Решение по делу № 2-138/2019 (2-2144/2018;) ~ М-2005/2018 от 30.11.2018

Дело № 2-138/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года                              г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:     

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Спицыной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Белобородовой <данные изъяты> к ООО «Волгоградагрохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Волгограда в интересах Белобородовой Т.А. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградагрохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.В обоснование заявленных требований указал, что истцом в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «ПК «Волгоградагрохим» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда. В результате которой установлено, что Белобородова Т.А. на основании трудового договора № от <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с указанной организацией в должности главного бухгалтера. Приказом директора ООО «ПК «Волгоградагрохим» от 29 июня 2018 года № Белобородова Т.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако заработная плата за период работы с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года Белобородовой Т.А. не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате и расчетным суммам в размере 129 962 рубля. Указанный факт подтверждается объяснениями директора ООО «ПК «Волгоградагрохим», справкой 2-НДФЛ за 2018 год от 29.06.2018 № 18 и справкой работодателя. Поскольку заработная плата и иные платежи работодателем Белобородовой Т.А. не выплачены с момента увольнения по настоящее время, подлежит взысканию с ответчика компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно представленного расчета компенсация за задержку заработной платы составляет 9 297 рублей 45 копеек.

Просит взыскать с ООО «ПК «Волгоградагрохим» в пользу Белобородовой Т.А. задолженность по заработной плате и расчетным суммам за период с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года в сумме 129962 руб., а также компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 9297 рубля 45 копеек, а всего 139 259 руб. 45 коп.

Впоследствии истцом подано заявление об уточнении исковыхтребований, согласно которого просит взыскать с ООО «ПК «Волгоградагрохим» в пользу Белобородовой Т.А. задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года в сумме 129962 руб., а также компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 14 492 рубля, а всего 144 454 рубля 50 копеек.

Истец Белобородова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

В судебном заседании прокурор Кировского района г. Волгограда Хахамова О.Ю., действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПК «Волгоградагрохим» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера HYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=235642.3193410614&dst=100002&fld=134"оплатыHYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=235642.21144281&dst=100002&fld=134"HYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&rnd=235642.2048712397&dst=100002&fld=134"труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Белобородова Т.А. на основании трудового договора № 20-тд от 19 марта 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «Волгоградагрохим» в должности главного бухгалтера административно-управленческий персонал.

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке № выданной на имя истца (л.д. 9-10).

Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.4.1).

Выплата заработной платы работнику за текущий месяц производится не реже, чем каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующий за расчетным (окончательный расчет)(п. 4.3).

Приказом ООО ПК «Волгоградагрохим» от 29.06.2018 года № 66-к Белобородова Т.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно письма директора ООО «ПК «Волгоградагрохим» направленного на запрос прокурора, перед уволенными сотрудниками организации имеется задолженность по оплате труда и расчетным суммам примерно с февраля по июнь 2018 года, которая не погашена до настоящего времени. В соответствии с представленным анализом зарплаты по сотрудникам ООО «ПК «Волгоградагрохим», задолженность по заработной плате Белобородовой Т.А. составляет 129 962 рубля.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что работодателем окончательный расчет с ней произведен не был, за период с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 129962 рубля, в связи с чем, считает, что работодателем нарушены ее права как работника.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года составляет 129962 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 14492 руб. 50 коп.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, и признает его верным, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года в размере 129962 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 14492 руб. 50 коп.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «ПК «Волгоградагрохим» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4089 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Белобородовой <данные изъяты> к ООО «Волгоградагрохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградагрохим» в пользу Белобородовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 19 марта 2018 года по 29 июня 2018 года в размере 129962 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 14492 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «Волгоградагрохим» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 4089 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 января2019 года

Судья-

     Е.В. Наумов