Решение по делу № 2-620/2015 от 14.04.2015

Дело №2-620/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    05 июня 2015г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в Кежемский районный суд с иском к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г., ноябрь 2014 г., январь 2015 г., февраль 2015 г., март 2015 г. в сумме 20 271 руб. 90 коп. (л.д. 3-5).

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что ответчик нарушил его трудовые права истца, недоплатив установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г., ноябрь 2014 г., январь 2015 г., февраль 2015 г., март 2015 г. в сумме 20 271 руб. 90 коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д. 84). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО7 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д. 85). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо ФИО8 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 89). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо ФИО9 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 87). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо – ФИО9 направило в материалы дела возражения относительно заявленных исковых требований, в которых указало на пропуск истцом срока исковой давности в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г., ноябрь 2014 г. (л.д. 79-80).

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 работает мастером производственного обучения в ФИО5 (ранее - ФИО7) с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 2231руб., районный коэффициент 60%, северная надбавка 50%, на 5-дневной рабочей недели, 40час. в неделю, с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д.6-7, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 8, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 9).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в результате реорганизации стало называться – ФИО14 (л.д.14-17).

Оплата труда ФИО1 регулируется Положением об оплате труда работников ФИО7 (л.д.36-62).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ФИО7 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год (дополнение к правилам на л.д. 107).

С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554руб. в месяц (ст.1).

С 01.01.2015г. Федеральным законом от 1.12.2014г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2014г. 11663руб.40коп. (5554руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 11663руб.40коп.), в 2015г. 12526руб.50коп. (5965руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 12526руб.50коп.).

В сентябре 2014г. норма времени при 5-дневной 40-часовой рабочей недели составляла 22 дня 176 час. (л.д. 95).

ФИО1 в сентябре 2014г. выработал норму времени, отработав 184 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 32).

ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 7 964 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д. 11).

Таким образом, в сентябре 2014г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 699 руб. 40 коп. (11663руб.40коп. – 7 964 руб. = 3 699 руб. 40 коп.).

В октябре 2014г. норма времени при 5-дневной 40-часовой рабочей недели составляла 23 дня 184 час. (л.д. 95).

ФИО1 в октябре 2014г. отработал 176 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 31).

Поскольку в ФИО5 установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год), отработанные ФИО1 в сентябре 2014 г. сверх установленной месячной нормы часы (8 час) учтены в октябре 2014 г. (184 час. – фактически отработанные истцом в сентябре 2014 г. – 176 час. – норма часов в сентябре 2014 г. при 5-дневной, 40-ка часовой рабочей недели = 8 час.) (табель учета рабочего времени на л.д. 31).

Таким образом, в октябре 2014 г. ФИО1 выработал норму времени.

В октябре за выработанную норму времени ФИО1 начислена заработная плата в сумме 7 998 руб. 43 коп., в то время как должно быть начислено в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.13).

Таким образом, ФИО1 в октябре 2014г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 664 руб. 97 коп. (11663руб.40коп. - 7 998 руб. 43 коп. = 3 664 руб. 97 коп.)

В ноябре 2014г. норма времени при 5-дневной 40-часовой рабочей недели составляла 18 дней 144 час. (л.д. 95).

ФИО1 в ноябре 2014г. выработал норму времени, отработав 192 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 30).

ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8 537 руб. 37 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д. 11, справка на л.д. 75).

Таким образом, в ноябре 2014г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 126 руб. 03 коп. (11663руб.40коп. – 8 537 руб. 37 коп. = 3 126 руб. 03 коп.).

В январе 2015 г. норма времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе составляла 15 дней 120 час. (л.д.94).

ФИО1 в январе 2015 г. выработал норму времени, отработав 176 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 34)

В январе 2015 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 10 685 руб. 89 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 12526руб.50коп. (расчетный листок на л.д. 12, справка на л.д. 76).

Таким образом, в январе 2015 г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 840 руб. 61 коп. (12 526 руб. 50 коп. – 10 685 руб. 89 коп. = 1 840 руб. 61 коп.).

В феврале 2015 г. норма времени при 5-дневной 40-часовой рабочей недели составляла 19 дней, 152 час. (л.д.94).

ФИО1 в феврале 2015 г. выработал норму времени, отработав 168 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 35).

В феврале 2015 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8 720 руб. 11 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 12 526 руб. 50 коп. (расчетный листок на л.д. 13, справка на л.д. 77).

Таким образом, в феврале 2015 г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 806 руб. 39 коп. (12 526 руб. 50 коп. – 8 720 руб. 11 коп. = 3 806 руб. 39 коп.).

В марте 2015 г. норма времени при 5-дневной 40-часовой рабочей недели составляла 21 день 168 час. (л.д.94).

ФИО1 марте 2015 г. выработал норму времени, отработав 184час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 33).

В марте 2015 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8 362 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 12 526 руб. 50 коп. (расчетный листок на л.д. 12, справка на л.д. 78).

Таким образом, в марте 2015 г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 164 руб. 50 коп. (12 526 руб. 50 коп. – 8 362 руб. = 4 164 руб. 50 коп.).

Таким образом, ФИО1 за сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г., ноябрь 2014, январь 2015 г., февраль 2015 г., март 2015 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 20 301 руб. 90 коп. (3 699 руб. 40 коп. + 3 664 руб. 97 коп. + 3 126 руб. 03 коп. + 1 840 руб. 61 коп. + 3 806 руб. 39 коп. + 4 164 руб. 50 коп. = 20 301 руб. 90 коп.).

Поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, суд полагает взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 20 271 руб. 90 коп., заявленной ко взысканию истцом, удовлетворив иск в полном размере.

Довод третьего лица ФИО9 о неправомерности заявленных истцом требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г., ноябрь 2014 г. в связи с пропуском исковой давности, подлежит отклонению судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

Следовательно, заявление о пропуске срока исковой давности, сделанное третьим лицом (не являющегося стороной по делу), не является основанием для применения судом исковой давности.

Ответчик ФИО5 с заявлением о пропуске истцом срока исковой давности не обращался.

Суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная госпошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.    

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов - государственная пошлина по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 20 271 руб. 90 коп., госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 808 руб. 16 коп. (20 271 руб. 90 коп. – 20 000 руб.) * 3/100 % + 800 руб. = 808 руб. 16 коп.).

Госпошлину в сумме 808 руб. 16 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за сентябрь 2014 г., октябрь 2014 г., ноябрь 2014 г., январь 2015 г., февраль 2015 г., март 2015 г. в сумме 20 271 руб. 90 коп.

    Взыскать с ФИО14 в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 808 руб. 16 коп.

    Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 10.06.2015.