Решение по делу № 2-243/2024 от 12.02.2024

    Дело №2-243/2024

                                                        З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Половниковой Т.В.

при секретаре Мальцевой Е.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Куртамыше                           3 мая 2024 года

гражданское дело по иску Дружинина М.А. к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

         У С Т А Н О В И Л:

      Дружинин М.А. обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

          В обоснование иска указал, что с 03.04.2021 он работал в ООО «Сеть Связной» в должности менеджера по продажам. В сентябре 2023 года получил уведомление от работодателя от 14.09.2023 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала «Уральский» ООО «Сеть Связной». Приказом от 12.12.2023 он уволен в связи с ликвидацией филиала. Выплаты в связи с увольнением ему не были произведены, несмотря на его обращения. С декабря 2022 года по декабрь 2023 года ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 924,06 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 4 322,43 руб., выходное пособие за два месяца – 28 962,46 руб., за третий месяц – 14 481,23 руб. Эти суммы он просит взыскать с ответчика, и в счет компенсации морального вреда – 20 000 руб.

         Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснил, что при оформлении на работу трудовой договор ему не выдавался, после увольнения никаких выплат не получал вообще, несмотря на письменные обращения к ответчику.

          Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем имеется почтовое уведомление о получении судебного извещения.

          С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

          Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

          Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

          В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между Дружининым М.А. и ООО «Сеть Связной» 03 апреля 2021 года заключен трудовой договор № 967668, он принят на должность менеджера по продажам.

          14.09.2023 истцу выдано работодателем уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, о расторжении трудового договора 12.12.2023.

          12.12.2023 работодатель направил истцу уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

          Как видно из выписки по счету Дружинина М.А. в АО «Альфа-Банк», за указанный период сентябрь-декабрь 2023 г. ему была перечислена заработная плата 27.10.2023 в сумме 1 572,59 руб. и 12.12.2023 пособие, меры социальной поддержки - 5 328,68 руб.

          Других выплат истцу не производилось.

      Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

      В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

      В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

     В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

       Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года до декабрь 2023 года и неоплата неиспользованных дней отпуска составила 48 924,06 руб., сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты этой заработной платы составила 4 322,43 руб., заработная плата за два месяца со дня увольнения – 28 962,46 руб., за третий месяц со дня увольнения – 14 481,23 руб.

       Проверив обоснованность произведенных истцом расчетов, требуемых к взысканию с ответчика денежных сумм, суд считает их верными, подтвержденными представленными справками о доходах, выписками по счету.

       Никаких сведений о получаемой заработной плате истцом, задолженности о ее выплате ответчиком суду не представлено.

       Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца 48 924,06 руб. в счет невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года – декабрь 2023 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

       Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 48 924,06 руб., ему должна быть начислена компенсация 4 322,43 руб., которую суд взыскивает с ответчика.

Суд взыскивает в пользу истца 28 962,46 руб. - сумму выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации и заработную плату за второй месяц после увольнения, т.к. истец не трудоустроен.

        Основанием для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Ввиду того, что 18.03.2024 ГКУ «Центр занятости населения Куртамышского и Целинного районов Курганской области» принято решение о выплате работодателем Дружинину М.А. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 14 481,23 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем требование истца о взыскании в счет причиненного морального вреда подлежит удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

        Исковое заявление Дружинина Максима Аркадьевича к Обществу с ограниченной ответственности «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Сеть Связной» в пользу Дружинина Максима Аркадьевича задолженность по заработной плате в размере 48 924 (сорок восемь тысяч девятьсот двадцать четыре) руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 322 (четыре тысячи триста двадцать два) руб. 43 коп., выходное пособие и заработную плату за второй месяц со дня увольнения 28 962 (двадцать восемь тысяч девятьсот шестьдесят два) руб. 46 коп., заработную плату за третий месяц со дня увольнения 14 481 (четырнадцать тысяч четыреста восемьдесят один) руб. 23 коп., компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысяч) руб.

        В удовлетворении остальной части исковых требований Дружинину Максиму Аркадьевичу отказать.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

       Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2024 года.

Судья                                                                                                                   Т.В. Половникова