Решение по делу № 2-283/2016 (2-8102/2015;) от 22.10.2015

Дело № 2 – 283/2016

                 РЕШЕНИЕ

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре М.Е.А.

21 декабря 2015 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Рязанцева М.А. к ООО «МАЙБОКС» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

Рязанцева М.А. обратился в суд с иском к ООО «МАЙБОКС» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с "дата" по "дата" он осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАЙБОКС». "дата" он был уволен по собственному желанию и с ним произведен полный расчет, однако до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка. Неправомерные действия ответчика причинили ему нравственные и физические страдания, в связи с чем, просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере <...> за каждый месяц задержки трудовой книжки, проценты за пользование чужими денежными средствами по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере <...>.

Истец – Рязанцева М.А. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «МАЙБОКС» - С.А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать, пояснив, что трудовые отношения с ООО «МАЙБОКС» у истца возникли с "дата". Место работы истца являлся офис, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. С "дата" истец без объяснения причин и предоставления оправдательных документов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает, с заявлением об увольнении не обращался. Трудовой договор между ООО «МАЙБОКС» и Рязанцева М.А. не расторгнут, работодатель исполнению истцом своих трудовых обязанностей не препятствует.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства Российской Федерации от "дата" №... «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В судебном заседании установлено, что "дата" между ООО «МАЙБОКС» и Рязанцева М.А. был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник принимается на работу в компанию на должность регионального управляющего с "дата".

Согласно п. 1.2 трудового договора территориальным местом работы работника является офис, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>.

Согласно п. 2.1 данного договора работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере <...>.

Из объяснений представителя ответчика следует, что с "дата" Рязанцева М.А. без объяснения причин и предоставления оправдательных документов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает, с заявлением об увольнении не обращался. Трудовой договор между ООО «МАЙБОКС» и Рязанцева М.А. не расторгнут, работодатель исполнению истцом своих трудовых обязанностей не препятствует.

Данные обстоятельства подтверждаются копией журнала входящей корреспонденции ООО «МАЙБОКС» за 2015 года.

Факт отсутствия Рязанцева М.А. на рабочем месте подтверждаются копиями актов об отсутствии работника в период с "дата" по "дата", табелями учета рабочего времени за период с "дата" по "дата", графиками работы за период с "дата" по "дата".

Таким образом, суд считает, что объяснения истца полностью опровергаются материалами дела.

Учитывая то, что Рязанцева М.А. с "дата" отсутствует на рабочем месте, то есть фактически не осуществляет трудовую деятельность, учитывая то, что трудовой договор, заключенный между Рязанцева М.А. и ООО «МАЙБОКС» не расторгнут и с учетом того, что работодатель не препятствует исполнению Рязанцева М.А. его трудовых обязанностей, суд считает требования истца необоснованными, в связи с чем, в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требованиях Рязанцева М.А. к ООО «МАЙБОКС» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2015 года (26-27 декабря 2015 года выходные дни).

Судья: