cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 33-3-5063/2024 от 23.05.2024

Судья Бондаренко М.Г. № 33-3-5063/2024

№ 2-3042/2023

УИД 26RS0029-01-2023-004064-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 10 июля 2024

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Шетогубовой О.П.,

судей Свечниковой Н.Г., Куцурова П.О.,

при секретаре Семенюк В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГУП СК «Крайтранс» по доверенности Кузьменко Е.Н. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 25 июля 2023 года по гражданскому делу по исковому заявлению Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Свечниковой Н.Г.,

установила:

Онищенко С.В. обратился в суд с указанным иском ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированны тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ранее именовавшемся МУП ГЭТ г.Пятигорска, на основании трудового договора от 31.08.2016 № 78, занимал должность водителя трамвая. После получения травмы он 29.01.2017 был направлен МУП ГЭТ на медицинскую комиссию, согласно заключению которой признан негодным к управлению трамвая. Приказом № 280 от 11.12.2019 трудовой договор с ним прекращен с 11.12.2019, и он уволен с занимаемой должности в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, решением Пятигорского городского суда Ставропольского края, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении его иска к МУП «Городской электрический транспорт» о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации морального вреда, отказано. Определением суда кассационной инстанции от 26.08.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16.06.2021 отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15.12.2021 решение суда от 17.02.2020 отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично, признано незаконным увольнение истца Онищенко С.В. от 11.12.2019 из МУП ГЭТ г.Пятигорска, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. На основании судебного акта он был восстановлен в прежней должности, но находился на больничном. В соответствии с медицинским заключением № 1695 от 30.06.2022 он признан негодным к работе водителем трамвая. 13.07.2022 он повторно уволен из ГУП СК «ГЭТ». Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05.12.2023 его увольнение признано незаконным, он восстановлен в должности водителя трамвая ГУП СК «Крайтранс». Вступившим в законную силу судебным актом установлен факт его незаконного увольнения 13.07.2022. Ввиду того, что его увольнение от 11.12.2019 и 13.07.2022 признавались судом незаконными, он дважды был восстановлен на работе в ГУП СК «Крайтранс», непрерывно являлся сотрудником указанной организации с 31.08.2016 до увольнения 13.04.2023. В связи с незаконными увольнениями 11.12.2019 и 13.07.2022 и в последующий за ними период времени, по вине работодателя он не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Данные прогулы являлись вынужденными. Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 02.02.2023 с ГУП СК «Крайтранс» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.12.2019 по 15.12.2021 в размере 418 099,42 руб. Однако заработная плата за вынужденные прогулы в связи с повторным увольнением истца 13.07.2022 до настоящего времени ответчиком не выплачена. Сумма заработной платы, положенная к выплате истцу в связи с незаконным увольнением 13.07.2022 составляет 105877,40 руб. и рассчитана следующим образом: 124 рабочих дня х 853,85 руб. среднедневного заработка. В период с 24.01.2023 по 09.03.2023 он по направлению работодателя проходил медицинский осмотр. В выданном направлении ответчик указал, что период прохождения медосмотра относится к простою и не подлежит оплате. Однако данная позиция ответчика противоречит действующему законодательству. Направление на прохождение медицинского осмотра было выдано 24.01.2023, после получения которого он отправился в медицинскую организацию для прохождения осмотра. Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ выдано ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2» 09.03.2023. Ответчик обязан выплатить заработную плату за период прохождения им медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023, чего им сделано не было. Расчет заработной платы за период прохождение медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023: рабочих дней в периоде 29, размер среднего дневного заработка истца - 853,85 руб., таким образом, сумма заработной платы за указанный период составила 29 дней х 853,85 руб. = 24761,65 руб. За период вынужденного прогула с 14.07.2022 по 11.01.2023, в который истец не имел возможности трудиться по вине ответчика, ему положено 14 дней отпуска. В расчете, предоставленном ответчиком в рамках дела № 2-111/2023, сумма среднего заработка для расчета отпуска указана как 698,20 руб. (29030,97 руб. / 41,58 (дней по календарю отпуска)). Сумма отпускных, положенных к выплате составляет 9774,80 руб. (698,20 руб. х 14 дней). Обязанность по выплате задолженности за вынужденные прогулы, связанные с незаконным увольнением, ответчиком не исполнена. Период просрочки с 11.01.2023 (вступление в законную силу решения суда о признании незаконном увольнения) по текущую дату. Невыплаченная сумма составляет 105877,40 руб., размер денежной компенсации за нарушение работодателем выплаты заработной платы - 6070,28 руб. Учитывая длительное и неоднократное бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер и последствия нарушений, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, оценивает компенсацию морального вреда в 50000 руб.

Онищенко С.В. просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденных прогулов за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в размере 105877,40 руб., компенсацию заработной платы за период прохождения медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023 в размере 24761,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в размере 9774,80 руб., компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов за период с 11.01.2023 по 17.05.2023 в размере 6670,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 25.07.2023 года исковые требования Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворены частично.

Суд постановил:

Взыскать с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в сумме 105 877,40 руб., средний заработок за период прохождения медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023 в сумме 24 761,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в размере 9 774,80 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.01.2023 по 17.05.2023 в сумме 6 670,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В оставшейся части исковые требования Онищенко С.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГУП СК «Крайтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4441 руб.

В апелляционной жалобе представитель ГУП СК «Крайтранс» по доверенности Кузьменко Е.Н. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что средний заработок истца не может составлять 853,85 руб. и его доход складывается из минимального размера оплаты труда, так как он не работал, не находился на рабочем месте, табель учета рабочего времени на него не велся, с 29.01.2017 получал пособие по временной нетрудоспособности, которое исключается при исчислении среднего заработка из расчетного периода. Истец не представил работодателю документы о продолжительности прохождения медицинского осмотра, медицинское заключение представлено истцом в отдел кадров только 12.04.2023. Поскольку заработная плата истцу не начислялась, требования о взыскании компенсации за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 6670,28 удовлетворению не подлежали. Указывает на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда, который уже был взыскан и ответчиком истцу выплачен.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Онищенко С.В. по доверенности Мартиросова Ю.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 12 декабря 2023 года решение суда в части взыскания с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей оставлено без изменения.

Это же решение в остальной части отменено, исковые требования Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы -удовлетворены частично.

Взыскано с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 в сумме 49 446,31 руб., средний заработок за период прохождения медицинского осмотра с 24 января 2023 по 09 марта 2023 в сумме 12 608,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 в размере 6 086,78 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 11 января 2023 по 17 мая 2023 в сумме 3 115,12руб.

В удовлетворении требований Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы свыше указанных сумм - отказано.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2024 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 12 декабря 2023 года отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку заработной платы.

В отменной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Онищенко С.В., будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени апелляционного рассмотрения дела, в судебном заседание суда апелляционной инстанции не явился, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГУП СК «Крайтранс» по доверенности Кузьменко Е.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила ее удовлетворить по изложенным в ней основаниям.

В судебном заседании представитель Онищенко С.В. адвокат Мартиросова Ю.Н., действующая на основании ордера, против удовлетворения апелляционной жалобы возражала, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы и возражений относительно жалобы, согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, Онищенко С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ранее именовавшемся М УП ГЭТ г. Пятигорска, на основании трудового договора № 78 от 31 августа 2016 года, занимал должность водитель трамвая.

После получения им травмы 29.01.2017 был направлен М УП ГЭТ на медицинскую комиссию, согласно заключению которой, был признан негодным к управлению трамвая.

Приказом № 280 от 11 декабря 2019 года трудовой договор с Онищенко С.В. был прекращен с 11 декабря 2019 года, и он уволен с занимаемой должности на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Онищенко С.В., не согласившись с увольнением, обжаловал его в судебном порядке.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края по гражданскому делу № 2-667/2020 в удовлетворении иска Онищенко С.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Городской электрический транспорт» о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

16 июня 2020 г. определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда вышеуказанное решение оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16 июня 2020 г. отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 декабря 2021 решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 17 февраля 2020 отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Онищенко С.В. о признании незаконным увольнения и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признано незаконным увольнение истца Онищенко С.В. от 11 декабря 2019 из МУП ГЭТ г. Пятигорска, с ответчика МУП ГЭТ г. Пятигорска в пользу истца Онищенко С.В. взыскана компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

После вынесения судом решения о признании незаконным увольнения Онищенко С.В., он был восстановлен в прежней должности, но находился на больничном.

В соответствии с медицинским заключением № 1695 от 30.06.2022 ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2», Онищенко С.В. признан негодным к работе водителем трамвая.

13.07.2022 истец был повторно уволен из ГУП СК «ГЭТ».

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05.12.2023 по делу № 2-3758/2022 увольнение Онищенко С.В. из ГУП СК «КРАЙТРАНС» (до реорганизации ГУП СК «ГЭТ») от 13.07.2022 признано незаконным, Онищенко С.В. был восстановлен в должности водителя трамвая ГУП СК «КРАЙТРАНС».

Данное решение сторонами в апелляционном порядке не обжаловалась и вступило в законную силу.

Вступившим в законную силу судебным актом установлен факт незаконного увольнения Онищенко С.В. 13.07.2022 из ГУП СК «ГЭТ» г. Пятигорска.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 02.02.2023 по делу № 2-111/2023 с ГУП СК «КРАЙТРАНС» в пользу Онищенко С.В. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.12.2019 по 15.12.2021 в размере 418 099,42 рублей.

Данное решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 02.02.2023 по делу № 2-111/2023, вступившим в законную силу, определено, что размер среднедневного заработка Онищенко С.В. составил 853,85 рублей. Данная сумма указана в представленном ГУП СК «КРАЙТРАНС» расчете заработной платы за время вынужденного прогула. Верность данного расчета была подтверждена сотрудником бухгалтерии ГУП СК «КРАЙТРАНС» приглашенным в качестве специалиста и допрошенном судебном заседании.

Онищенко С.В. было выдано направление на прохождение медицинского осмотра 24.01.2023.

Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ выдано истцу ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2» 09.03.2023.

Разрешая требования иска, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению по данному делу, установив факт невыплаты ответчиком истцу Онищенко С.В. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 при его восстановлении судебным решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05 декабря 2022 по делу № 2-3758/2022 в размере 105 877,40 руб., а также неоплату работодателем среднего заработка за период прохождения истцом медицинского осмотра по направлению работодателя с 24 января 2023 по 09 марта 2023 - 24 761,65 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 - 9 774,80 руб., пришел к выводу о взыскании образовавшейся задолженности.

Установив факт несвоевременности выплаты в полном объеме истцу причитающейся заработной платы, суд первой инстанции взыскал в его пользу денежную компенсацию ( проценты) за задержку выплаты, предусмотренную частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 января 2023 по 17 мая 2023 в размере 6 670,28 руб.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В абзаце первом пункта 62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396*ТК РФ) (абзац второй пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ) (абзац третий пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов "а" и "б" пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзацу первому пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, Онищенко С.В.фактически после получения травмы в январе 2017 в ГУП СК «Крайтранс» не работал и заработная плата ему не начислялась, то есть истец не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в связи с чем, в соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.12.2007N 922 средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Представленный ГУП СК «Крайтранс» расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, в котором среднедневной заработок за период с14 июля 2022 года по11 января 2023 года рассчитан с учетом сведений о выплате истцу заработной платы с декабря 2021 по июнь 2022г., в связи с чем не может быть принят во внимание судебной коллегией, поскольку является ошибочным.

Предоставленные же представителем ответчика в подтверждение своих доводов доказательства, в том числе копии табелей учета рабочего времени, копии расчетных листков подтверждают ошибочность произведенного ГУП СК «Крайтранс» расчета, поскольку истец в указанный период времени не работал.

Таким образом, поскольку в период с14 июля 2022 года по11 января 2023 года Онищенко С.В. в связи с полученной ранее травмой, а после в связи с увольнением его с занимаемой должности с последующим восстановлением на работе на основании решения суда, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, то средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть исходя из периода работы с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года, что составляет 853, 85 руб.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14 июля 2022 года по 11 января 2023 года (124 рабочих дня), исходя из среднедневного заработка - 853,85 рублей, умноженного на 124 рабочих дня, составляет 105 877,40 рублей.

Также обоснованно, в соответствии с положениями ст.185 Трудового Кодекса РФ, судом взыскана заработная плата за период прохождения медицинского осмотра, в размере 24761, 65 руб., исходя из периода его прохождения Онищенко С.В., начиная с даты выдачи ему работодателем направления на медицинский осмотр 24 января 2023 года, по дату выдачи ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2» 09.03.2023 медицинского заключения.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании вышеприведенных норм права, судом обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2022. по 11.01.2023 в размере 9 774,80 рублей, исходя из расчета : 698,20 рублей х 14 дней = 9 774,80 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, также обоснованно, в соответствии с положениями ст.236 Трудового Кодекса РФ, взыскана денежная компенсация за нарушение работодателем выплаты заработной платы в размере 6 670,28 рублей, из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств - 105 877,40 рублей, период с 12.01.2023 по 17.05.2023, ставка 7,5 %, дней - 126.

Иные доводы апелляционной жалобы также не содержат оснований для отмены обоснованного решения суда.

Выводы суда первой инстанции подробно мотивированы, соответствуют требованиям норм права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у Судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Таким образом, обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела, определены судом правильно, выводы суда полностью подтверждаются исследованными при рассмотрении дела доказательствами, нормы материального и процессуального права применены судом обоснованно, оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 25 июля 2023 года в части взыскания с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы - оставить без изменения.

Апелляционную жалобу представителя ГУП СК «Крайтранс» - Кузьменко Е.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Бондаренко М.Г. № 33-3-5063/2024

№ 2-3042/2023

УИД 26RS0029-01-2023-004064-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 10 июля 2024

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Шетогубовой О.П.,

судей Свечниковой Н.Г., Куцурова П.О.,

при секретаре Семенюк В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГУП СК «Крайтранс» по доверенности Кузьменко Е.Н. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 25 июля 2023 года по гражданскому делу по исковому заявлению Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Свечниковой Н.Г.,

установила:

Онищенко С.В. обратился в суд с указанным иском ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированны тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ранее именовавшемся МУП ГЭТ г.Пятигорска, на основании трудового договора от 31.08.2016 № 78, занимал должность водителя трамвая. После получения травмы он 29.01.2017 был направлен МУП ГЭТ на медицинскую комиссию, согласно заключению которой признан негодным к управлению трамвая. Приказом № 280 от 11.12.2019 трудовой договор с ним прекращен с 11.12.2019, и он уволен с занимаемой должности в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, решением Пятигорского городского суда Ставропольского края, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, в удовлетворении его иска к МУП «Городской электрический транспорт» о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации морального вреда, отказано. Определением суда кассационной инстанции от 26.08.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16.06.2021 отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15.12.2021 решение суда от 17.02.2020 отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично, признано незаконным увольнение истца Онищенко С.В. от 11.12.2019 из МУП ГЭТ г.Пятигорска, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. На основании судебного акта он был восстановлен в прежней должности, но находился на больничном. В соответствии с медицинским заключением № 1695 от 30.06.2022 он признан негодным к работе водителем трамвая. 13.07.2022 он повторно уволен из ГУП СК «ГЭТ». Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05.12.2023 его увольнение признано незаконным, он восстановлен в должности водителя трамвая ГУП СК «Крайтранс». Вступившим в законную силу судебным актом установлен факт его незаконного увольнения 13.07.2022. Ввиду того, что его увольнение от 11.12.2019 и 13.07.2022 признавались судом незаконными, он дважды был восстановлен на работе в ГУП СК «Крайтранс», непрерывно являлся сотрудником указанной организации с 31.08.2016 до увольнения 13.04.2023. В связи с незаконными увольнениями 11.12.2019 и 13.07.2022 и в последующий за ними период времени, по вине работодателя он не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Данные прогулы являлись вынужденными. Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 02.02.2023 с ГУП СК «Крайтранс» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.12.2019 по 15.12.2021 в размере 418 099,42 руб. Однако заработная плата за вынужденные прогулы в связи с повторным увольнением истца 13.07.2022 до настоящего времени ответчиком не выплачена. Сумма заработной платы, положенная к выплате истцу в связи с незаконным увольнением 13.07.2022 составляет 105877,40 руб. и рассчитана следующим образом: 124 рабочих дня х 853,85 руб. среднедневного заработка. В период с 24.01.2023 по 09.03.2023 он по направлению работодателя проходил медицинский осмотр. В выданном направлении ответчик указал, что период прохождения медосмотра относится к простою и не подлежит оплате. Однако данная позиция ответчика противоречит действующему законодательству. Направление на прохождение медицинского осмотра было выдано 24.01.2023, после получения которого он отправился в медицинскую организацию для прохождения осмотра. Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ выдано ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2» 09.03.2023. Ответчик обязан выплатить заработную плату за период прохождения им медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023, чего им сделано не было. Расчет заработной платы за период прохождение медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023: рабочих дней в периоде 29, размер среднего дневного заработка истца - 853,85 руб., таким образом, сумма заработной платы за указанный период составила 29 дней х 853,85 руб. = 24761,65 руб. За период вынужденного прогула с 14.07.2022 по 11.01.2023, в который истец не имел возможности трудиться по вине ответчика, ему положено 14 дней отпуска. В расчете, предоставленном ответчиком в рамках дела № 2-111/2023, сумма среднего заработка для расчета отпуска указана как 698,20 руб. (29030,97 руб. / 41,58 (дней по календарю отпуска)). Сумма отпускных, положенных к выплате составляет 9774,80 руб. (698,20 руб. х 14 дней). Обязанность по выплате задолженности за вынужденные прогулы, связанные с незаконным увольнением, ответчиком не исполнена. Период просрочки с 11.01.2023 (вступление в законную силу решения суда о признании незаконном увольнения) по текущую дату. Невыплаченная сумма составляет 105877,40 руб., размер денежной компенсации за нарушение работодателем выплаты заработной платы - 6070,28 руб. Учитывая длительное и неоднократное бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер и последствия нарушений, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, оценивает компенсацию морального вреда в 50000 руб.

Онищенко С.В. просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденных прогулов за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в размере 105877,40 руб., компенсацию заработной платы за период прохождения медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023 в размере 24761,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в размере 9774,80 руб., компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов за период с 11.01.2023 по 17.05.2023 в размере 6670,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 25.07.2023 года исковые требования Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворены частично.

Суд постановил:

Взыскать с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в сумме 105 877,40 руб., средний заработок за период прохождения медицинского осмотра с 24.01.2023 по 09.03.2023 в сумме 24 761,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2022 по 11.01.2023 в размере 9 774,80 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.01.2023 по 17.05.2023 в сумме 6 670,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В оставшейся части исковые требования Онищенко С.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГУП СК «Крайтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4441 руб.

В апелляционной жалобе представитель ГУП СК «Крайтранс» по доверенности Кузьменко Е.Н. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что средний заработок истца не может составлять 853,85 руб. и его доход складывается из минимального размера оплаты труда, так как он не работал, не находился на рабочем месте, табель учета рабочего времени на него не велся, с 29.01.2017 получал пособие по временной нетрудоспособности, которое исключается при исчислении среднего заработка из расчетного периода. Истец не представил работодателю документы о продолжительности прохождения медицинского осмотра, медицинское заключение представлено истцом в отдел кадров только 12.04.2023. Поскольку заработная плата истцу не начислялась, требования о взыскании компенсации за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 6670,28 удовлетворению не подлежали. Указывает на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда, который уже был взыскан и ответчиком истцу выплачен.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Онищенко С.В. по доверенности Мартиросова Ю.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 12 декабря 2023 года решение суда в части взыскания с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей оставлено без изменения.

Это же решение в остальной части отменено, исковые требования Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы -удовлетворены частично.

Взыскано с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 в сумме 49 446,31 руб., средний заработок за период прохождения медицинского осмотра с 24 января 2023 по 09 марта 2023 в сумме 12 608,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 в размере 6 086,78 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 11 января 2023 по 17 мая 2023 в сумме 3 115,12руб.

В удовлетворении требований Онищенко С.В. к ГУП СК «Крайтранс» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы свыше указанных сумм - отказано.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2024 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 12 декабря 2023 года отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку заработной платы.

В отменной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Онищенко С.В., будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени апелляционного рассмотрения дела, в судебном заседание суда апелляционной инстанции не явился, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГУП СК «Крайтранс» по доверенности Кузьменко Е.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила ее удовлетворить по изложенным в ней основаниям.

В судебном заседании представитель Онищенко С.В. адвокат Мартиросова Ю.Н., действующая на основании ордера, против удовлетворения апелляционной жалобы возражала, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы и возражений относительно жалобы, согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, Онищенко С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ранее именовавшемся М УП ГЭТ г. Пятигорска, на основании трудового договора № 78 от 31 августа 2016 года, занимал должность водитель трамвая.

После получения им травмы 29.01.2017 был направлен М УП ГЭТ на медицинскую комиссию, согласно заключению которой, был признан негодным к управлению трамвая.

Приказом № 280 от 11 декабря 2019 года трудовой договор с Онищенко С.В. был прекращен с 11 декабря 2019 года, и он уволен с занимаемой должности на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Онищенко С.В., не согласившись с увольнением, обжаловал его в судебном порядке.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края по гражданскому делу № 2-667/2020 в удовлетворении иска Онищенко С.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Городской электрический транспорт» о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

16 июня 2020 г. определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда вышеуказанное решение оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16 июня 2020 г. отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 декабря 2021 решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 17 февраля 2020 отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Онищенко С.В. о признании незаконным увольнения и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признано незаконным увольнение истца Онищенко С.В. от 11 декабря 2019 из МУП ГЭТ г. Пятигорска, с ответчика МУП ГЭТ г. Пятигорска в пользу истца Онищенко С.В. взыскана компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

После вынесения судом решения о признании незаконным увольнения Онищенко С.В., он был восстановлен в прежней должности, но находился на больничном.

В соответствии с медицинским заключением № 1695 от 30.06.2022 ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2», Онищенко С.В. признан негодным к работе водителем трамвая.

13.07.2022 истец был повторно уволен из ГУП СК «ГЭТ».

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05.12.2023 по делу № 2-3758/2022 увольнение Онищенко С.В. из ГУП СК «КРАЙТРАНС» (до реорганизации ГУП СК «ГЭТ») от 13.07.2022 признано незаконным, Онищенко С.В. был восстановлен в должности водителя трамвая ГУП СК «КРАЙТРАНС».

Данное решение сторонами в апелляционном порядке не обжаловалась и вступило в законную силу.

Вступившим в законную силу судебным актом установлен факт незаконного увольнения Онищенко С.В. 13.07.2022 из ГУП СК «ГЭТ» г. Пятигорска.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 02.02.2023 по делу № 2-111/2023 с ГУП СК «КРАЙТРАНС» в пользу Онищенко С.В. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12.12.2019 по 15.12.2021 в размере 418 099,42 рублей.

Данное решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 02.02.2023 по делу № 2-111/2023, вступившим в законную силу, определено, что размер среднедневного заработка Онищенко С.В. составил 853,85 рублей. Данная сумма указана в представленном ГУП СК «КРАЙТРАНС» расчете заработной платы за время вынужденного прогула. Верность данного расчета была подтверждена сотрудником бухгалтерии ГУП СК «КРАЙТРАНС» приглашенным в качестве специалиста и допрошенном судебном заседании.

Онищенко С.В. было выдано направление на прохождение медицинского осмотра 24.01.2023.

Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ выдано истцу ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2» 09.03.2023.

Разрешая требования иска, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению по данному делу, установив факт невыплаты ответчиком истцу Онищенко С.В. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 при его восстановлении судебным решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 05 декабря 2022 по делу № 2-3758/2022 в размере 105 877,40 руб., а также неоплату работодателем среднего заработка за период прохождения истцом медицинского осмотра по направлению работодателя с 24 января 2023 по 09 марта 2023 - 24 761,65 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 июля 2022 по 11 января 2023 - 9 774,80 руб., пришел к выводу о взыскании образовавшейся задолженности.

Установив факт несвоевременности выплаты в полном объеме истцу причитающейся заработной платы, суд первой инстанции взыскал в его пользу денежную компенсацию ( проценты) за задержку выплаты, предусмотренную частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 января 2023 по 17 мая 2023 в размере 6 670,28 руб.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В абзаце первом пункта 62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396*ТК РФ) (абзац второй пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ) (абзац третий пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов "а" и "б" пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзацу первому пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, Онищенко С.В.фактически после получения травмы в январе 2017 в ГУП СК «Крайтранс» не работал и заработная плата ему не начислялась, то есть истец не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в связи с чем, в соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24.12.2007N 922 средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Представленный ГУП СК «Крайтранс» расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, в котором среднедневной заработок за период с14 июля 2022 года по11 января 2023 года рассчитан с учетом сведений о выплате истцу заработной платы с декабря 2021 по июнь 2022г., в связи с чем не может быть принят во внимание судебной коллегией, поскольку является ошибочным.

Предоставленные же представителем ответчика в подтверждение своих доводов доказательства, в том числе копии табелей учета рабочего времени, копии расчетных листков подтверждают ошибочность произведенного ГУП СК «Крайтранс» расчета, поскольку истец в указанный период времени не работал.

Таким образом, поскольку в период с14 июля 2022 года по11 января 2023 года Онищенко С.В. в связи с полученной ранее травмой, а после в связи с увольнением его с занимаемой должности с последующим восстановлением на работе на основании решения суда, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, то средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть исходя из периода работы с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года, что составляет 853, 85 руб.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14 июля 2022 года по 11 января 2023 года (124 рабочих дня), исходя из среднедневного заработка - 853,85 рублей, умноженного на 124 рабочих дня, составляет 105 877,40 рублей.

Также обоснованно, в соответствии с положениями ст.185 Трудового Кодекса РФ, судом взыскана заработная плата за период прохождения медицинского осмотра, в размере 24761, 65 руб., исходя из периода его прохождения Онищенко С.В., начиная с даты выдачи ему работодателем направления на медицинский осмотр 24 января 2023 года, по дату выдачи ГБУЗ СК «Пятигорская городская клиническая больница № 2» 09.03.2023 медицинского заключения.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании вышеприведенных норм права, судом обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.07.2022. по 11.01.2023 в размере 9 774,80 рублей, исходя из расчета : 698,20 рублей х 14 дней = 9 774,80 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, также обоснованно, в соответствии с положениями ст.236 Трудового Кодекса РФ, взыскана денежная компенсация за нарушение работодателем выплаты заработной платы в размере 6 670,28 рублей, из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств - 105 877,40 рублей, период с 12.01.2023 по 17.05.2023, ставка 7,5 %, дней - 126.

Иные доводы апелляционной жалобы также не содержат оснований для отмены обоснованного решения суда.

Выводы суда первой инстанции подробно мотивированы, соответствуют требованиям норм права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у Судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Таким образом, обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела, определены судом правильно, выводы суда полностью подтверждаются исследованными при рассмотрении дела доказательствами, нормы материального и процессуального права применены судом обоснованно, оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 25 июля 2023 года в части взыскания с ГУП СК «Крайтранс» в пользу Онищенко С.В. среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы - оставить без изменения.

Апелляционную жалобу представителя ГУП СК «Крайтранс» - Кузьменко Е.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

33-3-5063/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Онищенко Сергей Владимирович
Ответчики
ГУП СК "КРАЙТРАНС"
Суд
Ставропольский краевой суд
Дело на странице суда
kraevoy--stv.sudrf.ru
23.05.2024Передача дела судье
19.06.2024Судебное заседание
10.07.2024Судебное заседание
16.07.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
18.07.2024Передано в экспедицию
10.07.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее