Решение от 02.11.2024 по делу № 2-332/2024 от 11.10.2024

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сунтар                                 02 ноября 2024 года

Сунтарский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой А.Н., при секретаре Даниловой Л.Г., с участием старшего помощника прокурора Сунтарского района РС(Я) Лященко С.Л., истца Васильевой Г.Э., представителя ответчика Н.Н.А по доверенности, переводчика И.Т.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сунтарского района Республики Саха (Якутия) в интересах В.Г.Э к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Сунтарская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Сунтарского района РС(Я) обратился в Сунтарский районный суд в интересах гр. В.Г.Э с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой проведена проверка по обращению В.Г.Э по вопросу законности увольнения последней из ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница». В.Г.Э работала в должности уборщика служебных помещений согласно заключенному трудовому договору №от ../../..... В.Г.Э ../../.... осуждена Сунтарским районным судом РС(Я) по п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ к 3 годам 8 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года 6 месяцев с возложением обязанностей – встать на учет в специализированный государственный орган, осуществляющий исправление осужденных, куда являться один раз в месяц для регистрации, не менять местожительства и работы без уведомления данного органа. Иных обязанностей и дополнительных наказаний не назначено. Считают, что работник приговором суда не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Приказом врио главного врача от ../../.... № В.Г.Э была уволена на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжением прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Проверка показала, что работодателем в лице ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница» незаконно применены положения п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, просит восстановить В.Г.Э на работе в ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница» в должности уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ../../.... по ../../...., и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

../../.... представителем ответчика – главным врачом ГБУ РС(Я) Назаровым А.Н. в суд представлено возражение на исковые требования, в котором указал, что приговором Сунтарского районного суда от ../../.... В.Г.Э осуждена по п. «з» ч.2 ст. 111 УК РФ к 3 годам 8 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года 6 месяцев. В.Г.Э работала в ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница» в должности уборщика служебных помещений с ../../.... и уволена ../../.... на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По степени тяжести деяние, предусмотренное по п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), отнесены законодателем к тяжким преступлениям. Учитывая, что местом работы уборщика служебных помещений В.Г.Э является больничный комплекс ГБУ РС(Я) «Сунтарская ЦРБ», где пациенты, в том числе и несовершеннолетние получают специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в неотложных состояниях, такие как: - стационарное лечение; - хирургические операции; - оказание медицинской помощи беременным женщинам, пациентам с гинекологическими паталогиями, в том числе и несовершеннолетним, что подтверждается статистическими данными за 2023 год и за 9 месяцев 2024 года. Согласно должностной инструкции на уборщика служебных помещений возлагаются следующие должностные обязанности: - уборка холлов, коридоров, лестничных клеток служебных и др. помещений общественных и административных зданий, мойка раковин, унитазов в помещениях. Вышеуказанные помещения являются местами общего пользования, что является общим пространством, предназначенные для использования всеми пациентами больницы, в том числе и несовершеннолетними. Таким образом, препятствиями для работы лиц, имеющих судимость, является не только деятельность организации, в которой они работают, в поименованных в ст. 351.1 ТК РФ, но и любая потенциальная возможность контакта работников этой организации с несовершеннолетними при осуществлении трудовых обязанностей. В связи с этим, просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании старший помощник прокурора Лященко С.Л. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, и просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения.

Истец В.Г.Э поддержала заявленные требования, и пояснила о том, что в ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница» работала с ../../.... в должности уборщика служебных помещений. ../../.... работник отдела кадров предложила уволиться по собственному желанию, она не согласилась, в связи с чем уволили по статье. Она является матерью троих несовершеннолетних детей, супруг находится в специальной военной операции по контракту. От внезапного увольнения она получила стресс, она ни разу не допускала нарушений во время работы.

Представитель ответчика Н.Н.А поддержала доводы возражений, заявленные требования не признала, считая, что увольнение работника проведено на законном основании.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и заслушав заключение прокурора считавшего, что увольнение проведено незаконно, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, В.Г.Э на основании трудового договора № от ../../.... была принята на работу в ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница» в должности санитарки с ../../.... (л.д. 16).

С ../../.... В.Г.Э переведена уборщиком служебных помещений – общебольничный медицинский персонал (л.д. 138-138).

../../.... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ../../...., согласно которому работодатель принимает работника на работу в общебольничный медицинский персонал. Остальные условия трудового договора остаются неизменными (л.д. 140).

В силу раздела 2 должностной инструкции уборщика служебных помещений возлагаются должностные обязанности: - уборка холлов, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; - удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; - влажное подметание и мытье лестничных площадок, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; - подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; - мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; - сбор и перемещение мусора в установленное место в соответствии с правилами; - чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; - получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала; - выполнение распоряжений заведующего структурным подразделением, старшей медицинской сестры; - строгое соблюдение санитарно-гигиенического содержания кабинетов и других помещений; - мойка раковин, унитазов в помещениях с применением специальных чистящих средств; - следить за сохранностью и правильным использованием мягкого и твердого инвентаря; - выполнение функций курьера; - иметь соответствующий внешний вид: носить форму; - осуществление полива цветов; - взаимозаменяемость во время отпусков, болезни сотрудников; - оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам и посетителям; - при возникновении нештатных ситуаций немедленное уведомление заведующей (старшей медсестры) и вышестоящему руководству, сообщение о принятых мерах; - периодическое прохождение медицинских осмотров в соответствии с действующими правилами (л.д. 141-143).

Приказом № от ../../.... прекращено действие трудового договора от ../../.... № и с ../../.... В.Г.Э уволена с занимаемой должности уборщика служебных помещений (структурное подразделение – общебольничный медицинский персонал) по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание приговор Сунтарского районного суда РС(Я) от ../../.... по делу № по обвинению В.Г.Э по п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ. ../../.... истец была ознакомлена с данным приказом (л.д. 13). Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В соответствии с требованиями п. 4 ч. 1 ст. 308 УПК РФ в резолютивной части обвинительного приговора указывается вид и размер наказания, назначенного подсудимому за каждое преступление, в совершении которого он признан виновным.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: - наказание исключает возможность продолжения прежней работы (лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); - арест (ст. 54 УК РФ); - лишение свободы (ст.ст. 56, 57 УК РФ).

Приговором Сунтарского районного суда РС(Я) от ../../.... В.Г.Э, ../../.... года рождения, уроженка <......>, признана виновной в совершении преступления, предусмотренного п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ и ей назначено наказание в виде 3 лет 8 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года 6 месяцев. На В.Г.Э возложены обязанности: - встать на учет в специализированный государственный орган, осуществляющий исправление осужденных, куда являться один раз в месяц для регистрации, не менять местожительства и работы без уведомления данного органа. Приговор суда вступил в законную силу ../../.... (л.д. 98-105).

При таких обстоятельствах приговором Сунтарского районного суда РС(Я) от ../../.... В.Г.Э не назначено наказание в виде реального лишения свободы или ареста, а также в виде лишения ее права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для расторжения с нею трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение является незаконным.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу п. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, определено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Проверив расчет среднего заработка В.Г.Э за время вынужденного прогула, представленный в суд ответчиком, суд находит его неверным, в связи с чем, произвел свой расчет.

Так, согласно представленным ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница» в суд копиям табелей учета рабочего времени В.Г.Э за 12 месяцев, предшествующих дате ее увольнения, она отработала 184 дня:

год        месяц             количество дней / часов

2023        сентябрь                21/151,2

        октябрь                8/58

        ноябрь                 0/0

        декабрь                20/144

2024        январь                19/136,8

        февраль                20/143

        март                    20/143

        апрель                21/150,2

        май                    20/143

        июнь                    0/0

        июль                    19/136,8

        август                    16/115,2

    Всего 184 дня / 1321,2 часов.

Поскольку ответчиком представлены неверные сведения о размере доходов В.Г.Э, суд считает необходимым при определении размера ее заработной платы учесть сведения, содержащиеся в расчетных листах за период с сентября 2023 года по август 2024 годы, из которых следует, что за указанный период заработок истца (исключая пособие по временной нетрудоспособности, а также оплаты отпуска) составил 454 872 рубля 60 копеек:

год    месяц        не подлежат учету для        выплаты, учитываемые

                расчета средней            для расчета среднего

                заработной платы        заработка

2023    сентябрь        0                    40 605,00

        октябрь        0                    15 282,30

        ноябрь        2 874,78                0

        декабрь        0                    79 271,00

2024    январь        0                    51 068,77

        февраль        0                    48 105,00

        март            0                    48 105,00

        апрель        0                    49 606,53

        май            0                    48 105,00

        июнь            51 775,80                0

        июль            0                    39 739,00

        август            3092,46                34 985,00

            ВСЕГО:     57 743,04                454872,60

и размер среднего дневного заработка истца составляет 2 472 рубля 13 копеек (454 872,60 / 184 отработанных дня).

Период вынужденного прогула с ../../.... по ../../...., то есть 36 рабочих дня при установленной пятидневной рабочей неделе. За указанный период средний заработок В.Г.Э, за время вынужденного прогула составляет 88 996 рублей 68 копеек (2 472,13 x 36). Данная сумма заработка за время вынужденного прогула, подлежит взысканию с ГБУ РС(Я) «Сунтарская центральная районная больница».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования В.Г.Э о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика по её увольнению. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах с учетом заявленных требований исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░░░░░ ░.░.░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88 996 ░░░░░░ 68 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 98 996 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░:

░.░.░, <......>.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, <......>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                    ░/░                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░ ../../....

    ░░░░░ ░░░░░

    ░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░