Решение по делу № 2-2350/2017 от 20.02.2017

Дело № 2-2350/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2017 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ефремовой М.В.,

при секретаре Муртазиной Р.Р.,

с участием представителя истца по доверенности Лактионовой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова В.А. к ООО «Низковольтэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Представитель истца по доверенности Лактионова К.Г. обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Низковольтэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>., заработную плату на момент приостановления трудовой деятельности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска, задолженность за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат отпускных в размере <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>., почтовые расходы <данные изъяты>., мотивируя тем, что истец работет у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда. Согласно ЕТКС, данная специальность не предполагает использование труда лиц с ограниченными возможностями в силу состояния здоровья. Истец является инвалидом <данные изъяты> группы и его рабочее место должно быть обустроено специальным образом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, премии, отпускные. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Истец Абрамов В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному суду адресу, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Абрамова В.А. по доверенности Лактионова К.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске.

Представитель ответчика ООО «Низковольэнерго» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку неявившихся лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Абрамовым В.А. и ООО «Низковольэнерго» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Абрамов В.А. принят на работу по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда на срок до ДД.ММ.ГГГГ к ответчику по адресу: <адрес>. По п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

Согласно п.5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Впоследствии с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в соответствии со ст.59 ТК РФ на эту же должность.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено извещение о приостановке работы согласно ч.2 ст.142 ТК РФ, по причине не выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требования Абрамова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Порядок получения, исследования и оценки доказательств по гражданскому делу регламентируется положениями главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В силу положений ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд самостоятельно определяет обстоятельства, которые имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Как установлено выше, трудовой договор и истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, равно как должностная инструкция. Таким образом, бесспорных доказательств о согласовании между сторонами условий оплаты труда истцом в материалы дела не предоставлено.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, судом сделан вывод о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая и удовлетворяя требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, суд при определении суммы задолженности исходит из расчета, представленного истцом, который судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Согласно расчета, представленного истцом размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> Расчет истца проверено судом, считает его верным и допустимым доказательством по рассматриваемому делу.

Согласно части 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задержка выплаты заработной платы и отпускных имела место, и с учетом вышеприведенной нормы ТК РФ об ответственности работодателя, суд пришел к выводу о взыскании процентов за ДД.ММ.ГГГГ просрочки в сумме <данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы и сумму в размере <данные изъяты> за несвоевременную выплату отпускных.

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также проверено судом и является верным, подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных сумм также является верным, подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями ст. ст. 139, 142 ТК РФ за период приостановления работы Абрамовым В.А. с ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым взыскать соответчика в пользу истца средний заработок из расчета размера заработной платы истца, указанной в трудовом договоре <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. согласно расчета, представленного истцом.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Абрамова В.А. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд. руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме, в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы в разумных пределах. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме <данные изъяты> согласно квитанций.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме руб., от уплаты которой истец освобожден в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абрамова В.А. к ООО «Низковольтэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Низковольтэнерго» в пользу Абрамова В.А. неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., задолженность по отпускным в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку отпускных сумм в размере <данные изъяты>., средний заработок за период приостановления работы истцом в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> почтовые расходы <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Низковольтэнерго» в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья М.В. Ефремова

.