Решение по делу № 2-68/2019 от 20.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1.

11 января 2019 года Озерский суд ФИО4 <адрес> в составе:

председательствующего судьи Силивановой Г. М.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ОАО «ФИО1 железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец и его представить ФИО7 с учетом уточненных исковых требований просят признать увольнение ФИО3 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа (распоряжения) №/к от 04.10.2018г. незаконным, восстановить ФИО3 в должности помощника машиниста тепловоза 7-го разряда (хозяйственное движение) на участке эксплуатации локомотивов по станции Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 тяги – структурного подразделения ФИО2 тяги Филиала ОАО «ФИО1 железные дороги» с 06.10.2018г., взыскать с ОАО «ФИО1 железные дороги» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с 06.10.2018г. по 11.01.2019г. в размере 178 170,60 руб., компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50 000 руб., указывая на то, что истец до 05.10.2018г. работал у ответчика в указанной должности, приказом от 04.10.2018г. был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. Увольнение является незаконным, т.к. произведено с нарушением действующего законодательства: в нарушение п.4.19 Коллективного договора перед проведением мероприятий по сокращению численности и штата работников, не проведены иные мероприятия по регулированию численности работников: естественный отток, временное ограничение приема, переподготовка кадров, сезонная занятость, режим неполного рабочего времени, перевод на другую работу; не соблюдено преимущественное право оставления на работе; профсоюзная организация, членом которой является истец, была извещена о предстоящем сокращении за 1 месяц до расторжения договора с истцом, а не за 3 до начала проведения соответствующих мероприятий, что является нарушением процедуры увольнения; участок эксплуатации Голутвин является обособленным структурным подразделением, все работники которого были сокращены, в связи с чем истец должен был быть уволен в связи с ликвидацией организации, а не по сокращению штатов. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания. Предупреждение истца не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, предложение истцу вакантных должностей в Эксплуатационном локомотивном депо ФИО2 и отказ истца от их занятия, представителем истца не оспаривалось.

Представитель ОАО «РЖД» по доверенности ФИО8 в судебном заседании с иском не согласился, предоставил письменные возражения в которых просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что работодателем полностью соблюдена процедура сокращения численности и штата работников, права истца нарушены не были. Участок эксплуатации локомотивов Голутвин-это наименование участка, который структурным подразделением не является. Структурным подразделением ФИО2 тяги- структурного подразделения ФИО2 тяги-филиала ОАО «РЖД» является Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 с местонахождением в г. ФИО2.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд считает что в удовлетворении иска надлежит отказать.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращении численности или штата работников организации..(ч.1)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ч.ч.1,2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» данных в пункте 29 (абз.2) следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.82 ТК РФ При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно трудовому договору от 01.10.2003г. №, приказу о приеме на работу истец принят на работу в филиал ОАО «РЖД»- Московско-Рязанское отделение ФИО4 железной дороги на должность составителя поездов станции Озеры. Приказом №-л от 18.02.2009г.переведен на должность помощника машиниста тепловоза локомотивного депо Москва-сортировочная, Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №/К от 01.11.2011г. переведен в порядке реорганизации предприятия из Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 железной дороги в

Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 - структурное подразделение ФИО2 тяги – структурного подразделения ФИО2 тяги филиала ОАО «ФИО1 железные дороги» в локомотивные бригады участка эксплуатации локомотивов Голутвин.

Приказом №/к от 04.10.2018г. истец уволен на основании штатного расписания, введенного с 01.01.2018г., и распоряжения от 13.02.2018г. №МОСК-159/Д в связи - в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Данный приказ в части компетенции начальника депо соответствует п.6.5.2.5. Положения об Эксплуатационном локомотивном депо ФИО2 - структурном подразделении ФИО2 тяги – структурного подразделения ФИО2 тяги - филиала ОАО «ФИО1 железные дороги».

05.10.2018г. истец с приказом об увольнении был ознакомлен, о чем имеется его подпись в приказе с замечанием о несогласии с приказом.

Работнику была выдана трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца в журнале учета движения трудовых книжек, а также произведен окончательный расчет, а именно: выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора ОАО «РЖД» начальником ФИО2 тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО9 утверждено новое штатное расписании, согласно которому количество штатных единиц по эксплуатационному локомотивному депо ФИО2 сократилось. Утверждение данного штатного расписания относится к компетенции начальника начальником ФИО2 тяги в соответствии с п.28 Положения о ФИО2 тяги – филиале ОАО «РЖД» от 20.08.09г.

Из анализа штатного расписания действовавшего с 01.03.17г. и штатного расписания, введенного в действие с 01.01.18г., следует, что сокращен штат сотрудников по участку эксплуатации Голутвин и зам.начальника Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 по участку Голутвин, всего 130 штатных единиц.

Распоряжением первого заместителя начальника ФИО4 железной дороги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № МОСК-159/Д начальникам ФИО2 уп???????????????????????????????????????????????[???????????????????????????????????????????????????????

Приложением к распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № МОСК-159/Д произведено закрепление маневровых локомотивов за железнодорожными станциями ФИО2 управления движением в 2018 году.

Таким образом, данные доказательства подтверждают, что в организации имело место сокращение штата Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 по участку Голутвин, которое связано с проведением мероприятий по оптимизации устойчивой эксплуатационной работы железной дороги, снижения простоя вагонов на железнодорожных станциях и своевременной доставки грузов.

В целях приведения контингента эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 в соответствие штатному расписанию, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в эксплуатационном локомотивном депо ФИО2 были проведены мероприятия по сокращению численности и штата сотрудников.

Приказом начальника эксплуатационного депо ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № МСК ТЧЭ-39-306 создана комиссия по проведению мероприятий по сокращению численности и штата работников эксплуатационного локомотивного депо ФИО2.

В связи с передачей объема работы из эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Сортировочная-Рязанская начальником эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 издан приказ № МСК ТЧЭ-39-376 от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении машинистов и помощников машиниста тепловоза, в их числе и истец ФИО3

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истец персонально был предупрежден о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности работников. При этом, ФИО3 был проинформирован о наличии вакантных должностей, на которые он может быть переведен с его письменного согласия, а в случае отказа трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления с предоставлением гарантий и компенсаций на основании действующего законодательства. В уведомлении имеется подпись истца с его отметкой об ознакомлении со списком вакансий. В течение срока уведомления истцу трижды предлагались имевшиеся у работодателя вакансии, в том числе и на дату расторжения договора. Из материалов дела следует и не оспаривается представителем истца, что истец отказался от предложенных вакантных должностей.

Таким образом, требования ст.180 ТК РФ в отношение истца работодателем исполнены.

Довод представителя истца о том, что нарушено преимущественное право на оставлении его на работе несостоятелен, поскольку из представленных суду доказательств следует, что по участку эксплуатации Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 сокращены все штатные единицы, т.е. на работе на этом участке никто не оставлен, в связи с чем положения ст.179 ТК РФ не подлежали применению. От занятия аналогичных вакантных должностей на других участках истец отказался.

На момент проведения мероприятий по сокращению численности работников ФИО3 являлся членом первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза работников ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 ( ППО МПСР ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо ФИО2), о чем работодатель был поставлен в известность письмом председателя профкома от 14.03.11г. Членство в данном профсоюзе подтверждено представленными суду заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, реестром об удержании профсоюзных взносов и никем не оспаривалось.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ (исх.187/МСК ТЧЭ-39) руководство эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 уведомило председателя профсоюзного комитета эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 о предстоящем сокращении штата.

В судебном заседании установлено, что председателем данной первичной профсоюзной организации является представитель истца ФИО7, заместителем – ФИО10

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № исх. 217/МСК ТЧЭ-39 председатель первичной профсоюзной организации ФИО7 извещен о сокращении численности и штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с указанием должностей и количества штатных единиц, с приложением документов, послуживших основанием к проведению мероприятий по сокращению численности и штата работников. Данное уведомление получено председателем первичной профсоюзной организации ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись председателя. Принадлежность данной подписи ему председателем первичной организации (представителем истца) в судебном заседании не оспаривалось.

09.08.18г. в адрес первичной профсоюзной организации направлен запрос о получении мотивированного мнения о расторжении трудового договора в том числе и с истцом. Повторно запрос направлен 23.08.18г. Запросы получены 10.08.18г. и 23.08.18г. соответственно заместителем председателя первичной организации ФИО10, о чем имеются его подписи с расшифровкой. В третий раз запрос направлен 03.09.18г. и получен 04.09.18г. лично председателем первичной профсоюзной организации МПСР ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо ФИО2, о чем имеется отметка.

Мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работодателю не направлено, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, требования ст.373 ТК РФ при расторжении трудового договора с истцом, как членом профсоюзной организации, соблюдены.

Неправильное наименование профсоюзной организации в уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № исх. 217/МСК ТЧЭ-39 не является основанием для удовлетворения иска, т.к. данное уведомление адресовано председателю первичной профсоюзной организации ФИО7, который и является председателем первичной профсоюзной организации, в которой и состоит истец. Уведомление получено ФИО7, извещения в 7 дневный срок о неправильности наименования организации работодателю не направлено, что является злоупотреблением правом.

Во исполнение пункта 2 ст.25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в РФ» направлено уведомление в ГКУ МО Коломенский центр занятости о принятии решения о сокращении численности и штата работников и возможном расторжении трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № исх.-192/МСК ТЧЭ-39.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 своевременно было вручено уведомление о сокращении, сокращение явилось реальным, увольнение связано с изменением организационно-штатной структуры ОАО «РЖД», то есть с объективными обстоятельствами, истцу трижды предлагались все имеющиеся у работодателя вакансии, от занятия которых истец отказался, процедура, предусмотренная ст. 373 ТК РФ, работодателем нарушена не была. В связи с сокращением по участку эксплуатации Голутвин всех штатных единиц положения ст.179 ТК РФ не подлежали применению. От занятия аналогичной должности на другом участке истец отказался. Оснований для удовлетворения иска нет: увольнение соответствует требованиям законодательства, основания для восстановления на работе отсутствуют. В связи с отказом в основном иске, не подлежит удовлетворению и требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, как взаимосвязанные с основным требованием.

Доводы стороны истца о нарушении работодателем п.4.19 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г. являются надуманными. Работодателем была предоставлена полная информация как работнику так и профсоюзу, где он состоял, о необходимости регулирования численности работников по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат.

До мероприятий по сокращению численности и штата работников Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 работодатель обеспечил естественный отток кадров и прекратил прием новых работников, обеспечив наличие вакантных мест для высвобождаемых работников. Из информации стороны ответчика, подтвержденных предоставлением перечня вакантных должностей, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Эксплуатационном локомотивном депо ФИО2 было обеспечено наличие 105 вакантных должностей, а на ДД.ММ.ГГГГ - 65 вакантных должностей. От занятия имевшихся у работодателя вакантных должностей, в том числе и по нижеоплачиваемой должности, истец отказался. Намерения занять должность машиниста тепловоза с прохождением соответствующего обучения (переподготовки) истец не высказал – в предлагаемых вакансиях имелись должности машиниста тепловоза.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников, организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

При этом оценка экономической обоснованности сокращения численности или штата работников не входит в компетенцию суда.

Доводы стороны истца о том, что в связи с исключением из штатного расписания участка эксплуатации Голутвин произошло не сокращение штата, а ликвидация, т.к. участок являлся структурным обособленным подразделением эксплуатационного локомотивного депо ФИО2, являются несостоятельными, связанными с неправильной оценкой обстоятельств. Согласно Положению об Эксплуатационном локомотивном депо ФИО2 от 12.10.11г., участок эксплуатации Голутвин не является структурным подразделением эксплуатационного локомотивного депо ФИО2. Участок не осуществлял какой-либо финансово-хозяйственной деятельности, не имел руководителей, которые выполняли бы функции работодателя по отношению к работающим на участке работникам. Участок эксплуатации Голутвин является наименованием участка. В соответствии с Положением структурным подразделением является Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 с местонахождением в г. ФИО2. В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мособлсуда (дело №) указано: в соответствии с приказом № от 10.11.2011г. «Об утверждении границ обслуживания локомотивными бригадами эксплуатационного локомотивного депо ФИО2» пункт явки на станции Воскресенск и станция Воскресенск, так же как и пункт явки локомотивных бригад на станции Голутвин, пункт явки локомотивных бригад на станции Берендино, пункт явки локомотивных бригад на станции Бронницы, пункт явки локомотивных бригад на станции Луховицы, территориально расположены на Участке эксплуатации локомотивов Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 и входит в границы обслуживания для локомотивных бригад Участка эксплуатации локомотивов Голутвин. Таким образом, <адрес> и участок эксплуатации локомотивов Голутвин, являются одним участком, относящимся к структурному подразделению эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 – структурного подразделения ФИО2 тяги – структурного подразделения ФИО2 тяги - филиала ОАО «РЖД», а место работы истца определено по всему структурному подразделению эксплуатационного локомотивного депо ФИО2».

Довод стороны истца о том, что первичная профсоюзная организация не была поставлена в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий, началом которых считает утверждение нового штатного расписания 25.12.17г., не является основанием для удовлетворения иска, т.к. судом рассматривается индивидуально- трудовой спор по иску ФИО3, и судом проверяется соблюдение установленных законом гарантий именно в отношении индивидуально-определенного работника – ФИО3 Нарушений действующего законодательства при расторжении договора с ФИО3 не установлено.

Профсоюзная организация при несогласии с массовыми увольнениями имела возможность выразить свое несогласие в соответствии со ст.373 ТК РФ, но она своим правом не воспользовалась.

Иные доводы стороны истца судом отклоняются как противоречащие собранным по делу доказательствам и нормам права.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 к ОАО «ФИО1 железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озерский суд в 1 месяц.

Судья Силиванова Г. М.

Мотивированное решение составлено 16.01.19г.

Решение по делу № 2-68/2019 от 20.11.2018

2-68/2019

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица