Решение от 10.01.2019 по делу № 33-239/2019 от 30.11.2018

Судья: Рындина Н.Н. № 33-13215

Докладчик: Карасовская А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 января 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Строгановой Г.В.

судей: Карасовской А.В., Чудиновой Т.М.

при секретаре Байгунакове А.Р.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Карасовской А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - Шин С.А. на решение Беловского районного суда Кемеровской области от 09 октября 2018 года

по иску Куприкова А.Б. к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Куприков А.Б. обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 01.01.2006 по 25.09.2017 он работал на разрезе «В…» филиале ПАО «Кузбасская топливная компания», с 04.02.2012 года в должности …. Трудовой договор с ним был расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 25.09.2017 № …). 26.09.2017 он обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2014 по 2016 включительно, однако на основании письменного ответа от 19.10.2017, ему в выплате единовременного вознаграждения отказано со ссылкой на приказы «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания». Отказ в выплате единовременного вознаграждения считает незаконным, поскольку выплата единовременного вознаграждения установлена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания», Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Ответчиком были изданы приказы о приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, ответчик его право на получение вознаграждения за выслугу лет за 2014 -2016 годы не оспаривает. Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» было приостановлено, а не отменено, срок приостановления за спорный период на момент его увольнения истек, у ответчика обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем единовременная выплата подлежит выплате. Ответчик отказался выдать ему справку о сумме задолженности по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 годы.

Ненадлежащим исполнением принятых обязательств ответчиком ему причинены нравственные страдания, нарушены его трудовые права.

Просил взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 годы, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Беловского районного суда Кемеровской области от 09 октября 2018 года исковые требования Куприкова А.Б. удовлетворены частично. С ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в пользу Куприкова А.Б. взыскано единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 53534,10 руб. без удержания налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда в размере 3000 руб., а всего 56534,10 руб., с перечислением на счет, открытый на имя Куприкова А.Б. Также с ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета взыскана государственную пошлину в размере 2106,02 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - Шин С.А. просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что судом не была дана надлежащая оценка содержанию приказов № …, № … и № …, которыми было приостановлено действие локального акта на определенный период, следовательно, в указанный период не начислялось и не выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет. Ни один из Приказов не содержит обязательство работодателя выплатить единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в будущем. Истец ни один из Приказов не оспаривал. Таким образом, правовые основания для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы у ответчика отсутствовали.

Считает, что истцом пропущен срок исковой давности. Так, к моменту увольнения срок исковой давности по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 годы прошел, следовательно, на дату увольнения указанные выплаты не причитались.

Полагает, что ссылка суда на дополнительные соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг. необоснованна, поскольку оно не подлежит применению к спорным правоотношениям.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о слушании извещены. Поскольку об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ установлено, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ закреплено, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно п. 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 статьи 6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016 (л.д. 26-27) установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019 (л.д. 29-32).

На основании п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение (л.д. 22-25).

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

В силу п. 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № … от 30.12.2005, трудовой книжки … от 01.04.2002, Куприков А.Б. принят на работу переводом из ООО «К…» в горный участок № … разреза «В…» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» …, 01.08.2007 переведен на том же участке …, затем 04.02.2012 переведен на том же участке …. (л.д. 6-7, 38-42).

Пунктами 4.1, 4.2 статьи 4 трудового договора № … от 30.12.2005 работнику Куприкову А.Б. установлены: тарифная ставка, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за месяц, квартал, год, за выслугу лет - на основании утверждённого на предприятии.

Из справки ПАО «КТК» от 11.09.2018 следует, что приказом № … от 30.01.2017 Куприкову А.Б. была установлена тарифная ставка с 01.04.2002 по 25.09.2017 как … горного участка № … в размере 93, 10 рублей/час (л.д. 38).

На основании приказа № … от 25.09.2017 Куприков А.Б. был уволен с предприятия ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с переездом в другую местность) (л.д. 43).

На дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год - в январе 2015 года, за 2015 год - в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года Куприков А.Б. состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года - 2014 год, 2015 год и 2016 год.

Приказом Генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № … от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № … к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010 № …, приостановлено на период с 01.01.2014 по 31.12.2014 (л.д. 51), приказом № … от 25.11.2014 действие указанного Положения приостановлено на период с 01.01.2015 по 31.12.2015 (л.д. 53), приказом № … от 10.11.2015 действие указанного Положения приостановлено на период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (л.д. 55).

Из приказов усматривается, что основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено его подписями.

26.09.2017 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему вознаграждения за выслугу лет за 2014 - 2016 в связи с увольнением (л.д. 4), однако, Куприкову А.Б. выплата вознаграждения за выслугу лет за спорный период произведена не была, направлен ответ генерального директора ПАО «КТК» А.Э.В. от 19.10.2017 (л.д. 5).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «В…» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013, 07.11.2014, 23.10.2015 вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом указанных выше обстоятельств и норм права, частично удовлетворяя требования Куприкова А.Б., суд первой инстанции обоснованно исходил из то, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу лет не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Судебная коллегия находит выводы суда законными и обоснованными, поскольку приказы Генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016, Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015 до 31.12. 2018.

Между тем, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет Куприкову А.Б. при его увольнении из организации, ответчик не было учтено, что Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной, стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Спорная выплата предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года.

Пунктом 26 статьи 6 коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016 установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п. 26 коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019.

В соответствии с пунктом 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015 действием до 31.12.2018, подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Приказ № … от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014, приказ № … от 25.11.2014 действовал до 31.12.2015, приказ № … от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016, работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы не оспаривал.

Согласно представленным расчетным листам частично вознаграждение за выслугу лет Куприкову А.Б. было выплачено (л.д. 44-45).

Согласно справкам о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам разреза «В…» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» за 2014, 2015, 2016 годы к выплате Куприкову А.Б. при его увольнении полагались остатки сумм вознаграждений в размере: за 2014 год - 17895 руб. без учета НДФЛ; за 2015 год - 19696,50 руб. без учета НДФЛ, за 2016 год - 15942,60 руб. без учета НДФЛ, всего 53534,1 руб. без учета НДФЛ, с учетом НДФЛ - 65875,90 руб. (л.д. 15-17).

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № … к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010 № 61 на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, а не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет Куприкову А.Б., исходя из системной связи положений п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС от 24.03.2015, коллективного договора организации и ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 г.г. истцу не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 годы подлежало исполнению в день его увольнения с предприятия, т.е. 25.09.2017.

При таких обстоятельствах, доводы жалобы о том, что Дополнительные соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016, не подлежат применению к спорным правоотношениям, ввиду того, что они не содержат обязанность работодателя впоследствии компенсировать приостановленные положения коллективного договора, являются несостоятельными.

Размер вознаграждения за выслугу лет, причитающейся истцу за 2014-2016 г.г сторонами не оспаривается.

Ссылка в апелляционной жалобе на нарушени░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 56 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 392 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 272-░░, ░░░░░░░░░░░ ░ 03.10.2016, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ 2014, 2015, 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 25.09.2017, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ 19.10.2017, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 04.09.2018, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 327.1, ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░