Решение по делу № 2-836/2018 от 23.07.2018

Дело №2-836/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

02 августа 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

с участием прокурора Сытой О.Ю.

при секретаре Карабаза Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес>, действующего в интересах ХаритоноваАМ, к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в Дубненский городской суд в интересах Харитонова А.М. с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнения, за период с 01.04.2018 года по 26.07.2018 года в размере 87098,77 рублей.

В обоснование требований прокурор <адрес> ссылался на те обстоятельства, что прокуратурой города проведена проверка по обращению работника ООО «Связь инжиниринг КБ» Харитонова А.М. о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Связь инжиниринг КБ» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава от 08.04.2015г. Генеральным директором общества назначен Герасимов К.Г. Согласно трудовому договору от 01.01.2015г. Харитонов А.М. принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» в структурное подразделение «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>». Однако длительное время работодателем не выплачивается заработная плата, в связи с чем у ООО «Связь инжиниринг КБ» образовалась задолженность перед Харитоновым А.М. по выплате заработной платы за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года в размере 68185,12 рублей.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Сытая О.Ю. и истец Харитонов А.М. исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу Харитонова А.М. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 года по 26.07.2018 года в размере 87098,77 рублей; дали объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Связь инжиниринг КБ» Герасимов К.Г. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в заявлении указал о том, что сумму задолженности перед Харитоновым А.М. в размере 87098,77 рублей подтверждает.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что Харитонов А.М. с 01.01.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Связь инжиниринг КБ» на основании трудового договора в структурном подразделении «<данные изъяты>» в должности «<данные изъяты>».

На основании приказа от 26.07<данные изъяты> А.М. уволен из ООО «Связь инжиниринг КБ».

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со справкой № от 01.08.2018г. за подписью генерального директора ООО «Связь инжиниринг КБ» Герасимова К.Г. у ответчика имеется задолженность перед Харитоновым А.М. по выплате заработной платы за период с 01.04.2018 года по 26.07.2018 года в размере 87098,77 рублей.

Принимая во внимание исследованные по делу доказательства, а также подтверждение генеральным директором ООО «Связь инжиниринг КБ» Герасимовым К.Г. суммы задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска Харитонова А.М. о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 года по 26.07.2018 года в размере 87098,77 рублей, поскольку факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 2813 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес>, действующего в интересах ХаритоноваАМ, к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу ХаритоноваАМ задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2018 года по 26 июля 2018 года в размере 87098 (восемьдесят семь тысяч девяносто восемь) рублей 77 копеек.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2 813 (две тысячи восемьсот тринадцать) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03 августа 2018 г.

Судья: подпись