Решение по делу № 2-1553/2018 от 11.01.2018

Дело № 2-1553/2018

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

26 марта 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием истца Березюка П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Березюка П. С. к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Березюк П.С. обратился в суд с иском к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в -ДОЛЖНОСТЬ- Заработная плата составляла -СУММА1- в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком. Сумма задолженности составила -СУММА2- По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату заработной платы частично в сумме -СУММА3- и -СУММА4- Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила -СУММА5-

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 753 729,75 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал с учетом выплаченных сумм ответчиком, суду пояснил, что согласен с суммой указанной ответчиком в отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направив в адрес суда заявление о рассмотрении дела без ее участия. Согласно представленного письменного отзыва на иск, задолженность по заработной плате истца погашена в размере -СУММА6-, в том числе оплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, что видно из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Оставшаяся задолженность по заработной плате пред истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА7- Просит отказать в денежной компенсации морального вреда в сумме 75 000 руб., и снизить сумму требований до 2 000 руб.

Суд, выслушав доводы истца, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Березюк П.С. был принят на работу в ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-

На основании пункта 2.1 Трудового договора трудовые отношения между сторонами заключены на неопределенный срок.

Пунктом 6.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере -СУММА1-

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца – в размере 50% от должностного оклада с учётом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 6.3 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления причитающихся сумм на банковскую карточку.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Березюком П.С. прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку расчет по оплате труда с Березюком П.С. произведен не в полном объеме, он обратился в суд с настоящим иском.

Проверив представленные ответчиком документы, суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Факт произведенного с истцом частичного расчета подтвержден списками перечисления в Банк заработной платы и платежными поручениями в размере за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8-, за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере -СУММА9-, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА10-, истцом не оспаривается.

Согласно сведениям ООО «ТСБИ» от ДД.ММ.ГГГГ, Березюк П.С. работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет -СУММА7-

    Таким образом, факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной плате в общем размере -СУММА7- нашел свое подтверждение и ответчиком не оспаривается. Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Указанное дает основание для удовлетворения исковых требований Березюка П.С. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме -СУММА7-

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 года) разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Нарушение трудовых прав работника независимо от причины их нарушения влечет негативные риски для его работодателя. При таких обстоятельствах суд находит требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 3 189 руб. 11 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Березюка П. С. к ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в пользу Березюка П. С. задолженность по заработной плате в размере 89 637 руб. 32 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «ТрансСтройБизнесИнжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 189 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2018 года.

Судья: О.Г. Князева