Решение по делу № 2-5402/2019 от 18.10.2019

Дело № 2-5402/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 12 декабря 2019 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. Каркачевой,

при секретаре М.В. Волобуевой,

с участием с участием истца Захаревича В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаревича В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Захаревич В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности юрисконсульта в ООО «Инвестком». За данный период заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по причине сложного материального положения в организации. Ежемесячный размер оплаты труда составлял 30000 рублей. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составил 420000 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск- 30000 рублей, что подтверждается справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 29.10.2018 ООО «Инвестком» признано банкротом с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Белоусова А.В. В рамках дела о банкротстве конкурсным управляющим принято решение об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. Размер невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90000 рублей. Поскольку работодатель не выполнил основную обязанность по своевременной выплате заработной платы, предусмотренную трудовым законодательством и условиями трудового договора, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 600000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86910 рублей.

Истец Захаревич В.В. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Инвестком» конкурсный управляющий А.В. Белоусова, действующая на основании решения Арбитражного суда, в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла. В письменном отзыве на исковое заявление, указав, что в связи с введением процедуры банкротства конкурсным управляющим у бывшего директора ООО «Инвестком» и учредителей неоднократно запрашивались документы о финансово-хозяйственной деятельности организации, однако, они не были представлены. В связи с чем имеются сомнения относительно обоснованности заявленных истцом Захаревич В.В. исковых требований, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть первая статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателе условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А в случае, если фактический допуск к работе осуществлен неполномочным работником работодателя, то производится оплата за выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом Захаревич В.В. в подтверждение наличия между ним и ответчиком ООО «Инвестком» трудовых отношений представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен между ООО «Инвестком» - работодателем и Захаревич В.В.- работником. Условиями договора предусмотрено, что работник выполняет трудовые обязанности в должности юрисконсульта, работа является основной и осуществляется по адресу: <адрес>.

В силу п. 2.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата с учетом уральского коэффициента в размере 30000 рублей в месяц. Договор подписан обеими сторонами.

На основании указанного трудового договора истцу Захаревич В.В. внесена запись в трудовую книжку № о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Инвестком» на должность начальника юридического отдела ( основание указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о расторжении трудового договора и увольнении на основании ст. 180, п.1.ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Представителем ответчика факт заключения трудового договора и увольнения истца не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что между сторонами в соответствии с вышеприведенными нормами Трудового Кодекса РФ 01 августа 2017года был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из условий заключенного между сторонами трудового договора о том, что размер ежемесячной заработной платы составляет 30000 рублей.

Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно утверждению истца, за весь период осуществления им трудовой деятельности работодателем ООО «Инвестком» выплата заработной платы не производилась.

Ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих данные обстоятельства.

Кроме того, из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ООО «Инвестком» А.В. Гавриковым, следует, что ООО «Инвестком» имеет задолженность перед Захаревич В.В. по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 450000 рублей, в том числе окладная часть: 420000 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 30000 рублей.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 29.10.2018 ООО «Инвестком» признано банкротом с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Белоусова А.В., полномочия директора прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ Захаревич В.В. уволен из ООО «Инвестком» на основании ст. 180, п.1.ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд отмечает, что, несмотря на то обстоятельство, что табель учета рабочего времени за весь период времени осуществления трудовой функции отсутствует, однако, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих доводы о том, что истцом Захаревич В.В. в данный период времени не выполнялись должностные обязанности. Вместе с тем, истец за весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, проведение служебных проверок в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением им как работником своих должностных обязанностей работодателем не инициировалось.

Принимая во внимание, что оплата труда работника, с которым трудовой договор не расторгнут в установленном законом порядке, является обязанностью, а не правом работодателя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению.

Определяя период, за который подлежит начислению и взысканию заработная плата, суд исходит из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 450000 рублей, что подтверждается справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 90000 рублей, из расчета: 30000 рублей Х 3 месяца = 90000 рублей.

Таким образом, путем суммирования вышеуказанных сумму общий размер задолженности по заработной плате составляет 540000 рублей.

В связи с изложенным, исковые требования Захаревич В.В. подлежат удовлетворению частично на данную сумму.

Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание изложенное, то обстоятельство, что в настоящее время ответчик является банкротом, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу Захаревич В.В. ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения в следующем размере:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
450 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	450 000,00 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	38 827,50 р.
450 000,ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	450 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	9 450,00 р.
450 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	450 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	9 135,00 р.
450 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	7,00 %	1/150	450 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 7%	7 770,00 р.
Итого:	65 182,50 руб.
Сумма основного долга: 450 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 65 182,50 руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
540 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	540 000,00 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	46 593,00 р.
540 000,ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	540 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	11 340,00 р.
540 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	540 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	10 962,00 р.
540 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	37	7,00 %	1/150	540 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 7%	9 324,00 р.
Итого:	78 219,00 руб.
Сумма основного долга: 540 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 78 219,00 руб.

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 78 219 рублей.

Согласно с п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 9 382 рубля 19 копеек, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захаревича В.В, к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестком» в пользу Захаревича В.В. задолженность по заработной плате в общей сумме 540 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестком» в пользу Захаревича В.В. денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 78219 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Захаревича В.В. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестком» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 9382 рубля 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Каркачева

Решение в окончательной форме принято 19 декабря 2019 года.