Решение по делу № 33-3979/2016 от 01.11.2016

Председательствующий: Плетнёва Т.А.

Дело № 33-3979/2016 год

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Морозовой В.Н.,

судей Карповой В.Н., Пархомович Г.П.,

при секретаре Максимовой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 ноября 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Бусыгина И.В. на решение Саяногорского городского суда от 22 сентября 2016 года, которым частично удовлетворено его исковое заявление к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за задержку выплаты заработной платы.

     Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Бусыгин И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоремонт» (далее – ООО «Энергоремонт») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты>, ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем он приостановил работу. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред. Просил суд (с учётом уточнения иска) взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., обязать ответчика произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за задержку выплаты заработной платы.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

         Суд постановил вышеприведённое решение, которым частично удовлетворил исковые требования. Взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб. Обязал ответчика произвести начисление и выплату истцу компенсации за задержку заработной платы. Взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. Указал, что решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. В части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в иске отказал.

        С решением не согласен истец.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, он просит решение суда изменить, взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, находя его заниженным.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

     Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность <данные изъяты> (л.д.6-7).

Обращаясь в суд с иском, истец настаивал на том, что ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришёл к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем их удовлетворил. В то же время отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав, что истец не уволен с предприятия.

В указанной части решение истцом не оспаривается, а потому судебной коллегией в силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.

Довод апелляционной жалобы сводится к несогласию с размером компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьёй 237 этого же кодекса предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что ответчик своевременно не выплачивал заработную плату, суд пришёл к правильному выводу, что это причинило истцу нравственные страдания, а потому удовлетворил его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме <данные изъяты> рублей.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данным размером, так как судом учтены факт невыплаты истцу заработной платы, что повлекло обращение в суд за защитой нарушенного права, степень вины работодателя, принят во внимание характер причинённых истцу нравственных страданий, в соответствии с чем размер морального вреда определен в <данные изъяты> рублей.

Судебная коллегия полагает, что определённый судом размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, поэтому ссылка в апелляционной жалобе на заниженный размер компенсации несостоятельна.

Апелляционная жалоба не содержат иных доводов о несогласии с постановленным решением.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

    Решение Саяногорского городского суда от 22 сентября 2016 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Бусыгина И.В. – без удовлетворения.

Председательствующий           В.Н. Морозова

Судьи                              В.Н. Карпова

                                     Г.П. Пархомович