Решение по делу № 2-1805/2014 от 19.05.2014

Дело № 2-1805/2014

Решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2014 Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,

при секретаре: Мкртумян Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевниковой Г.Н. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ № 11 по г. Москве и Московской области о включении периодов в специальный стаж и обязании назначения досрочной трудовой пенсии,

Установил:

Истец Кожевникова Г.Н. обратилась в суд с иском и с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит включить в специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости по основаниям подпункта 2 пункта 1 ст. 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ периоды работы: с <дата> по <дата> в должности машиниста-таблетировщика, с <дата> по <дата> в должности мастера в ЗАО «Ф.» и обязать Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ №11 по г. Москве и Московской области» назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с 25.03.2014 года.

Свои требования Кожевникова Г.Н. мотивирует тем, что 25.03.2014 г. обратилась в ГУ- УПФ РФ №11 по г.Москве и Московской области с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в связи с осуществлением работы на фармацевтическом предприятии с вредными условиями. Решением комиссии от 10.04.2014 года истцу было отказано в досрочном назначении трудовой пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа. Ответчик не включил ей в специальный стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в должности машиниста-таблетировщика, с <дата> по <дата> в должности мастера в ЗАО «Ф.». Так как организация о наличии профессий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение заявила с 01.03.2013 года, уплата дополнительного тарифа страховых взносов производилась с 01.03.2013 года. Из-за отсутствия требуемого специального стажа в назначении досрочной пенсии отказано. Считает данный отказ незаконным и необоснованным, поскольку в указанные периоды она осуществляла трудовую деятельность с вредными факторами.

Истец Кожевникова Г.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Пояснила, что работает во вредных условиях труда, связанных с производством лекарственных препаратов в ЗАО «Ф.». Названия должностей менялись, но условия труда оставались прежними. Они изготавливают лекарства на химическом предприятии и 8 часов находятся в таких условиях труда. С момента принятия на работу им выдавали спецодежду: костюмы, халаты, бахилы, тапочки, маски и полумаски, в зависимости от того с каким классом опасности препарата они работают. В период работы с <дата> по <дата> в течение трех лет они получали молоко за работу во вредных условиях. При работе с опасными препаратами она расписывалась в журнале.

Ответчик представитель Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ №11 по г. Москве и Московской области Попова Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку по профессиям «машинист–таблетировщик» и «мастер» организация не заявила о наличии льготных профессий. Отчет формы ИС ЗЛ сдан без кода позиции льготной профессии. Уплата дополнительного тарифа страховых взносов производилась только с 01.03.2013 года. Представлены письменные объяснения на исковое заявление (л.д.17-44).

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Кожевникова Г.Н. <дата> принята в ЗАО «Ф.» на должность изготовителя таблеток 4 разряда (приказ <номер> от <дата>); <дата> присвоена квалификация изготовления таблеток 5-го разряда (приказ <номер> от <дата>.); <дата> присвоена квалификация изготовителя таблеток 6 разряда (приказ <номер> от <дата>); <дата> в связи с проведением организационно-штатных мероприятий переведена на производственный участок машинистом-таблетировщиком 4 разряда (приказ от <дата> <номер>); <дата> переведена на производственный участок на должность мастера (приказ от <дата> <номер>). В указанной должности Кожевникова Г.Н. работает по настоящее время (л.д.4-10).

<дата> Кожевникова Г.Н. обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда. Согласно протокола комиссии от <дата> <номер> Кожевниковой Г.Н. было отказано в назначении пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона РФ №173 – ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» из-за отсутствия требуемого специального стажа работы (л.д.11-14, 19).

Из справки ЗАО «Ф.» <номер> от <дата> видно, что Кожевникова Г.Н. была принята на работу в ЗАО «Ф.» <дата> изготовителем таблеток 4 разряда (приказ о приеме от <дата> <номер>). С <дата> наименование профессии было приведено в соответствие с выполняемой работой и осуществлен перевод изготовителя таблеток Кожевниковой Г.Н. машинистом-таблетировщиком 4 разряда на производственном участке (приказ о переводе от <дата> <номер>). Название профессии стало соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. С <дата> Кожевникова Г.Н. переведена на должность мастера в том же структурном подразделении. В указанной должности Кожевникова Г.Н. работает по настоящее время. Работа ею осуществляется в соответствии с графиком сменности на условиях полной занятости. Совмещения профессий не имела и не имеет. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году, на рабочем месте машиниста-таблетировщика и мастера установлены вредные условия труда (Машинист-таблетировщик – Список №2 Раздел ХХIII 2250600а-14236, мастер – Список № 4 Раздел ХХIII 2250600б-23187). До проведения аттестации рабочих мест Кожевникова Г.Н. исполняла свои должностные обязанности в тех же условиях. В период с <дата> по <дата> Кожевниковой Г.Н. предоставлялись, по ее просьбе, отпуска без сохранения заработной платы, общее число которых составило 1 рабочий день (л.д.21).

Согласно справки ЗАО «Ф.» <номер> от 11.06.2014 года Кожевникова Г.Н. была принята на работу в ЗАО «Ф.» <дата> изготовителем таблеток 4 разряда (приказ о приеме от <дата> <номер>). С <дата> наименование профессии было приведено в соответствие с выполняемой работой и осуществлен перевод изготовителя таблеток Кожевниковой Г.Н. машинистом-таблетировщиком 4 разряда на производственном участке (приказ о переводе от <дата> <номер>). Название профессии стало соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Кожевникова Г.Н. исполняла свои обязанности на должности изготовителя таблеток 4 разряда в аналогичных условиях с исполнением обязанностей машиниста-таблетировщика 4 разряда (л.д.47).

В материалы дела представлен акт документальной проверки от <дата>, согласно которого подтвердить факт льготной работы Кожевниковой Г.Н. за период с <дата> по <дата> не предоставляется возможным, т.к. организация о наличии профессий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение заявила с 01.03.2013 года (л.д.22-23).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ 11.07.2002 г. N 516, при досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №2 раздела ХХIII «Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов», утвержденному постановлением КМ СССР от 26.01.91г. №10, пользуются машинисты-таблетировщики (код 2250600а - 14236) и мастера (старшие мастера) (код 2250600б-23187).

Согласно справки ЗАО «Ф.» <номер> от 17.03.2014 года Кожевникова Г.Н. была принята на работу в ЗАО «Ф.» <дата> изготовителем таблеток 4 разряда (приказ о приеме от <дата> <номер>). С <дата> наименование профессии было приведено в соответствие с выполняемой работой и осуществлен перевод изготовителя таблеток Кожевниковой Г.Н. машинистом-таблетировщиком 4 разряда на производственном участке (приказ о переводе от <дата> <номер>). Название профессии стало соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. С <дата> Кожевникова Г.Н. переведена на должность мастера в том же структурном подразделении. В указанной должности Кожевникова Г.Н. работает по настоящее время. Работа ею осуществляется в соответствии с графиком сменности на условиях полной занятости. Совмещения профессий не имела и не имеет. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году, на рабочем месте машиниста-таблетировщика и мастера установлены вредные условия труда (Машинист-таблетировщик – Список №2 Раздел ХХIII 2250600а-14236, мастер – Список № 4 Раздел ХХIII 2250600б-23187). До проведения аттестации рабочих мест Кожевникова Г.Н. исполняла свои должностные обязанности в тех же условиях. В период с <дата> по <дата> Кожевниковой Г.Н. предоставлялись, по ее просьбе, отпуска без сохранения заработной платы, общее число которых составило 1 рабочий день.

Согласно справки ЗАО «Ф.» <номер> от 11.06.2014 года Кожевникова Г.Н. исполняла свои обязанности на должности изготовителя таблеток 4 разряда в аналогичных условиях с исполнением обязанностей машиниста-таблетировщика 4 разряда.

При этом, суд отмечает, что работодатель несет ответственность за достоверность сведений, указанных в данной справке, согласно ст. 25 Федерального закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

Оснований не доверять содержащимся в справке работодателя сведениям у суда не имеется. Доказательств недостоверности сведений, поданных работодателем, ответчик не представил.

Таким образом, периоды работы Кожевниковой Г.Н. с <дата> по <дата> в должности машиниста-таблетировщика, с <дата> по <дата> в должности мастера в ЗАО «Ф.» подлежат включению в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

Анализируя доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец достиг необходимого возраста и имеет достаточный страховой стаж, а также стаж работы с вредными условиями труда. Факт занятости на работах с вредными условиями труда нашел подтверждение в судебном заседании письменными доказательствами (копией трудовой книжки, справкой ЗАО «Фармацевтическое предприятие «Оболенское»), не доверять которым у суда оснований нет и, которые не оспорены ответчиком, а обратного последним не представлено.

Вид трудовой деятельности истца, характер и условия его работы дают основания для отнесения его к числу работников, непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда. Таким образом, требования истца о включении в специальный трудовой стаж Кожевниковой Г.Н., дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости по основаниям подпункта 2 пункта 1 ст. 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ в связи с тяжелыми условиями труда, периоды работы: с <дата> по <дата> в должности машиниста-таблетировщика, с <дата> по <дата> в должности мастера в ЗАО «Ф.» основаны на законе, нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что спорные периоды работы не могут быть включены в специальный трудовой стаж, поскольку не производилась уплата дополнительного тарифа страховых взносов в соответствии со ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001г. №167–ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с положениями 2 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в соответствии с которым обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе.

В соответствии с положениями ст. 25 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" работодатель несет ответственность за достоверность предоставляемых для назначения пенсии сведений, и исходит из того, что ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по ведению трудовых книжек (правильному и полному указанию наименования занимаемой работником должности), по передаче сведений и соответствующих отчислений в пенсионные органы, не может являться единственным и достаточным основанием для лишения истца права на досрочное пенсионное обеспечение.

Конституция Российской Федерации, в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе порядка исчисления, сроков, с которых назначаются пенсии, правил и сроков их перерасчета к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия, установил в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" порядок обращения за назначением трудовой пенсии и исчисления ее расчетного размера, а также правила перерасчета страховой части трудовой пенсии и срока, с которого он производится.

Норма пункта 3 статьи 4 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", предоставляющая гражданам возможность обращения за назначением трудовой пенсии в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, направлена на обеспечение беспрепятственной реализации права на пенсионное обеспечение.

Учитывая, что при включении в подсчет специального стажа истца указанных выше периодов работы в совокупности с периодами работы, включенными пенсионными органами, у Кожевниковой Г.Н. образуется необходимый стаж, требуемый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях", исходя из положений ч. 1 ст. 19 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", предусматривающих, что трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости), принимая во внимание, что истец, <дата> рождения, достигла необходимого возраста, стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, с учетом спорных периодов, включенных судом, у истца, имелся на момент обращения к ответчику с заявлением, то есть на 25.03.2014 года, суд приходит к выводу об обязании ответчика назначить истцу досрочную трудовую пенсию по старости на основании пп. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" с 25.03.2014 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Кожевниковой Г.Н. удовлетворить.

Включить в специальный трудовой стаж Кожевниковой Г.Н., для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» периоды работы с <дата> по <дата> в должности машиниста-таблетировщика, с <дата> по <дата> в должности мастера в ЗАО «Ф.».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ №11 по г. Москве и Московской области назначить Кожевниковой Г.Н. досрочно трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда с 25.03.2014 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.Ж. Крутоус

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2014 года.