Решение по делу № 2-4310/2015 от 08.10.2015

           Дело № 2-4310/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2015 года                    город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Языниной С.Г.

при секретаре судебного заседания Корнеевой Т.П.,

с участием истца Евдокимовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимовой А.Н. к ООО «Фикс-прайс Штеменко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евдокимова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Фикс-прайс Штеменко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Фикс-прайс Штеменко» в должности продавца-кассира.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ об увольнении она не подписывала, трудовую книжку ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении расчет с ней не произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за сентябрь 2015г года составил <данные изъяты>

Просит взыскать с ООО «Фикс-прайс Штеменко» в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере <данные изъяты>, выходное пособие по сокращению штата в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Евдокимова А.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по основаниям, указанным в иске, уточнила, что просит взыскать выходное пособие за два месяца нетрудостройства..

Представитель ответчика ООО «Фикс-прайс Штеменко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и в надлежащей форме, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, при таких обстоятельствах суд считает возможным на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации.

Согласно пункту 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Евдокимова А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фикс-прайс Штеменко» в должности продавца-кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ Евдокимова А.Н. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников).

Согласно справке о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Евдокимовой А.Н. за сентябрь 2015 года составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> (л.д.6), которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу данной нормы сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Таким образом, выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства работника подлежит начислению независимо от факта трудоустройства гражданина, уволенного по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Между тем, Евдокимовой А.Н. при увольнении не было начислено выходное пособие ни за первый, ни за второй месяц нетрудоустройства.

В силу ч. 1 - 3, 6 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Приведенная ч. 3 ст. 139 ТК РФ корреспондируется с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

В определении от 17 ноября 2011 г. N 1594-О-О Конституционный Суд РФ указал, что ч. 1 ст. 139 ТК РФ направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия "средняя заработная плата", носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников.

В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Согласно записке-расчету ООО «Фикс-прайс Штеменко», количество календарных дней, отработанных Евдокимовой А.Н. за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дня, сумма общего дохода за указанный период составляет <данные изъяты> (л.д.5 оборотная сторона).

Таким образом, размер выходного пособия, подлежащий выплате Евдокимовой А.Н. за первый и второй месяц нетрудоустройства составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Фикс-прайс Штеменко» в пользу Евдокимовой А.Н. размер выходного пособия за первый и второй месяц нетрудоустройства в сумме <данные изъяты>

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости применения положений ст. 236 ТК РФ и взыскании в пользу работника процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных норм материального права не заявление работником данных требований не освобождает работодателя от прямо предусмотренной ст. 236 ТК РФ обязанности выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Центральным банком РФ с 14.09.2012 года составляет 8,25% годовых.

Расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты зарплаты следует взыскать с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов суд производит следующим образом:

<данные изъяты>

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении Евдокимовой А.Н., то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Фикс-прайс Штеменко» в пользу истца Евдокимовой А.Н., суд учитывает характер, причиненных ей нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ООО «Фикс-прайс Штеменко» компенсацию морального вреда в пользу Евдокимовой А.Н. в размере <данные изъяты>, отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, которые удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евдокимовой А.Н. к ООО «Фикс-прайс Штеменко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Фикс-прайс Штеменко» в пользу Евдокимовой А.Н. задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Фикс-прайс Штеменко» в пользу Евдокимовой А.Н. выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Евдокимовой А.Н. к ООО «Фикс-прайс Штеменко» о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> - отказать.

Взыскать с ООО «Фикс-прайс Штеменко» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья:         С.Г. Язынина

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 16 ноября 2015 года.

Судья        С.Г. Язынина