Решение по делу № 2-1728/2022 от 11.04.2022

                                                                                                  Дело № 2- 1728/22

                                      Мотивированное решение изготовлено 25.05.2022 года

                                                                                  51RS0002-01-2022-000709-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года                                                                         г. Мурманск

       Первомайский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Кузьминой О.И.,

представителя ответчика Мозжухина И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», Селигерской Н.Н. к ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

        Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос Медицины» (далее – МПРЗ «Голос Медицины», Селигерская Н.Н. обратились в суд с иском к ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» (далее – ГОБУЗ «МОКМЦ») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указав, что Селигерская Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ГОБУЗ «МОКМЦ» по трудовому договору от 01.07.2017г. №***, заключен на неопределенный срок. Работник принят на работу в отделение лучевой и функциональной диагностики на должность санитарки рентген кабинета.

*** ответчик издал приказ №*** об изменении должности «Санитарка рентгенкабинета», установленный пунктом 1.1 трудового договора №***. Должность истца изменяется с ***, что подтверждается дополнительным соглашением от *** к трудовому договору №***.

Полагает, что ответчик внес в нарушение требований ст. 72 ТК РФ в одностороннем порядке изменение определенных сторонами условий трудового договора,     что повлекло нарушение трудовых прав Селигерской Н.Н., о чем ей стало известно *** после предоставления документов.

Кроме того, ответчик нарушает порядок определения, установления и доведения до работников режимов рабочего времени (сменности). Графики сменности в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, однако ответчик в нарушение установленных ст. 102 ТК РФ, п. 3.1 коллективного договора, трудового договора, графики работы (сменности) на ознакомление не представляет.

С учетом изложенного, истцы просили признать приказ от *** №*** об изменении должности Селигерской Н.Н. санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на санитарку незаконным; признать действия ответчика по предоставлению на ознакомление истцу графиков работы в нарушение статьи 103 ТК РФ, пункта 3.1 раздела №*** «Рабочее время» коллективного договора, пункта 6.1.2 трудового договора – незаконными; за нарушение трудовых прав истца взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; признать действия (бездействия) должностных лиц ГИТ МО, связанные с нарушением сроков рассмотрения жалобы истца незаконными.

*** представителем МПРЗ «Голос Медицины» Поздеевым А.Н. в судебном заседании представлено заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать приказ от *** №*** об изменении должности Селигерской Н.Н. «санитарки рентгенкабинета» отделения лучевой и функциональной диагностики на должность «санитарки» незаконным; признать нарушения ответчиком требований, предусмотренных статьей 103 ТК РФ, коллективным договором, влекущими за собой нарушения трудовых прав Селигерской Н.Н.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истцы МПРЗ «Голос Медицины», Селигерская Н.Н. в судебное заседание не явились, о дате судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представили. Ранее в судебных заседаниях представитель МПРЗ «Голос Медицины» Поздеев А.Н. поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что ГТИ МО необходимо привлечь к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, поскольку в исковом заявление ошибочно указана в качестве соответчика. Ссылается, что в связи с нарушением трудовых прав у Селигерской Н.Н. возникло право на получение компенсации морального вреда, у процессуального истца МПРЗ «Голос Медицины» самостоятельных требований к ответчику не заявляется.

Представитель ответчика Мозжухин И.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве по иску, указав, что с целью приведения фактических наименований должностей работников ГОБУЗ «МОКМЦ» в соответствие с требованиями действующих нормативных актов, приказом от *** №*** должность санитарка рентгенкабинета была переименована в должность санитарка, без изменения условий труда и трудовой функции, с сохранением всех гарантий истца. Относительно доводов о несвоевременном ознакомлении с графиком сменности, пояснил, что режим работы рентгенкабинета установлен с 08.00 до 20.00 часов. В соответствии с п. 14.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ***), работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Пунктом 14.2 сменная работа Селигерской Н.Н. не установлена, поскольку отсутствовали основания, предусмотренные ст. 103 ТК РФ для установления сменной работы, указав, что у работника не изменилась 30-ти часовая рабочая неделя. Полагает, что Селигерская Н.Н. производит подмену понятий график сменности (при сменной работе) и рабочий график. Действующим законодательством не установлен порядок ознакомления работника с рабочим графиком, соответственно ответчик не мог нарушить не установленный порядок. Селигерская Н.Н. своевременно была ознакомлена с рабочим графиком, что подтверждается отсутствием к ней нареканий за неявку на работу. Данные обстоятельства являлись предметом проведения проверки ГИТ по МО, которая не выявила нарушений со стороны работодателя. Кроме того, заявил ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку о вынесении дополнительного соглашения работодателем она узнала ***, срок обращения в суд за защитой нарушенного прав истек ***, однако истец обратилась в суд лишь ***.

Третье лицо – ГИТ МО представила заключение по делу, указав, что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, трудовую функцию работника в связи с отсутствием наименования должности в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от *** №***н. В данной ситуации работодатель обязан обеспечить Селигерскую Н.Н. работой по занимаемой должности санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на 1,0 ставку. В связи с высокой загруженностью, представитель просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

       Суд, выслушав участников процесса,    исследовав материалы данного дела, приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Селигерская Н.Н. *** была принята на работу в ГОБУЗ «Мурманская объединённая медсанчасть «Севрыба» в отделение лучевой и функциональной диагностики на должность санитарки рентген кабинета. Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

В связи с дальнейшей реорганизацией ГОБУЗ «Мурманская объединённая медсанчасть «Севрыба» была реорганизована в форме присоединения к ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр».

*** между ГОБУЗ «МОКМЦ» и Селигерской Н.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** №***. Работнику поручается выполнение работы в должности санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на 1,0 ставку.

*** ответчик издал приказ №*** «О внесении изменений в штатное расписание учреждения», в связи с производственной необходимостью работодателем было принято решение о внесении изменения с *** в штатное расписание стационара (источник финансирования – ФОМС):

1.1 Переименовать 3 ставки санитарки рентгенкабинета в 3 ставки санитарки Отделения лучевой и функциональной диагностики ***

Как следует из объяснений представителя ответчика, данный приказ издан работодателем с целью приведения фактических наименований должностей работников ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» в соответствие с требованиями действующих нормативных актов, поскольку должность санитарки рентгенкабинета Номенклатурой должностей не предусмотрена.

Работодателем было составлено дополнительное соглашение от *** к трудовому договору от *** №***.

Поскольку Селигерская Н.Н. отказалась подписать дополнительное соглашение, ответчиком был составлен соответствующий акт от ***. Сопроводительным письмом от *** №*** дополнительное соглашение направлено в адрес Селигерской Н.Н., получено последней ***.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Из названной нормы следует, что под общим определением трудовой функции признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Норма ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя признается переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 11.05.2012 N 694-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 21 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

         При анализе представленного работодателем трудового договора с дополнениями Селигерской Н.Н. усматривается, что работнику поручается выполнение работы в должности санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на 1,0 ставку (дополнительное соглашение от *** к трудовому договору). Данное дополнительное соглашение подписано работником и работодателем.

         Также работодателем предоставлено дополнительное соглашение от ***, согласно которому предусмотрено: изменить в пункте 1 трудового договора наименование должности санитарка рентгенкабинета на должность санитарка, при сохранении прежней трудовой функции работника, без изменения всех остальных пунктов трудового договора.

         Ответчиком также представлена должностная инструкция от *** №*** санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики, а также приказ №*** от *** привести в соответствие наименование должностей в должностных инструкциях по всему тексту документа, указанных в таблице, остальные пункты должностных инструкций оставить неизменными.

          Между тем, как следует из должностной инструкции от *** №***, в соответствии с пунктом 2.5 главы 2: санитарка рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики оказывает помощь врачу – рентгенологу, рентгенлаборанту при проведении рентгенологических исследований; при необходимости подает кассеты врачу – рентгенологу или рентгенолаборанту.

          Между тем, при издании дополнительного соглашения ответчиком не учтены изменения должностных обязанностей истца в связи с переименованием должности.

          Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

    Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" устанавливает для медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности следующую сокращенную продолжительность рабочего времени: 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3.

Приложение N 3 включает врачей, средний и младший медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением; работа в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами; работа связана с гамма-установками; а также врачей и средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа которыми выполняется на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

        Таким образом, в соответствии с Перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, истец трудоустроена на должность санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики, которая дает право на сокращенную 30-часовую рабочую

        При этом, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" право на установление продолжительности рабочего времени 30 часов в неделю для лиц, занимающих должность санитарка не установлена.

         Таким образом, перевод на должность санитарки без изменения трудовой функции, включая работу во вредных условиях, лишает Селигерскую Н.Н. гарантий, предусмотренных вышеуказанным нормативным актом для лиц, работающих по специальности санитарки рентгенкабинета.

        Кроме того, что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, трудовую функцию работника в связи с отсутствием наименования должности в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Учитывая изложенное, заявленное требование о признании приказа от 23.09.2021 года № 446 о переименование должности Селигерской Н.Н. санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на должность санитарки, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Заявленное требование о признании нарушения ответчиком требований, предусмотренных статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, влекущими за собой нарушения трудовых прав Селигерской Н.Н., суд находит не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы.

При этом, сменный график предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выходы работника на работу) и предоставление выходных дней.

         Согласно условиям трудового договора №*** от *** (дополнительное соглашение от ***), Селигерской Н.Н. установлена 30 – часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы определяется режимом структурных подразделений ГОБУЗ «МОКМЦ», утвержденным главным врачом Учреждения.

         Режим работы санитаров рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на 1 ставку, с которым истец была ознакомлена надлежащим образом ***, не изменялся.

         Установлены следующие режимы работы отделения лучевой и функциональной диагностики: с понедельника по пятницу с 08-00 до 14-00 для санитарок рентгенкабинета и с понедельника по воскресенье с 08-00 до 20-00, выходные и рабочие дни по графику для санитарок рентгенкабинета – дежурная служба, что не подтверждает доводы истца об установлении работодателем сменного режима работы.

        Локальные акты, утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, с которыми Селигерская Н.Н. была ознакомлена надлежащим образом, в связи с чем согласование режима рабочего времени сторонами трудового договора, в случае если указанный режим не установлен трудовым договором, законодательством не предусмотрен.

         Анализ представленных документов показал, что рабочие дни, начало и окончание работы, выходные дни для санитарок рентгенкабинета устанавливается графиком работы, а не графиком сменности.

        Учитывая, что в отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц, в трудовом законодательстве прямо не определены сроки доведения до работников графиков работы.

         Согласно представленным объяснениям ответчика, график работы не позднее, чем за месяц до введения его в действие размещается в общедоступном месте, где все работники отделения лучевой и функциональной диагностики имеют возможность своевременного ознакомления, что не опровергнуто стороной истца в ходе судебного разбирательства.

        Принимая во внимание изложенное, отсутствуют основания для удовлетворения требований истцов о признании нарушения ответчиком требований, предусмотренных статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, влекущими за собой нарушения трудовых прав Селигерской Н.Н.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда с ГОБУЗ «МОКМЦ» в сумме 3 000 рублей, поскольку трудовые права истца Селигерской Н.Н. были нарушены в связи с незаконным изданием приказа от 23.09.2021 года № 446 об изменении должности Селигерской Н.Н. санитарка рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на должность санитарка, тем самым неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно заявленного ответчиком ходатайства о применении срока исковой давности, суд не находит оснований для его применения.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу о том, что Селигерской Н.Н. не пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, поскольку *** истец получила дополнительное соглашение, до истечения трехмесячного срока, который истекал ***, исковое заявление представлено в суд ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманск подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей по требованию неимущественного характера.

       На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», Селигерской Н.Н. к ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

        Признать незаконным приказ от *** №*** ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» о переименовании должности Селигерской Н.Н. санитарки рентгенкабинета отделения лучевой и функциональной диагностики на должность санитарки.

       Иск в части признания нарушения ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» требований, предусмотренных статьей 103 ТК РФ, коллективным договором, влекущими за собой нарушения трудовых прав Селигерской Н.Н. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» в пользу Селигерской Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманск госпошлину в размере 600 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий:                    ***                    Е.Н. Григорьева