Решение по делу № 2-291/2016 от 26.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2016г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

при секретаре Мещеряковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Д. Е. к ООО «Климовская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Воробьев Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Климовская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 069,62 рубля, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не произвел окончательный расчет, сумма задолженности составляет сумму иска.

В настоящее судебное заседание истец настаивает на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще \л.д.23,24\, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по его инициативе \л.д.17\;на дату расторжения трудового договора задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 29 069,62 рублей, что подтверждается справкой, расчетным листком \л.д.18,19\.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; при этом, согласно представленных сторонами доказательств, размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше 29 069,62 рубля, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1072 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Воробьева Д.Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Климовская управляющая компания» в пользу Воробьева Д. Е. задолженность по заработной плате в размере 29 069 рублей 62 копейки.

Взыскать с ООО «Климовская управляющая компания» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1072 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий