cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 2-329/2013 от 24.04.2013

Дело № 2-329/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2013 года                            г. Новороссийск

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О. А., при секретаре Шевченко А.В., с участием истца Демьяненко В.Н., представителя истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А., с участием представителей ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Джалилова М.Р., Субботиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Демьяненко В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просит признать акт № 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за январь 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указав, что 28.01.2013 г. Демьяненко В.Н. был ознакомлен с приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому, 18.01.2013 г. Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте с 09.00 до 09.32, по данному факту был составлен акт об отсутствии Демьяненко В.Н. на рабочем месте и получено объяснение о причинах отсутствия, в целях недопущения подобных нарушений объявлено замечание, а также лишен премии за январь 2013 г. Копия акта №1 от 18.01.2013 года об опоздании на рабочее место была получена Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г., из которого следует, что 18.01.2013 г. начальником отдела социального развития в присутствии и.о. начальника кадров Н.Н. и начальника отдела организации труда и заработной платы М.П. составили акт о том, что Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут 18.01.2013 г.С актом №1 от 18.01.2013 года не согласен, считает незаконным по следующим основаниям.

По прибытию на рабочее место в 09 часов 18 минут 18 января 2013 года, с 09 часов 18минут 18 января 2013 года до 09 часов 32 минут 18 января 2013 года никто из указанных в акте сотрудников ОАО «Черномортранснефть» к Демьяненко В.Н. на рабочее место не приходил и акт в 09 часов 32 минуты 18 января 2013 года не составлял. В это время он находился на своем рабочем месте, в его кабинете находился В.П., с которым он согласовывал проведение соревнований, согласно календарного плана 2013 года. В.П. ожидал прибытия Демьяненко В.Н. у его служебного кабинета, зашел в него 09 часов 18минут 18 января 2013 года и ушел из служебного кабинета в 10 часов 00 минут 18 января 2013 года.Из-за личных неприязненных отношений, начальник отдела Джалилов М.Р. составил акт №1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 г. без непосредственного обследования его рабочего места и установления факта отсутствия Демьяненко В.Н. на его рабочем месте 18.01.2013 г. в период времени с 09 часов 00 мин. до 09 часов 32 мин. 18.01.2013 г.

В виду своих должностных обязанностей, предупредив устно начальника отдела Джалилова М.Р. о том, что Демьяненко В.Н. необходимо прибыть 18.01.2013 года в 08.40 по вопросу получения акта сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г к заместителю директора ...... - Т.Г. 18.01.2013 года в 08.40 Демьяненко В.Н. прибыл в вышеуказанное заведение с целью получения акта сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г., после чего направился на свое рабочее место в управление ОАО «Черномортранснефть».

18 января 2013 года около 09.00 Демьяненко В.Н. позвонил начальник отдела Джалилов М.Р. на мобильный номер и задал вопрос: «Где Демьяненко В.Н. находится?» Ответив, что в настоящее время он находится в автомобиле и выехал из Дворца творчества детей и молодежи им. Сипягина, где получил акт сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г. и едет в управление ОАО «Черномортранснефть». На что начальник отдела Джалилов М.Р. ответил, что Демьяненко В.Н. должен быть в управлении ОАО «Черномортранснефть» 18 января 2013 года в 09 часов 05минут.В связи с тем, что Дворец творчества детей и молодежи им. Сипягина расположен в г. Новороссийске на пр. Ленина 95 (расстояние 16 км. до управления ОАО «Черномортранснефть») он физически не мог прибыть в управление ОАО «Черномортранснефть» в назначенное начальником отдела Джалиловым М.Р. время, а прибыл лишь 18 января 2013 года в 09 часов 18 минут.

Составление незаконного акта об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 г. послужило основанием для составления служебной записки А.Ю. на имя генерального директора ОАО «Черномортранснефть» и в конечном итоге на незаконное привлечение Демьяненко В.Н. к дисциплинарной ответственности в следствии чего был лишен премии за январь 2013 г.

Премия Демьяненко В.Н. за январь 2013 г. составила бы размере 18 714 рублей 50 копеек. Кроме того, он проработал в ОАО «Черномортранснефть» 16 лет, за все время работы не был ни разу лишен премии, а был неоднократно поощрен, в том числе поощрен почетной грамотой Министерства энергетики РФ, почетной грамотой генерального директора ОАО «Черномортранснефть». С приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» ознакомлены были многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть», к нему подходили многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть» и спрашивали за что Демьяненко В.Н. руководство ОАО «Черномортранснефть» объявило замечание и не представило его к премированию за январь 2013 года, и он был вынужден оправдываться перед сослуживцами испытывая при этом стыд и горечь, обиду, душевные переживания, продолжительные нравственные страдания.

В настоящем судебном заседании истец Демьяненко В.Н., представитель истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили признать акт № 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за январь 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Кроме того пояснив, что 17.01.2013 г. Демьяненко В.Н. позвонил директор пансионата «......» с просьбой привезти 18.01.2013 г. журнал посещаемости бассейна и спортивного зала сотрудниками ОАО«Черномортранснефть», поэтому Демьяненко В.Н. в 18.01.2013 г. около 7 часов приехал в пансионат «......», который находится в Кабардинке, и передал журнал посещаемости бассейна. Затем, Демьяненко В.Н. для получения акта сверки взаиморасчетов по договору, заключенного между ДОД «......» и ОАО«Черномортранснефть» около 8 часов 40 минут приехал в ДОД «......». После чего его знакомый подвез его на работу. Примерно 8 часов 45 минут ему на мобильный телефон позвонил начальник Джалилов М.Р. и сообщил, что ему необходимо явиться к нему в кабинет в 9 часов 05 минут. На свое рабочее место он пришел около 8 часов 55 минут, где его ждал В.П. у его служебного кабинета. Примерно до 9 часов 18 минут Демьяненко В.Н. в своем кабинете вместе с его подчиненным В.П. согласовывали проведение соревнований, согласно календарного плана 2013 года. И около 9 часов 18 минут он пошел к начальнику Джалилову М.Р.

Представители ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Субботина С.В., Джалилов М.Р. иск не признали в полном объеме, просили в его удовлетворении отказать. Пояснили, что Демьяненко В. Н. работает в ОАО «Черномортранснефть» с 06 мая 1997г. по настоящее время, в том числе с 01 марта 2010г. в должности методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития аппарата управления ОАО «Черномортранснефть».Деятельность Демьяненко В. Н. в должности методиста по физической культуре АУП ОАО «Черномортранснефть» в январе 2013г. регламентировалась его должностной инструкцией N 20-18 от 09.10.2012г., с которой он ознакомлен под роспись 17.09.2012г.В соответствии с п. 1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р.На основании п. 1.4 указанной инструкции, методист по физической культуре в своей деятельности руководствуется коллективным договором, другими нормативными, локальными инструктивными документами, приказами, распоряжениями ОАО «Черномортранснефть», правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть».Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства ОАО «Черномортранснефть» и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.Пунктом 2.28 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. выполняет правила внутреннего трудового распорядка.Обязанность соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» предусмотрена также п. 4.2 раздела IV «Основные права и обязанности работников» Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013г.г., Приложением N 1 к которому они являются.Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» 23.10.2012г. и введенных в действие с 01.01.2013г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» N 8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления ОАО «Черномортранснефть» является 9 часов 00 минут.26.09.2012г. генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» издано Распоряжение N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть», которым в отделах, службах, бюро АУП ОАО «Черномортранснефть» с 01.10.2012г. введен журнал учета направления работников для решения производственных вопросов в другие организации, учреждения города. Пунктом 2.1 данного Распоряжения установлено: «направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности».

Демьяненко В.Н. ознакомлен с указанным распоряжением и придерживался его исполнения, о чем свидетельствуют многочисленные записи в журнале о его служебных поездках в различные организации в 2012 и 2013 годах, согласованных с руководством ОАО «Черномортранснефть».

Однако 18.01.2013г., в нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке истец своего непосредственного руководителя Джалилова М. Р. не уведомил, запись в журнале не произвел и надлежащего согласования поездки от руководства не получил. В 09 час. 00 мин. Демьяненко В. Н. на рабочем месте отсутствовал, на звонок Джалилова М.Р. на рабочий телефон не ответил, после чего Джалилов М. Р. перезвонил ему на мобильный телефон и поинтересовался, где он. Истец ответил, что едет из Дворца творчества в автомобиле на работу. В 09 час. 32 мин. Джалилов М. Р. увидел Демьяненко В. Н., проходившего по административной территории, из окна кабинета, и зафиксировал время его прибытия на работу: «09 час. 32 мин.», после чего составил Акт N 1 об опоздании истца на рабочее место и доложил об этом заместителю генерального директора А.Ю., на основании служебной записки издан приказ N 112 от 28.01.2013г. «О наложении дисциплинарного взыскания». Данным приказом Демьяненко В. Н. объявлено замечание, и он не представлен к премированию за январь 2013г.

Приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» N 37-А от 10.04.2013г. ранее наложенное дисциплинарное взыскание (замечание) с Демьяненко В.Н. снято.Истцом Демьяненко В. Н. нарушены правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть». Им совершено опоздание на работу, уважительности причин опоздания истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ как работодателю, так и суду не представлено. В указанный период времени Демьяненко В.Н. к руководству ОАО «Черномортранснефть» и к своему непосредственному руководителю Джалилову М.Р. с заявлениями о предстоящей служебной поездке не обращался, надлежащего согласования руководства на поездку не получил. Свое опоздание он пытается оправдать служебным рвением, однако никакой производственной необходимости в срочной встрече с сотрудником Дворца творчества в нерабочее время, до начала рабочего дня, без согласования с руководством ОАО «Черномортранснефть», у Демьяненко В.Н. не было. За актом выполненных работ ему можно было съездить в рабочее время, придя на работу вовремя, к 9.00, на служебном транспорте, либо в установленном порядке запланировать поездку в журнале, получить согласование руководства и приехать на работу позже начала рабочего времени на законных основаниях. В связи с нарушением истцом производственной дисциплины при отсутствии добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей он правомерно приказом №112 от 28.01.2013 г. лишен премии, на основании локальных нормативных актов.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела установлено, что 06.05.1997 г. между ОАО «Черномортранснефть» и Демьяненко В.Н. был заключен трудовой договор №07.

На основании заключенного трудового договора, приказа №42-к от 06.05.1997 г. Демьяненко В.Н. принят на работу в ОАО «Черномортранснефть» в должности методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.

Приказом ОАО «Черномортранснефть» о переводе работника на другую работу №90-К от 01.03.2010 г. Демьяненко В.Н. переведен на должность методиста по физической культуре 1-й категории.

В силу п. 4.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Согласно его п. 4.2 при выполнении показателей и условий, предусмотренных Положением от 12 января 1995г., работодатель обязуется производить ежемесячные выплаты премии.

В силу ст.209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013г. «О наложении дисциплинарного взыскания» Демьяненко В.Н. - методист по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть», за нарушение п.п.2.13,2.28 должностной инструкции №320-18 от 19.10.2012 г., п.3.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение распоряжения ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012 г. №200, по факту отсутствия на рабочем месте 18.01.2013 г. с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут, объявлено замечание и не представлен к премированию за январь 2013 г.

Приказом приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №37-д от 10.04.2013г. снято наложенное дисциплинарное взыскание с методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. приказом №112 от 28.01.2013г.

По факту отсутствия Демьяненко В.Н., методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть», на рабочем месте 18.01.2013 г. с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут составлен 18.01.2013 г. акт об отсутствии работника на рабочем месте и получено объяснение от Демьяненко В.Н.

Согласно акту №1 от 18.01.2013 г. об опоздании на рабочее место В.Н.Демьяненко, составленного начальником отдела социального развития Джалиловым М.Р., и.о. начальника отдела кадров Н.Н., начальником отдела организации труда и заработной платы М.П. 18.01.2013 г. в 09 часов 32 минуты, методист по физической культуре отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.

Доводы истца о том, что акт №1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года и приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (не представление к премированию за январь 2013 г.) незаконные, поскольку он с 08 часов 55 минут до 09 часов 18 минут находился своем на рабочем месте в «пожарке», суд отвергает, по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника.

В соответствии с п.1.3 должностной инструкции методиста по физической культуре №20-18 от 09.10.2012г., с которой Демьяненко В.Н. ознакомлен под роспись 17.09.2012г., подчиняется начальнику отдела социального развития, Джалилову М.Р.

В соответствии с п.1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р.

На основании п.1.4 указанной инструкции, методист по физической культуре в своей деятельности руководствуется коллективным договором, другими нормативными, локальными инструктивными документами, приказами, распоряжениями по Обществу, правилами внутреннего трудового него распорядка Общества.

Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства Общества и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.

Пунктом 2.28 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. выполняет правила внутреннего трудового распорядка.

Обязанность соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка Общества предусмотрена также п. 4.2 раздела IV «Основные права и обязанности работников» Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013г.г., Приложением N 1 к которому они являются.

Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором Общества 23.10.2012г. и введенных в действие с 01.01.2013г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» №8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления Общества является 9.00.

В судебном заседании из пояснений истца и представителей ответчика установлено, что 18.01.2013 г. примерно 8 часов 45 минут ему на мобильный телефон позвонил начальник отдела социального развития Джалилов М.Р. и сообщил, что Демьяненко В.Н. необходимо прийти к нему в кабинет в 9 часов 05 минут.

На основании распоряжения генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012г. в отделах, службах, бюро АУП Общества с 01.10.2012г. введен Журнал учета направления работников для решения производственных вопросов в другие организации, учреждения города (далее - Журнал).

Пунктом 2.1 распоряжения генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012г. установлено: «направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности».

С данным распоряжением Демьяненко В.Н. ознакомлен, что подтверждается выпиской из Журнала учета направления работников по производственным вопросам в организации.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика Джалилова М.Р. установлено, что 18.01.2013г., нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке в пансионат Кировец» и ДОД «......» Демьяненко В.Н. своего непосредственного руководителя Джалилова М. Р. не уведомил, запись в Журнале отсутствует, надлежащего согласования поездки от руководства не получил.

Суд критически относится к пояснениям истца, данных в судебном заседании и показаниям свидетеля В.П., данных в судебном заседании о том, что Демьяненко В.Н. с 8 часов 55 минут до 09 часов 18 минут находился на своем рабочем месте в «пожарке» по следующим основаниям.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела установлено, что конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено.

Таким образом, рабочим место Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г. в 09 часов 05 минут являлось место - кабинет начальника отдела социального развития Джалилова М.Р., а не его кабинет в «пожарке».

Факт отсутствия Демьяненко В.Н. на рабочем месте с 09 часов до 09 часов 32 минут - в кабинете начальника отдела социального развития Джалилова М.Р. (в том числе и в его кабинет в «пожарке»), подтверждается показаниями свидетеля Н.Н., данных в судебном заседании и пояснениями представителя ответчика М.Р.Джалилов.

Более того из объяснительной Демьяненко В.Н. от 21.01.2013 г. и искового заявления истца следует, что истец 18.01.2013 г. в управление в назначенное начальником отдела социального развития Джалиловым М.Р. время (9 часов 05 минут) прибыть он не смог, а смог прийти только лишь в 9 часов 18 минут.

Таким образом, из материалов дела и пояснений сторон установлено, что Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.

На основании п. 1.3 Положения «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012г. (Приложение №4 к Коллективному договору ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013гг.), премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования. В соответствии с его п. 2.1 «премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. Показатели премирования предусматривают для специалистов и других служащих аппарата управления в ОАО «Черномортранснефть» качественное выполнение работниками отделов и служб своих функциональных обязанностей».

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что размер премии по структурному подразделению с учетом выполнения показателей премирования в процентах к установленному размеру премии определяется на основании оформленных справок о выполнении показателей премирования.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании премия начисляется на тарифную ставку, сдельный заработок, за фактически отработанное время (с учетом различных доплат и надбавок).

Пункт 4.5 Положения о премировании гласит, что в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Согласно п.4.7 Положения о премировании не представление к премированию или снижение размера премии оформляется приказом с указанием причин и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Снижение премии либо не представление к премированию производится в соответствии с приказом по Обществу за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Согласно п. 7 раздела «Перечень производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию» «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» (Приложение N 2 к Положению о премировании), основанием для полного либо частичного депремирования работников является нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.9 Приложению №2 к Положению о премировании раздела «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» одним из производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные обязанности.

Таким образом, связи с нарушением истцом производственной дисциплины - правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии доказательств добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей оснований для признания приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013г. незаконным не имеется.

Поскольку истец Демьяненко В.Н. не представил суду доказательств, обосновывающих законность своих исковых требований, поэтому в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                         Судья                                          О.А. Спорчич

В полном объеме решение изготовлено 20.05.2013г.

Дело № 2-329/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2013 года                            г. Новороссийск

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О. А., при секретаре Шевченко А.В., с участием истца Демьяненко В.Н., представителя истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А., с участием представителей ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Джалилова М.Р., Субботиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Демьяненко В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просит признать акт № 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за январь 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указав, что 28.01.2013 г. Демьяненко В.Н. был ознакомлен с приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому, 18.01.2013 г. Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте с 09.00 до 09.32, по данному факту был составлен акт об отсутствии Демьяненко В.Н. на рабочем месте и получено объяснение о причинах отсутствия, в целях недопущения подобных нарушений объявлено замечание, а также лишен премии за январь 2013 г. Копия акта №1 от 18.01.2013 года об опоздании на рабочее место была получена Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г., из которого следует, что 18.01.2013 г. начальником отдела социального развития в присутствии и.о. начальника кадров Н.Н. и начальника отдела организации труда и заработной платы М.П. составили акт о том, что Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут 18.01.2013 г.С актом №1 от 18.01.2013 года не согласен, считает незаконным по следующим основаниям.

По прибытию на рабочее место в 09 часов 18 минут 18 января 2013 года, с 09 часов 18минут 18 января 2013 года до 09 часов 32 минут 18 января 2013 года никто из указанных в акте сотрудников ОАО «Черномортранснефть» к Демьяненко В.Н. на рабочее место не приходил и акт в 09 часов 32 минуты 18 января 2013 года не составлял. В это время он находился на своем рабочем месте, в его кабинете находился В.П., с которым он согласовывал проведение соревнований, согласно календарного плана 2013 года. В.П. ожидал прибытия Демьяненко В.Н. у его служебного кабинета, зашел в него 09 часов 18минут 18 января 2013 года и ушел из служебного кабинета в 10 часов 00 минут 18 января 2013 года.Из-за личных неприязненных отношений, начальник отдела Джалилов М.Р. составил акт №1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 г. без непосредственного обследования его рабочего места и установления факта отсутствия Демьяненко В.Н. на его рабочем месте 18.01.2013 г. в период времени с 09 часов 00 мин. до 09 часов 32 мин. 18.01.2013 г.

В виду своих должностных обязанностей, предупредив устно начальника отдела Джалилова М.Р. о том, что Демьяненко В.Н. необходимо прибыть 18.01.2013 года в 08.40 по вопросу получения акта сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г к заместителю директора ...... - Т.Г. 18.01.2013 года в 08.40 Демьяненко В.Н. прибыл в вышеуказанное заведение с целью получения акта сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г., после чего направился на свое рабочее место в управление ОАО «Черномортранснефть».

18 января 2013 года около 09.00 Демьяненко В.Н. позвонил начальник отдела Джалилов М.Р. на мобильный номер и задал вопрос: «Где Демьяненко В.Н. находится?» Ответив, что в настоящее время он находится в автомобиле и выехал из Дворца творчества детей и молодежи им. Сипягина, где получил акт сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г. и едет в управление ОАО «Черномортранснефть». На что начальник отдела Джалилов М.Р. ответил, что Демьяненко В.Н. должен быть в управлении ОАО «Черномортранснефть» 18 января 2013 года в 09 часов 05минут.В связи с тем, что Дворец творчества детей и молодежи им. Сипягина расположен в г. Новороссийске на пр. Ленина 95 (расстояние 16 км. до управления ОАО «Черномортранснефть») он физически не мог прибыть в управление ОАО «Черномортранснефть» в назначенное начальником отдела Джалиловым М.Р. время, а прибыл лишь 18 января 2013 года в 09 часов 18 минут.

Составление незаконного акта об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 г. послужило основанием для составления служебной записки А.Ю. на имя генерального директора ОАО «Черномортранснефть» и в конечном итоге на незаконное привлечение Демьяненко В.Н. к дисциплинарной ответственности в следствии чего был лишен премии за январь 2013 г.

Премия Демьяненко В.Н. за январь 2013 г. составила бы размере 18 714 рублей 50 копеек. Кроме того, он проработал в ОАО «Черномортранснефть» 16 лет, за все время работы не был ни разу лишен премии, а был неоднократно поощрен, в том числе поощрен почетной грамотой Министерства энергетики РФ, почетной грамотой генерального директора ОАО «Черномортранснефть». С приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» ознакомлены были многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть», к нему подходили многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть» и спрашивали за что Демьяненко В.Н. руководство ОАО «Черномортранснефть» объявило замечание и не представило его к премированию за январь 2013 года, и он был вынужден оправдываться перед сослуживцами испытывая при этом стыд и горечь, обиду, душевные переживания, продолжительные нравственные страдания.

В настоящем судебном заседании истец Демьяненко В.Н., представитель истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили признать акт № 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за январь 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Кроме того пояснив, что 17.01.2013 г. Демьяненко В.Н. позвонил директор пансионата «......» с просьбой привезти 18.01.2013 г. журнал посещаемости бассейна и спортивного зала сотрудниками ОАО«Черномортранснефть», поэтому Демьяненко В.Н. в 18.01.2013 г. около 7 часов приехал в пансионат «......», который находится в Кабардинке, и передал журнал посещаемости бассейна. Затем, Демьяненко В.Н. для получения акта сверки взаиморасчетов по договору, заключенного между ДОД «......» и ОАО«Черномортранснефть» около 8 часов 40 минут приехал в ДОД «......». После чего его знакомый подвез его на работу. Примерно 8 часов 45 минут ему на мобильный телефон позвонил начальник Джалилов М.Р. и сообщил, что ему необходимо явиться к нему в кабинет в 9 часов 05 минут. На свое рабочее место он пришел около 8 часов 55 минут, где его ждал В.П. у его служебного кабинета. Примерно до 9 часов 18 минут Демьяненко В.Н. в своем кабинете вместе с его подчиненным В.П. согласовывали проведение соревнований, согласно календарного плана 2013 года. И около 9 часов 18 минут он пошел к начальнику Джалилову М.Р.

Представители ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Субботина С.В., Джалилов М.Р. иск не признали в полном объеме, просили в его удовлетворении отказать. Пояснили, что Демьяненко В. Н. работает в ОАО «Черномортранснефть» с 06 мая 1997г. по настоящее время, в том числе с 01 марта 2010г. в должности методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития аппарата управления ОАО «Черномортранснефть».Деятельность Демьяненко В. Н. в должности методиста по физической культуре АУП ОАО «Черномортранснефть» в январе 2013г. регламентировалась его должностной инструкцией N 20-18 от 09.10.2012г., с которой он ознакомлен под роспись 17.09.2012г.В соответствии с п. 1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р.На основании п. 1.4 указанной инструкции, методист по физической культуре в своей деятельности руководствуется коллективным договором, другими нормативными, локальными инструктивными документами, приказами, распоряжениями ОАО «Черномортранснефть», правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть».Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства ОАО «Черномортранснефть» и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.Пунктом 2.28 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. выполняет правила внутреннего трудового распорядка.Обязанность соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» предусмотрена также п. 4.2 раздела IV «Основные права и обязанности работников» Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013г.г., Приложением N 1 к которому они являются.Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» 23.10.2012г. и введенных в действие с 01.01.2013г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» N 8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления ОАО «Черномортранснефть» является 9 часов 00 минут.26.09.2012г. генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» издано Распоряжение N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть», которым в отделах, службах, бюро АУП ОАО «Черномортранснефть» с 01.10.2012г. введен журнал учета направления работников для решения производственных вопросов в другие организации, учреждения города. Пунктом 2.1 данного Распоряжения установлено: «направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности».

Демьяненко В.Н. ознакомлен с указанным распоряжением и придерживался его исполнения, о чем свидетельствуют многочисленные записи в журнале о его служебных поездках в различные организации в 2012 и 2013 годах, согласованных с руководством ОАО «Черномортранснефть».

Однако 18.01.2013г., в нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке истец своего непосредственного руководителя Джалилова М. Р. не уведомил, запись в журнале не произвел и надлежащего согласования поездки от руководства не получил. В 09 час. 00 мин. Демьяненко В. Н. на рабочем месте отсутствовал, на звонок Джалилова М.Р. на рабочий телефон не ответил, после чего Джалилов М. Р. перезвонил ему на мобильный телефон и поинтересовался, где он. Истец ответил, что едет из Дворца творчества в автомобиле на работу. В 09 час. 32 мин. Джалилов М. Р. увидел Демьяненко В. Н., проходившего по административной территории, из окна кабинета, и зафиксировал время его прибытия на работу: «09 час. 32 мин.», после чего составил Акт N 1 об опоздании истца на рабочее место и доложил об этом заместителю генерального директора А.Ю., на основании служебной записки издан приказ N 112 от 28.01.2013г. «О наложении дисциплинарного взыскания». Данным приказом Демьяненко В. Н. объявлено замечание, и он не представлен к премированию за январь 2013г.

Приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» N 37-А от 10.04.2013г. ранее наложенное дисциплинарное взыскание (замечание) с Демьяненко В.Н. снято.Истцом Демьяненко В. Н. нарушены правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть». Им совершено опоздание на работу, уважительности причин опоздания истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ как работодателю, так и суду не представлено. В указанный период времени Демьяненко В.Н. к руководству ОАО «Черномортранснефть» и к своему непосредственному руководителю Джалилову М.Р. с заявлениями о предстоящей служебной поездке не обращался, надлежащего согласования руководства на поездку не получил. Свое опоздание он пытается оправдать служебным рвением, однако никакой производственной необходимости в срочной встрече с сотрудником Дворца творчества в нерабочее время, до начала рабочего дня, без согласования с руководством ОАО «Черномортранснефть», у Демьяненко В.Н. не было. За актом выполненных работ ему можно было съездить в рабочее время, придя на работу вовремя, к 9.00, на служебном транспорте, либо в установленном порядке запланировать поездку в журнале, получить согласование руководства и приехать на работу позже начала рабочего времени на законных основаниях. В связи с нарушением истцом производственной дисциплины при отсутствии добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей он правомерно приказом №112 от 28.01.2013 г. лишен премии, на основании локальных нормативных актов.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела установлено, что 06.05.1997 г. между ОАО «Черномортранснефть» и Демьяненко В.Н. был заключен трудовой договор №07.

На основании заключенного трудового договора, приказа №42-к от 06.05.1997 г. Демьяненко В.Н. принят на работу в ОАО «Черномортранснефть» в должности методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.

Приказом ОАО «Черномортранснефть» о переводе работника на другую работу №90-К от 01.03.2010 г. Демьяненко В.Н. переведен на должность методиста по физической культуре 1-й категории.

В силу п. 4.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Согласно его п. 4.2 при выполнении показателей и условий, предусмотренных Положением от 12 января 1995г., работодатель обязуется производить ежемесячные выплаты премии.

В силу ст.209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013г. «О наложении дисциплинарного взыскания» Демьяненко В.Н. - методист по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть», за нарушение п.п.2.13,2.28 должностной инструкции №320-18 от 19.10.2012 г., п.3.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение распоряжения ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012 г. №200, по факту отсутствия на рабочем месте 18.01.2013 г. с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут, объявлено замечание и не представлен к премированию за январь 2013 г.

Приказом приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №37-д от 10.04.2013г. снято наложенное дисциплинарное взыскание с методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. приказом №112 от 28.01.2013г.

По факту отсутствия Демьяненко В.Н., методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть», на рабочем месте 18.01.2013 г. с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут составлен 18.01.2013 г. акт об отсутствии работника на рабочем месте и получено объяснение от Демьяненко В.Н.

Согласно акту №1 от 18.01.2013 г. об опоздании на рабочее место В.Н.Демьяненко, составленного начальником отдела социального развития Джалиловым М.Р., и.о. начальника отдела кадров Н.Н., начальником отдела организации труда и заработной платы М.П. 18.01.2013 г. в 09 часов 32 минуты, методист по физической культуре отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.

Доводы истца о том, что акт №1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года и приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (не представление к премированию за январь 2013 г.) незаконные, поскольку он с 08 часов 55 минут до 09 часов 18 минут находился своем на рабочем месте в «пожарке», суд отвергает, по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника.

В соответствии с п.1.3 должностной инструкции методиста по физической культуре №20-18 от 09.10.2012г., с которой Демьяненко В.Н. ознакомлен под роспись 17.09.2012г., подчиняется начальнику отдела социального развития, Джалилову М.Р.

В соответствии с п.1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р.

На основании п.1.4 указанной инструкции, методист по физической культуре в своей деятельности руководствуется коллективным договором, другими нормативными, локальными инструктивными документами, приказами, распоряжениями по Обществу, правилами внутреннего трудового него распорядка Общества.

Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства Общества и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.

Пунктом 2.28 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. выполняет правила внутреннего трудового распорядка.

Обязанность соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка Общества предусмотрена также п. 4.2 раздела IV «Основные права и обязанности работников» Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013г.г., Приложением N 1 к которому они являются.

Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором Общества 23.10.2012г. и введенных в действие с 01.01.2013г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» №8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления Общества является 9.00.

В судебном заседании из пояснений истца и представителей ответчика установлено, что 18.01.2013 г. примерно 8 часов 45 минут ему на мобильный телефон позвонил начальник отдела социального развития Джалилов М.Р. и сообщил, что Демьяненко В.Н. необходимо прийти к нему в кабинет в 9 часов 05 минут.

На основании распоряжения генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012г. в отделах, службах, бюро АУП Общества с 01.10.2012г. введен Журнал учета направления работников для решения производственных вопросов в другие организации, учреждения города (далее - Журнал).

Пунктом 2.1 распоряжения генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012г. установлено: «направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности».

С данным распоряжением Демьяненко В.Н. ознакомлен, что подтверждается выпиской из Журнала учета направления работников по производственным вопросам в организации.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика Джалилова М.Р. установлено, что 18.01.2013г., нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке в пансионат Кировец» и ДОД «......» Демьяненко В.Н. своего непосредственного руководителя Джалилова М. Р. не уведомил, запись в Журнале отсутствует, надлежащего согласования поездки от руководства не получил.

Суд критически относится к пояснениям истца, данных в судебном заседании и показаниям свидетеля В.П., данных в судебном заседании о том, что Демьяненко В.Н. с 8 часов 55 минут до 09 часов 18 минут находился на своем рабочем месте в «пожарке» по следующим основаниям.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела установлено, что конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено.

Таким образом, рабочим место Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г. в 09 часов 05 минут являлось место - кабинет начальника отдела социального развития Джалилова М.Р., а не его кабинет в «пожарке».

Факт отсутствия Демьяненко В.Н. на рабочем месте с 09 часов до 09 часов 32 минут - в кабинете начальника отдела социального развития Джалилова М.Р. (в том числе и в его кабинет в «пожарке»), подтверждается показаниями свидетеля Н.Н., данных в судебном заседании и пояснениями представителя ответчика М.Р.Джалилов.

Более того из объяснительной Демьяненко В.Н. от 21.01.2013 г. и искового заявления истца следует, что истец 18.01.2013 г. в управление в назначенное начальником отдела социального развития Джалиловым М.Р. время (9 часов 05 минут) прибыть он не смог, а смог прийти только лишь в 9 часов 18 минут.

Таким образом, из материалов дела и пояснений сторон установлено, что Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.

На основании п. 1.3 Положения «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012г. (Приложение №4 к Коллективному договору ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013гг.), премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования. В соответствии с его п. 2.1 «премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. Показатели премирования предусматривают для специалистов и других служащих аппарата управления в ОАО «Черномортранснефть» качественное выполнение работниками отделов и служб своих функциональных обязанностей».

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что размер премии по структурному подразделению с учетом выполнения показателей премирования в процентах к установленному размеру премии определяется на основании оформленных справок о выполнении показателей премирования.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании премия начисляется на тарифную ставку, сдельный заработок, за фактически отработанное время (с учетом различных доплат и надбавок).

Пункт 4.5 Положения о премировании гласит, что в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Согласно п.4.7 Положения о премировании не представление к премированию или снижение размера премии оформляется приказом с указанием причин и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Снижение премии либо не представление к премированию производится в соответствии с приказом по Обществу за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Согласно п. 7 раздела «Перечень производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию» «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» (Приложение N 2 к Положению о премировании), основанием для полного либо частичного депремирования работников является нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.9 Приложению №2 к Положению о премировании раздела «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» одним из производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные обязанности.

Таким образом, связи с нарушением истцом производственной дисциплины - правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии доказательств добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей оснований для признания приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013г. незаконным не имеется.

Поскольку истец Демьяненко В.Н. не представил суду доказательств, обосновывающих законность своих исковых требований, поэтому в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                         Судья                                          О.А. Спорчич

В полном объеме решение изготовлено 20.05.2013г.

Дело № 2-329/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2013 года                            г. Новороссийск

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О. А., при секретаре Шевченко А.В., с участием истца Демьяненко В.Н., представителя истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А., с участием представителей ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Джалилова М.Р., Субботиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Демьяненко В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просит признать акт № 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за январь 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указав, что 28.01.2013 г. Демьяненко В.Н. был ознакомлен с приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому, 18.01.2013 г. Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте с 09.00 до 09.32, по данному факту был составлен акт об отсутствии Демьяненко В.Н. на рабочем месте и получено объяснение о причинах отсутствия, в целях недопущения подобных нарушений объявлено замечание, а также лишен премии за январь 2013 г. Копия акта №1 от 18.01.2013 года об опоздании на рабочее место была получена Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г., из которого следует, что 18.01.2013 г. начальником отдела социального развития в присутствии и.о. начальника кадров Н.Н. и начальника отдела организации труда и заработной платы М.П. составили акт о том, что Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут 18.01.2013 г.С актом №1 от 18.01.2013 года не согласен, считает незаконным по следующим основаниям.

По прибытию на рабочее место в 09 часов 18 минут 18 января 2013 года, с 09 часов 18минут 18 января 2013 года до 09 часов 32 минут 18 января 2013 года никто из указанных в акте сотрудников ОАО «Черномортранснефть» к Демьяненко В.Н. на рабочее место не приходил и акт в 09 часов 32 минуты 18 января 2013 года не составлял. В это время он находился на своем рабочем месте, в его кабинете находился В.П., с которым он согласовывал проведение соревнований, согласно календарного плана 2013 года. В.П. ожидал прибытия Демьяненко В.Н. у его служебного кабинета, зашел в него 09 часов 18минут 18 января 2013 года и ушел из служебного кабинета в 10 часов 00 минут 18 января 2013 года.Из-за личных неприязненных отношений, начальник отдела Джалилов М.Р. составил акт №1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 г. без непосредственного обследования его рабочего места и установления факта отсутствия Демьяненко В.Н. на его рабочем месте 18.01.2013 г. в период времени с 09 часов 00 мин. до 09 часов 32 мин. 18.01.2013 г.

В виду своих должностных обязанностей, предупредив устно начальника отдела Джалилова М.Р. о том, что Демьяненко В.Н. необходимо прибыть 18.01.2013 года в 08.40 по вопросу получения акта сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г к заместителю директора ...... - Т.Г. 18.01.2013 года в 08.40 Демьяненко В.Н. прибыл в вышеуказанное заведение с целью получения акта сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г., после чего направился на свое рабочее место в управление ОАО «Черномортранснефть».

18 января 2013 года около 09.00 Демьяненко В.Н. позвонил начальник отдела Джалилов М.Р. на мобильный номер и задал вопрос: «Где Демьяненко В.Н. находится?» Ответив, что в настоящее время он находится в автомобиле и выехал из Дворца творчества детей и молодежи им. Сипягина, где получил акт сверки взаиморасчетов по договору №2 от 31.01.2012 г. и едет в управление ОАО «Черномортранснефть». На что начальник отдела Джалилов М.Р. ответил, что Демьяненко В.Н. должен быть в управлении ОАО «Черномортранснефть» 18 января 2013 года в 09 часов 05минут.В связи с тем, что Дворец творчества детей и молодежи им. Сипягина расположен в г. Новороссийске на пр. Ленина 95 (расстояние 16 км. до управления ОАО «Черномортранснефть») он физически не мог прибыть в управление ОАО «Черномортранснефть» в назначенное начальником отдела Джалиловым М.Р. время, а прибыл лишь 18 января 2013 года в 09 часов 18 минут.

Составление незаконного акта об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 г. послужило основанием для составления служебной записки А.Ю. на имя генерального директора ОАО «Черномортранснефть» и в конечном итоге на незаконное привлечение Демьяненко В.Н. к дисциплинарной ответственности в следствии чего был лишен премии за январь 2013 г.

Премия Демьяненко В.Н. за январь 2013 г. составила бы размере 18 714 рублей 50 копеек. Кроме того, он проработал в ОАО «Черномортранснефть» 16 лет, за все время работы не был ни разу лишен премии, а был неоднократно поощрен, в том числе поощрен почетной грамотой Министерства энергетики РФ, почетной грамотой генерального директора ОАО «Черномортранснефть». С приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» ознакомлены были многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть», к нему подходили многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть» и спрашивали за что Демьяненко В.Н. руководство ОАО «Черномортранснефть» объявило замечание и не представило его к премированию за январь 2013 года, и он был вынужден оправдываться перед сослуживцами испытывая при этом стыд и горечь, обиду, душевные переживания, продолжительные нравственные страдания.

В настоящем судебном заседании истец Демьяненко В.Н., представитель истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили признать акт № 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за январь 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Кроме того пояснив, что 17.01.2013 г. Демьяненко В.Н. позвонил директор пансионата «......» с просьбой привезти 18.01.2013 г. журнал посещаемости бассейна и спортивного зала сотрудниками ОАО«Черномортранснефть», поэтому Демьяненко В.Н. в 18.01.2013 г. около 7 часов приехал в пансионат «......», который находится в Кабардинке, и передал журнал посещаемости бассейна. Затем, Демьяненко В.Н. для получения акта сверки взаиморасчетов по договору, заключенного между ДОД «......» и ОАО«Черномортранснефть» около 8 часов 40 минут приехал в ДОД «......». После чего его знакомый подвез его на работу. Примерно 8 часов 45 минут ему на мобильный телефон позвонил начальник Джалилов М.Р. и сообщил, что ему необходимо явиться к нему в кабинет в 9 часов 05 минут. На свое рабочее место он пришел около 8 часов 55 минут, где его ждал В.П. у его служебного кабинета. Примерно до 9 часов 18 минут Демьяненко В.Н. в своем кабинете вместе с его подчиненным В.П. согласовывали проведение соревнований, согласно календарного плана 2013 года. И около 9 часов 18 минут он пошел к начальнику Джалилову М.Р.

Представители ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Субботина С.В., Джалилов М.Р. иск не признали в полном объеме, просили в его удовлетворении отказать. Пояснили, что Демьяненко В. Н. работает в ОАО «Черномортранснефть» с 06 мая 1997г. по настоящее время, в том числе с 01 марта 2010г. в должности методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития аппарата управления ОАО «Черномортранснефть».Деятельность Демьяненко В. Н. в должности методиста по физической культуре АУП ОАО «Черномортранснефть» в январе 2013г. регламентировалась его должностной инструкцией N 20-18 от 09.10.2012г., с которой он ознакомлен под роспись 17.09.2012г.В соответствии с п. 1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р.На основании п. 1.4 указанной инструкции, методист по физической культуре в своей деятельности руководствуется коллективным договором, другими нормативными, локальными инструктивными документами, приказами, распоряжениями ОАО «Черномортранснефть», правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть».Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства ОАО «Черномортранснефть» и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.Пунктом 2.28 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. выполняет правила внутреннего трудового распорядка.Обязанность соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» предусмотрена также п. 4.2 раздела IV «Основные права и обязанности работников» Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013г.г., Приложением N 1 к которому они являются.Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» 23.10.2012г. и введенных в действие с 01.01.2013г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» N 8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления ОАО «Черномортранснефть» является 9 часов 00 минут.26.09.2012г. генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» издано Распоряжение N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть», которым в отделах, службах, бюро АУП ОАО «Черномортранснефть» с 01.10.2012г. введен журнал учета направления работников для решения производственных вопросов в другие организации, учреждения города. Пунктом 2.1 данного Распоряжения установлено: «направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности».

Демьяненко В.Н. ознакомлен с указанным распоряжением и придерживался его исполнения, о чем свидетельствуют многочисленные записи в журнале о его служебных поездках в различные организации в 2012 и 2013 годах, согласованных с руководством ОАО «Черномортранснефть».

Однако 18.01.2013г., в нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке истец своего непосредственного руководителя Джалилова М. Р. не уведомил, запись в журнале не произвел и надлежащего согласования поездки от руководства не получил. В 09 час. 00 мин. Демьяненко В. Н. на рабочем месте отсутствовал, на звонок Джалилова М.Р. на рабочий телефон не ответил, после чего Джалилов М. Р. перезвонил ему на мобильный телефон и поинтересовался, где он. Истец ответил, что едет из Дворца творчества в автомобиле на работу. В 09 час. 32 мин. Джалилов М. Р. увидел Демьяненко В. Н., проходившего по административной территории, из окна кабинета, и зафиксировал время его прибытия на работу: «09 час. 32 мин.», после чего составил Акт N 1 об опоздании истца на рабочее место и доложил об этом заместителю генерального директора А.Ю., на основании служебной записки издан приказ N 112 от 28.01.2013г. «О наложении дисциплинарного взыскания». Данным приказом Демьяненко В. Н. объявлено замечание, и он не представлен к премированию за январь 2013г.

Приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» N 37-А от 10.04.2013г. ранее наложенное дисциплинарное взыскание (замечание) с Демьяненко В.Н. снято.Истцом Демьяненко В. Н. нарушены правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть». Им совершено опоздание на работу, уважительности причин опоздания истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ как работодателю, так и суду не представлено. В указанный период времени Демьяненко В.Н. к руководству ОАО «Черномортранснефть» и к своему непосредственному руководителю Джалилову М.Р. с заявлениями о предстоящей служебной поездке не обращался, надлежащего согласования руководства на поездку не получил. Свое опоздание он пытается оправдать служебным рвением, однако никакой производственной необходимости в срочной встрече с сотрудником Дворца творчества в нерабочее время, до начала рабочего дня, без согласования с руководством ОАО «Черномортранснефть», у Демьяненко В.Н. не было. За актом выполненных работ ему можно было съездить в рабочее время, придя на работу вовремя, к 9.00, на служебном транспорте, либо в установленном порядке запланировать поездку в журнале, получить согласование руководства и приехать на работу позже начала рабочего времени на законных основаниях. В связи с нарушением истцом производственной дисциплины при отсутствии добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей он правомерно приказом №112 от 28.01.2013 г. лишен премии, на основании локальных нормативных актов.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела установлено, что 06.05.1997 г. между ОАО «Черномортранснефть» и Демьяненко В.Н. был заключен трудовой договор №07.

На основании заключенного трудового договора, приказа №42-к от 06.05.1997 г. Демьяненко В.Н. принят на работу в ОАО «Черномортранснефть» в должности методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.

Приказом ОАО «Черномортранснефть» о переводе работника на другую работу №90-К от 01.03.2010 г. Демьяненко В.Н. переведен на должность методиста по физической культуре 1-й категории.

В силу п. 4.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Согласно его п. 4.2 при выполнении показателей и условий, предусмотренных Положением от 12 января 1995г., работодатель обязуется производить ежемесячные выплаты премии.

В силу ст.209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013г. «О наложении дисциплинарного взыскания» Демьяненко В.Н. - методист по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть», за нарушение п.п.2.13,2.28 должностной инструкции №320-18 от 19.10.2012 г., п.3.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение распоряжения ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012 г. №200, по факту отсутствия на рабочем месте 18.01.2013 г. с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут, объявлено замечание и не представлен к премированию за январь 2013 г.

Приказом приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №37-д от 10.04.2013г. снято наложенное дисциплинарное взыскание с методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. приказом №112 от 28.01.2013г.

По факту отсутствия Демьяненко В.Н., методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть», на рабочем месте 18.01.2013 г. с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут составлен 18.01.2013 г. акт об отсутствии работника на рабочем месте и получено объяснение от Демьяненко В.Н.

Согласно акту №1 от 18.01.2013 г. об опоздании на рабочее место В.Н.Демьяненко, составленного начальником отдела социального развития Джалиловым М.Р., и.о. начальника отдела кадров Н.Н., начальником отдела организации труда и заработной платы М.П. 18.01.2013 г. в 09 часов 32 минуты, методист по физической культуре отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.

Доводы истца о том, что акт №1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года и приказ генерального директора ОАО«Черномортранснефть» № 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания (не представление к премированию за январь 2013 г.) незаконные, поскольку он с 08 часов 55 минут до 09 часов 18 минут находился своем на рабочем месте в «пожарке», суд отвергает, по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника.

В соответствии с п.1.3 должностной инструкции методиста по физической культуре №20-18 от 09.10.2012г., с которой Демьяненко В.Н. ознакомлен под роспись 17.09.2012г., подчиняется начальнику отдела социального развития, Джалилову М.Р.

В соответствии с п.1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р.

На основании п.1.4 указанной инструкции, методист по физической культуре в своей деятельности руководствуется коллективным договором, другими нормативными, локальными инструктивными документами, приказами, распоряжениями по Обществу, правилами внутреннего трудового него распорядка Общества.

Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства Общества и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.

Пунктом 2.28 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. выполняет правила внутреннего трудового распорядка.

Обязанность соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка Общества предусмотрена также п. 4.2 раздела IV «Основные права и обязанности работников» Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013г.г., Приложением N 1 к которому они являются.

Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором Общества 23.10.2012г. и введенных в действие с 01.01.2013г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО «Черномортранснефть» №8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления Общества является 9.00.

В судебном заседании из пояснений истца и представителей ответчика установлено, что 18.01.2013 г. примерно 8 часов 45 минут ему на мобильный телефон позвонил начальник отдела социального развития Джалилов М.Р. и сообщил, что Демьяненко В.Н. необходимо прийти к нему в кабинет в 9 часов 05 минут.

На основании распоряжения генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012г. в отделах, службах, бюро АУП Общества с 01.10.2012г. введен Журнал учета направления работников для решения производственных вопросов в другие организации, учреждения города (далее - Журнал).

Пунктом 2.1 распоряжения генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» N 200 «О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть» от 26.09.2012г. установлено: «направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности».

С данным распоряжением Демьяненко В.Н. ознакомлен, что подтверждается выпиской из Журнала учета направления работников по производственным вопросам в организации.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика Джалилова М.Р. установлено, что 18.01.2013г., нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке в пансионат Кировец» и ДОД «......» Демьяненко В.Н. своего непосредственного руководителя Джалилова М. Р. не уведомил, запись в Журнале отсутствует, надлежащего согласования поездки от руководства не получил.

Суд критически относится к пояснениям истца, данных в судебном заседании и показаниям свидетеля В.П., данных в судебном заседании о том, что Демьяненко В.Н. с 8 часов 55 минут до 09 часов 18 минут находился на своем рабочем месте в «пожарке» по следующим основаниям.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела установлено, что конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено.

Таким образом, рабочим место Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г. в 09 часов 05 минут являлось место - кабинет начальника отдела социального развития Джалилова М.Р., а не его кабинет в «пожарке».

Факт отсутствия Демьяненко В.Н. на рабочем месте с 09 часов до 09 часов 32 минут - в кабинете начальника отдела социального развития Джалилова М.Р. (в том числе и в его кабинет в «пожарке»), подтверждается показаниями свидетеля Н.Н., данных в судебном заседании и пояснениями представителя ответчика М.Р.Джалилов.

Более того из объяснительной Демьяненко В.Н. от 21.01.2013 г. и искового заявления истца следует, что истец 18.01.2013 г. в управление в назначенное начальником отдела социального развития Джалиловым М.Р. время (9 часов 05 минут) прибыть он не смог, а смог прийти только лишь в 9 часов 18 минут.

Таким образом, из материалов дела и пояснений сторон установлено, что Демьяненко В.Н. 18.01.2013 г. отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.

На основании п. 1.3 Положения «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012г. (Приложение №4 к Коллективному договору ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013гг.), премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования. В соответствии с его п. 2.1 «премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. Показатели премирования предусматривают для специалистов и других служащих аппарата управления в ОАО «Черномортранснефть» качественное выполнение работниками отделов и служб своих функциональных обязанностей».

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что размер премии по структурному подразделению с учетом выполнения показателей премирования в процентах к установленному размеру премии определяется на основании оформленных справок о выполнении показателей премирования.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании премия начисляется на тарифную ставку, сдельный заработок, за фактически отработанное время (с учетом различных доплат и надбавок).

Пункт 4.5 Положения о премировании гласит, что в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Согласно п.4.7 Положения о премировании не представление к премированию или снижение размера премии оформляется приказом с указанием причин и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Снижение премии либо не представление к премированию производится в соответствии с приказом по Обществу за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Согласно п. 7 раздела «Перечень производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию» «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» (Приложение N 2 к Положению о премировании), основанием для полного либо частичного депремирования работников является нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.9 Приложению №2 к Положению о премировании раздела «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» одним из производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные обязанности.

Таким образом, связи с нарушением истцом производственной дисциплины - правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии доказательств добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей оснований для признания приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №112 от 28.01.2013г. незаконным не имеется.

Поскольку истец Демьяненко В.Н. не представил суду доказательств, обосновывающих законность своих исковых требований, поэтому в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                         Судья                                          О.А. Спорчич

В полном объеме решение изготовлено 20.05.2013г.

2-329/2013

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Демьяненко Владимир Николаевич
Ответчики
ОАО "Черномортранснефтьт"
Суд
Ленинский районный суд г. Новороссийска
Судья
Спорчич Оксана Анатольевна
Дело на странице суда
novorossisk-leninsky.krd.sudrf.ru
23.04.2013Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
24.04.2013Передача материалов судье
24.04.2013Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
24.04.2013Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
07.05.2013Подготовка дела (собеседование)
07.05.2013Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
16.05.2013Судебное заседание
20.05.2013Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
16.05.2013
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее