Решение по делу № 2-2151/2018 от 27.04.2018

Дело № 2-2151/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Чернове В.А., с участием истца Новоселова А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселова А.Ю. к ООО «Здесь!» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Новоселов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Здесь!» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19575 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9692,21 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере 2866,73 руб., компенсации морального вреда в размере 25000 руб., указав, что ответчик, у которого он работал с дата. по дата. в должности ------, при увольнении расчет с ним не произвел.

Определением суда от дата. производство по делу в части требований Новоселова А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19575 руб. прекращено в связи отказом истца от иска в указанной части.

В остальной части Новоселов А.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу организации, в судебное заседание не явился. Уважительных причин неявки в судебное заседание не представлено, как и не представлено заявления о рассмотрении дела без участия представителя. Судебное извещение вернулось за истечением срока хранения, что суд расценивает как уклонение от его получения.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что дата. между ООО «Здесь!» и Новоселовым А.Ю. был заключен трудовой договор -----, согласно которому работодатель принял последнего на работу на должность ------ с дата. на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Условиями данного договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме заработную плату работнику в порядке и на условиях настоящего договора. Должностной оклад истцу установлен в размере 7500 руб. в месяц.

дата. Новоселов А.Ю. уволен из ООО «Здесь!» по инициативе работника.

Обращаясь с названным иском в суд, истец указывает, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом периода работы, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 8349,83 руб. исходя из следующего расчета:

Количество дней неиспользованного отпуска, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, за период с дата. по дата. составляет 32,62 дня (14 мес.*2,33 дня).

В данном случае расчетным периодом для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск является период с дата. по дата., включительно. Исключаемых периодов, предусмотренных п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922, не установлено.

Фактический заработок истца исходя из установленных судом обстоятельств и представленных доказательств за период указанный период равен 90000 руб. (7500*12 мес.).

Расчетное количество календарных дней составляет 351,6 дней (29,3* 12 полностью отработанных месяцев).

Сумма компенсации неиспользованного отпуска составляет 8349,83 руб. (90000 (заработок за расчетный период) / 351,6 (расчетное количество календарных дней) * 32,62 (количество неиспользованных дней отпуска)).

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный истцом, не соответствует указанным выше установленным законом требованиям, в связи с чем не принимается во внимание.

Поскольку ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, у ответчика имеется задолженность перед работником по расчету при увольнении (компенсации за неиспользованной отпуск) в размере 8349,83 руб. Кроме того, обществом не выплачена истцу заработная плата в размере 19757 руб., что подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда Чувашской Республике, а также вынесенным в отношении ООО «Здесь!» мировым судьей судебного участка № 1 Ленинского района г.Чебоксары дата. судебным приказом о взыскании соответствующей задолженности в пользу ФИО1

Исходя из установленного судом размера подлежащей взысканию суммы задолженности в общем размере 28106,83 руб., а также периода просрочки, размер процентов за их несвоевременную выплату за период с дата по дата. составляет 2753 руб. 60 коп.:

— c дата по дата (17 дн.) в сумме 262 руб. 80 коп. (28106.83 руб. х 8.25% х 1/150 х 17 дн.);

— c датаг. по датаг. (56 дн.) в сумме 813 руб. 22 коп. (28106.83 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

— c датаг. по датаг. (42 дн.) в сумме 590 руб. 24 коп. (28106.83 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

— c датаг. по датаг. (80 дн.) в сумме 1 086 руб. 80 коп. (28106.83 руб. х 7.25% х 1/150 х 80 дн.).

При таком положении требования истца о взыскании процентов за указанный период подлежит удовлетворению в размере 2753,60 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Соответственно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит налогообложению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 744 руб. 14 коп. с учетом удовлетворения одного требования нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здесь!» в пользу Новоселова ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8349 руб. 83 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата дата. в размере 2753 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований Новоселова ФИО5 к ООО «Здесь!» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здесь!» в пользу бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 744 руб. 14 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Порфирьева А.В.