Решение по делу № 2-310/2015 от 10.02.2015

Дело №2-310/15 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Рудометовой О.С.,

с участием истца Подоровой О.Н.,

представителей ответчика Раевского Д.А., Парначевой С.Ю., действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 марта 2015 года в г.Сыктывкаре гражданское дело по исковому заявлению Подоровой О.Н. к ООО «СевЛесПил» о взыскании денежных средств,

установил:

Подорова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о взыскании денежных средств в сумме ... руб. В обоснование иска, указав, что в период **.**.**. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. **.**.**. была уволена ... ТК РФ .... **.**.** встала на учет в ЦЗН г. Сыктывкара. В период с **.**.**. находилась на листке нетрудоспособности. **.**.**г. сдала листок нетрудоспособности ответчику для оплаты, а также написала заявление о выплате пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ответчик не выплатил средний месячный заработок за **.**.**., устно пояснив, что истец имеет право на оплату листка нетрудоспособности либо на выплату пособия на период трудоустройства. По мнению истца, законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с чем, просит взыскать недополученные денежные средства.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечены Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, Государственное учреждение Республики Коми «Центр занятности населения города Сыктывкара, Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила взыскать с ответчика удержанный средний месячный заработок за период с **.**.**г. по **.**.**г. в сумме ....

Представители ответчика исковые требования не признали, представили письменные возражения.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, представили письменные возражения, просили рассмотреть дело без их участия.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, **.**.**г. Подорова О.Н. была принята на работу экономистом по планированию в ООО «СевЛесПил» ...

Приказом от ... истец была уволена с работы **.**.**г. по ... Трудового кодекса Российской Федерации в связи ....

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период **.**.**.

**.**.**г. Подорова О.Н. была зарегистрирована в ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара» в качестве безработной ...

В период времени с **.**.**. истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности №..., выданными медицинским учреждением ....

**.**.**г. Подорова О.Н. обратилась в ООО «СевЛесПил» с заявлением о выплате причитающегося ей среднего месячного заработка на период трудоустройства (2-й месяц трудоустройства), а также предъявила листки нетрудоспособности за период с **.**.**.

На основании платежного поручения от **.**.**. №... истцу был выплачен сохраняемый заработок за период с **.**.**. в размере ... руб.

Пунктом 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность осуществлять социальное страхование работников возложена на работодателя. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.

Поскольку причиной утраты трудоспособности истца было заболевание, и страховой случай произошел до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником (**.**.**), ответчик начислил истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере ... среднего заработка за период с **.**.**. в сумме ... руб.

В расчетном листке Подоровой О.Н. за **.**.**. ответчик сторнировал сохраняемый заработок работника на время трудоустройства за период с **.**.**. на сумму ... руб., в результате чего, за истцом образовался долг в сумме ... руб.

**.**.**г. истец обратилась в ООО «СевЛесПил» с заявлением о выплате причитающегося ей заработка на период трудоустройства (3-й месяц трудоустройства).

Ответчиком был начислен истцу сохраняемый заработок за период с **.**.**. в сумме ... руб. и выплачена сумма ... руб. (за вычетом задолженности в сумме ... руб.).

Таким образом, ООО «СевЛесПил» удержало и соответственно, не выплатило Подоровой О.Н. средний месячный заработок за период с **.**.**г. по **.**.**г. в сумме ... (второй месяц), ограничившись лишь оплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из вышеприведенных норм законодательства, за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению штата сохраняется средняя заработная плата на период поиска работы, который осуществляется самостоятельно или посредством обращения в государственную службу занятости. Если в этот период бывший работник заболел, он не может использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности.

В статье 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штатов в данном перечне отсутствует.

Таким образом, законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства, в связи с чем, суд приходит к выводу, что средний месячный заработок за **.**.** года подлежит выплате Подоровой О.Н. независимо от выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за период с **.**.**г. по **.**.**г. в сумме ... рубля ... копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рубля ... копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СевЛесПил» в пользу Подоровой О.Н. средний месячный заработок за период с **.**.**г. по **.**.**г. в сумме ... рубля ... копеек.

Взыскать с ООО «СевЛесПил» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рубля ... копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья - Баталов Р.Г.

Мотивированное решение составлено 19 марта 2015 года.