельности Филиала. Ежемесячное премирование работников филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе осуществляется в целом по филиалу, по итогам работы и результатам деятельности, достигнутым коллективом всего филиала, а также с учетом надлежащего выполнения должностных обязанностей каждым работником. Размер ежемесячного премирования Войновой Е.А. за <данные изъяты> составил *№ обезличен*%, что подтверждает факт выплаты премии работнику в полном размере. Размер ежемесячного премирования Войновой Е.А. за *дата* составил *№ обезличен* %, что также подтверждает факт выплаты премии в полном размере. Таким образом, установленный базовый размер премии в *дата* года и *дата* года был применен ко всем работникам Филиала. Нарушений трудового законодательства в части учета мнения профсоюзной организации работодателем не допущено. В рассматриваемом случае лишение премии (депремирование) истца Войновой Е.А. не производилось. Таким образом, нормы пункта 2.11.2 Положения о премировании неприменимы. Ответчиком АО «Ямалкоммунэнерго» нарушений норм действующего законодательства не допущено, начисление премии за спорные периоды произведены в соответствии с установленными локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, а также условиями трудового договора. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика Бондарчук В.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по тем же основаниям.

Заслушав представителей ответчика, исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с Приказом № *№ обезличен* от *дата* Войнова Е.А была принята на должность оператора котельной *№ обезличен* разряда участка эксплуатации и облуживания котельных № *№ обезличен* производственной службы теплоснабжения в Филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в городе Надыме. Между сторонами был заключен трудовой договор от *дата* № *№ обезличен* (далее - трудовой договор, л.д. 72).

Приказом Филиала Акционерного Общества «Ямалкоммунэнерго» в г. Надыме № *№ обезличен* от *дата* истец Войнова Е.А. переведена на должность оператора котельной *№ обезличен* разряда участка эксплуатации и облуживания котельных № *№ обезличен* производственной службы теплоснабжения (л.д. 91).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате или премии подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора, заключенного с истцом, (в редакции дополнительного соглашения № 2 от 01.02.2013) доплаты и надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также выплаты социальных гарантий и компенсаций устанавливаются работнику в соответствии с утвержденным Коллективным договором ОАО «Ямалкоммунэнерго», Положением об оплате труда работникам филиала ОАО «Ямалкоммунэнерго» в г. Надыме. Премия, вознаграждения, единовременные поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных в утвержденном Положении о премировании работников филиала ОАО «Ямалкоммунэнерго» в г. Надыме (л.д. 72 - 78).

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Войновой Е.А. выплата премии в каком-либо определенном размере в обязательном порядке.

В силу статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).

Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), установлена непосредственно в филиале Общества, в соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате труда работников филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе, утвержденным 01.11.2017 г.

С Положением об оплате труда работников филиала работник ознакомлен *дата*, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 127).

Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда работников филиала в филиале Общества в Надымском районе установлена повременно-премиальная система оплаты труда (л.д. 101).

Система оплаты труда состоит из двух частей (пункт 2.2.5 Положения об оплате труда работников филиала):

должностной оклад (тарифная ставка) - основная часть, устанавливается за отработанное время в расчетном периоде, является социально гарантируемым минимумом оплаты за выполнение работником своих должностных обязанностей на конкретном рабочем месте;

дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, доплаты, надбавки).

В соответствии с пунктом 2.2.13 Положения об оплате труда работников филиала в месячный оклад (тарифную сетку) не включаются доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, премии и иные выплаты.

Согласно пункту 2.5.8 Положения об оплате труда работников филиала система премирования отражена в Положении о премировании работников филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе (далее - Положение о премировании) (л.д. 109).

Так, с целью установления единой системы премирования работников Филиалов АО «Ямалкоммунэнерго», материальной заинтересованности работников Филиалов в повышении эффективности работы структурных подразделений (цехов, участков), результатах финансово-хозяйственной деятельности Филиалов, в росте объемов реализации услуг, в выполнении планов мероприятий по подготовке к осенне-зимнему периоду и безаварийному обслуживанию объектов коммунального хозяйства, в повышении исполнительной и производственной дисциплины приказом АО «Ямалкоммунэнерго» от *дата* № *№ обезличен* утверждено Положение о премировании.

С Положением о премировании работник ознакомлен *дата*, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 159).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании система премирования Филиалов Общества устанавливает порядок определения базового размера премии и учитывает:

надежное и бесперебойное обеспечение услугами потребителей;

эффективность производства и улучшение результатов финансово- экономической деятельности;

отсутствие аварий в отчетном периоде;

отсутствие роста травматизма в отчетном периоде;

отсутствие несчастных случаев на производстве;

своевременное получение паспорта готовности Филиалов к осенне-зимнему периоду;

отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

соблюдение культуры производства;

выполнение в полном объеме ключевых показателей эффективности
деятельности (далее — КПЭД), влияющих на результат производственно-
технической и финансово-экономической деятельности филиалов Общества;

наличие финансовых средств (л.д. 130).

Согласно пункту 2.3 Положения о премировании оценка деятельности филиалов производится на основании отчета «Отчет о выполнении основных производственных показателей Филиала» предоставленного директором каждого филиала Общества до 20 числа месяца, следующего за расчетным.

В силу пункта 2.4 Положения о премировании основанием для начисления ежемесячной премии является выполнение КПЭД, установленных в каждом филиале.

В соответствии с пунктом 2.5 Положения о премировании базовый размер премии для каждой категории персонала устанавливается ежемесячно приказом директоров филиалов Общества, на основании оценки результатов деятельности филиалов руководством Общества, по итогам утверждения отчета директоров за отчетный период.

В соответствии с пунктом 2.6 Положения о премировании размеры ежемесячной премии для различных категорий работников определяются на основании Приложений №№ 1.1-1.8 к настоящему Положению, как произведение базового размера премии и соответствующего коэффициента (л.д. 131).

Таким образом, в филиале АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе отсутствует постоянный размер выплачиваемой премии, и базовый размер премии устанавливается ежемесячно на основании результатов деятельности Филиала.

Базовый размер премии находится в прямой зависимости от экономических показателей производственной деятельности Филиала и не связан с уровнем квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и не является гарантированной частью заработной платы.

Премии не относятся к постоянной части заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать ежемесячно в фиксированном размере в установленные сроки. Премии носят переменный характер, направлены на стимулирование труда работников и их выплата не является безусловной, а размеры премии не являются фиксированными и поставлены в зависимость от наступления определенных локальными актами условий.

Нормами действующего законодательства и локальными нормативными актами Общества не установлен какой-либо регламент ознакомления работников с приказами о премировании.

Ежемесячное премирование работников филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе осуществляется в целом по филиалу, по итогам работы и результатам деятельности, достигнутым коллективом всего филиала, а также с учетом надлежащего выполнения должностных обязанностей каждым работником.

Согласно пункту 2.10.1. Положения о премировании ежемесячное премирование производственного персонала (рабочие основных и вспомогательных профессий) - это выплата суммы сверх должностного оклада за надлежащее выполнение должностных обязанностей и соблюдение производственных процессов.

Согласно пункту 2.10.2. ежемесячное премирование производственного персонала (рабочие основных и вспомогательных профессий) направлено на соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, технологии производства, а также на качественное и своевременное выполнение установленных задач и недопущения факторов отрицательного влияния на эффективную деятельность Филиалов Общества.

Согласно пункту 2.10.3. размер ежемесячного премирования производственного персонала (рабочих основных и вспомогательных профессий) определяется как произведение базового размера премии и соответствующего коэффициента, при надлежащем соблюдении пунктов 2.10.1-2.10.2 Положения о премировании.

Для истца Войновой Е.А. (оператор котельной 6 разряда) указанный коэффициент установлен в размере - 1,00 (пункт 3.1.1 Приложения № 1.3 к Положению о премировании, л.д. 143).

В приказе филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе от *дата* № *№ обезличен* о ежемесячном премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (финансово-хозяйственной деятельности) Филиала установлен базовый размер премии за *дата* года, и указано следующее:

1. Установить базовый размер премии для работников Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе, на основании утвержденного отчета о выполнении основных производственных показателей Филиала за *дата* года в размере *№ обезличен*% (л.д. 94).

В рамках исполнения пункта 2 данного приказа отделом бухгалтерского учета филиала произведены выплаты ежемесячной премии работникам в соответствии с приложениями 1 и 2.

Согласно выписке из приложения № *№ обезличен* к вышеуказанному приказу: размер ежемесячного премирования Войновой Е.А. за *дата* составил *№ обезличен*%, что подтверждает факт выплаты премии работнику в полном размере, определенном в соответствии с пунктом 2.10.3 Положения о премировании (л.д. 95).

При таких обстоятельствах доводы истца о невыплате премии за *дата* года не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Приказом филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе от *дата* № *№ обезличен* о ежемесячном премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (финансово-хозяйственной деятельности) Филиала установлен базовый размер премии за *дата* года, в котором указано следующее:

1. Установить базовый размер премии для работников Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе, на основании утвержденного отчета о выполнении основных производственных показателей Филиала за *дата* года в размере *№ обезличен*% (л.д. 97).

Согласно выписке из приложения № 2 к вышеуказанному приказу: размер ежемесячного премирования Войновой Е.А. *дата* составил *№ обезличен* %, что также подтверждает факт выплаты премии в полном размере, определенном в соответствии с пунктом 2.10.3 Положения о премировании (л.д. 98).

Таким образом, установленный базовый размер премии в январе 2020 года и марте 2020 года был применен ко всем работникам Филиала, на основании отчета о выполнении показателей премирования в соответствии с пунктами 2.4-2.5 Положения о премировании.

В целях обеспечения соблюдения трудовых прав работников работодатель обратился в профсоюзную организацию с запросом мотивированного мнения по вопросу премирования работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2020 года и март 2020 года.

Мотивированное мнение профсоюзной организации к Приказу от *дата* № *№ обезличен* о ежемесячном премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (финансово-хозяйственной деятельности) Филиала за *дата* года получено работодателем *дата*.

Мотивированное мнение профсоюзной организации к Приказу от *дата* № *№ обезличен* о ежемесячном премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (финансово-хозяйственной деятельности) Филиала за *дата* года получено работодателем *дата* (выписки из протоколов №№ *№ обезличен* от *дата* и *№ обезличен* от *дата* заседания цехового комитета объединенной профсоюзной организации АО «Ямалкоммунэнерго» работников жизнеобеспечения на л.д. 96, 99).

Таким образом, нарушений трудового законодательства в части учета мнения профсоюзной организации работодателем не допущено.

Кроме того, суд считает, что доводы истца Войновой Е.А. со ссылкой на пункт 2.11.2 Положения о премировании также являются несостоятельными.

Пункт 2.11.2 Положения о премировании регламентирует вопросы лишения премии работников, допустивших нарушения трудовой или производственной дисциплины (л.д. 134, 135). Лишение премии (депремирование) истца Войновой Е.А. не производилось. Таким образом, нормы пункта 2.11.2 Положения о премировании в рассматриваемом случае неприменимы.

Судом установлено, что ответчиком АО «Ямалкоммунэнерго» нарушений норм действующего законодательства не допущено, начисление премии за спорные периоды произведены в соответствии с установленными локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, а также условиями трудового договора (Аналогичная правовая позиция содержится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 27.11.2017 по делу № 69-КГ17-22).

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований Войновой Е.А. к АО «Ямалкоммунэнерго» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Войновой Елены Александровны к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» в лице директора филиала <данные изъяты>. о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Дата изготовления решения в мотивированной форме – 06 июля 2020 г.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: 06 июля 2020 г.

Подлинник решения хранится в деле №2-932/2020

в Надымском городском суде ЯНАО