Решение по делу № 2-269/2013 от 06.05.2013

Дело № 2-269/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.05.2013 года

Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское) в составе:

председательствующего судьи Братчиковой Н.А.,

помощника прокурора Уинского района Киселевой Т.В.,

при секретаре Крыловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Уинского района Пермского края в интересах Шишкина М.А. к ООО «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Уинского района обратился с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований указали, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства на основании обращения Шишкин М.А., в ходе которой установлено следующее. Шишкин М.А. работает в ООО «Нива» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной справке Шишкин М.А. не выплачена заработная плата за январь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно трудовому договору, заключенному с Шишкин М.А. заработная плата в ООО «Нива» выплачивается 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальными нормативными актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 года № 2873-у размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 %.

Таким образом ООО «Нива» обязано выплатить Шишкин М.А. денежную компенсацию по заработной плате в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за период с января 2013 года по день выплаты задолженности по формуле:

сумма задолженности * ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 * количество дней задержки выплаты.

В судебном заседании прокурор на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в заявлении, дополнив, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ООО «Нива» перед Шишкин М.А. за январь 2013 года не погашена. Кроме того, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истец Шишкин М.А.. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора, изучив представленные письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Шишкин М.А., обратился с заявлением к прокурору Уинского района (л.д.4) с просьбой принять меры по защите его прав, по взысканию задолженности по заработной плате с ООО «Нива».

Общество с ограниченной ответственностью «Нива» является юридическим лицом. (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ Шишкин М.А. принят в ООО «Нива» <данные изъяты>. (л.д.5). Заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс – 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы– 15 числа, следующего за отработанным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д. ).

Согласно справке ООО «Нива» от 03.04.2013 года №, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Шишкин М.А. на 03.04.2013 года составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек за январь 2013 года. (л.д.7).

Согласно справке ООО «Нива» от 15.05.2013 года № задолженность по заработной плате перед Шишкин М.А. не погашена. Причина – у сотрудника утерян паспорт и нет банковской карты для перечисления средств.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальными нормативными актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года № 2873-у размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 %.

Представленными доказательствами подтверждается, что задолженность по заработной плате за январь 2013 года перед Шишкин М.А. составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, с ООО «Нива» в пользу Шишкин М.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из расчета: <данные изъяты> *8,25/100/300*95 дней( 16.02.2013-21.05.2013) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В силу ст. 103 ч.1 с ООО «Нива» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу Шишкин М.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» госпошлину в доход бюджета Уинского района Пермского края в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское).

Судья:     Братчикова Н.А.