Решение по делу № 2-4/2024 (2-614/2023;) от 14.06.2023

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    

Дело 2-4/2024 (2-614/2023) 43RS0026-01-2023-000799-17

12 февраля 2024 года          г. Омутнинск, Кировская область                

Омутнинский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Хариной О.В.,

при секретаре Воробьевой К.А.,

с участием истца Тимонина А.В., представителя ответчиков Гиревой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимонин А.В. к федеральному казенному учреждению исправительной колонии *** Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по АДРЕС ИЗЪЯТ, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по АДРЕС ИЗЪЯТ, Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДАТА ИЗЪЯТА Тимонин А.В. обратился в суд с административным исковым заявлением о признании условий содержания в исправительном учреждении ненадлежащими и взыскании компенсации. В обоснование иска указал, что отбывал наказание в ЕПКТ ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, где был трудоустроен швеем в бригаду ***. В указанный период административный истец выводился на работу сотрудниками администрации в рабочую камеру около 7 часов, возвращался в 20 часов, то есть принуждался сотрудниками администрации работать более 12 часов в день. В рабочей камере было плохое освещение. Административный истец был вынужден работать более 12 часов при плохом освещении, что привело к ухудшению его зрения, причинило вред здоровью. Кроме того, приходилось работать в выходные и праздничные дни. При этом размер заработной платы административного истца составлял ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Считает, что ему был причинен моральный вред, просит взыскать с ФКУ ИК-6 компенсацию морального вреда 2 400 000 рублей.

Кроме того, ДАТА ИЗЪЯТА Тимонин А.В. обратился в суд с административным исковым заявлением о признании условий содержания в исправительном учреждении ненадлежащими и взыскании компенсации. В обоснование иска указал, что отбывал наказание в СУОН ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, где был трудоустроен на производство пакетов. В указанный период административный истец выводился на работу сотрудниками администрации в рабочую камеру около 7 часов, возвращался в 20 часов, то есть принуждался сотрудниками администрации работать более 12 часов в день, при этом, размер заработной платы административного истца был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Жалобы административного истца в прокуратуру не отправлялись сотрудниками администрации, при этом сотрудники угрожали физической расправой, выражаясь в его адрес нецензурными словами, оскорбляющими человеческие честь и достоинство. Кроме того, сотрудники учреждения ставили административного истца «на растяжку», при этом пиная по ногам, раздвигая их. Считает, что ему были причинены физические и нравственные страдания, просит взыскать с ФКУ ИК-6 компенсацию морального вреда *** рублей.

ДАТА ИЗЪЯТА Тимонин А.В. обратился в суд с административным исковым заявлением о признании условий содержания в исправительном учреждении ненадлежащими и взыскании компенсации. В обоснование иска указал, что отбывал наказание в ПКТ ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, где был трудоустроен на швейное производство. В указанный период административный истец выводился на работу сотрудниками администрации в рабочую камеру около 7 часов, возвращался в 20 часов почти каждый день, то есть был вынужден работать более 12 часов в день, при этом размер заработной платы административного истца был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В помещении, в котором истец работал, не работала вентиляция, в связи с чем административному истцу приходилось дышать пылью. В указанный период сотрудники неоднократно ставили административного истца «на растяжку», при этом, пиная по ногам, выражались в его адрес нецензурными словами, оскорбляющими человеческие честь и достоинство. Считает, что действиями сотрудников ему были причинены физические и нравственные страдания, просит взыскать с ФКУ ИК-6 компенсацию морального вреда *** рублей.

Определениями судов от ДАТА ИЗЪЯТА к участию в деле в качестве ответчиков привлечены УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, определениями от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА в качестве третьих лиц привлечены ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, ЦГСН ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ.

Определениями Омутнинского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА административные дела объединены в одно производство.

ДАТА ИЗЪЯТА Тимонин А.В. увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Определением от ДАТА ИЗЪЯТА суд перешел к рассмотрению дела по правилам гражданского судопроизводства.

В судебное заседание ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, ЦГСН ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ не явились, надлежащим образом извещены.

В судебном заседании истец Тимонин А.В. поддержал доводы, изложенные в иске, заявленные требования, дополнительно пояснил, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, работал на производстве пакетов, впоследствии на швейном производстве, в рабочей камере было плохое освещение в связи с чем ухудшилось зрение, кроме того, в камере не было вытяжки. В период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, работая в ФКУ ИК-6, вырабатывая полную норму рабочего времени, получал заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда, полагает, что ответчиком целенаправленно были завышены нормы выработки, поскольку за весь период отбывания наказания бригада, в которой работал истец, не выполняла установленную норму выработки. Считает, что работал сверхурочно, поскольку работал более 8 часов в день, при этом переработка не оплачивалась. Кроме того, расценки на изготовленную продукцию, считает, заниженными. Плохая освещенность в рабочих камерах, отсутствие вытяжки, а также выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, нарушает его конституционные права. В виду ненадлежащих условий, созданных в рабочей камере, ухудшилось зрение. В ФКУ ИК-6, как пояснил фельдшер, не было врача-окулиста, поэтому не мог обратиться к нему на прием. Медицинские осмотры, которые проводятся в учреждении, поверхностные, не включают осмотр окулиста, врач, проводивший осмотр не является врачом специалистом по зрению. Обращался с просьбами о проведении осмотра врачом окулистом, но осмотр не был проведен. Рабочее место истца находилось в углу камеры, освещенности было мало, в связи с чем пришлось провести подсветку швейно машинки, обращался к сотрудникам администрации с просьбой улучшить освещение, но ничего сделано не было. Подвергался избиениям со стороны администрации учреждения, перед проведением обыска сотрудники ставили осужденных на «растяжку», пинали по ногам, выражались нецензурной бранью. Обращался с жалобами в прокуратуру, следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела. Прокуратурой проверки проводились поверхностно, в возбуждении уголовного дела было отказано. Считает, что не пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку о том, что заработная плата должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, узнал недавно при общении с осужденными, отбывающими наказание в других регионах, после чего узнал, сколько составляет размер МРОТ, а также ознакомился с положениями Конституции РФ.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, ФСИН России Гирева О.Н. поддержала доводы письменных возражений, возражала против удовлетворения требований, пояснила, что истцом не доказано причинение морального вреда действиями ответчиков. В соответствии со ст.103 УИК РФ, Тимонин А.В. при отбывании наказания в учреждении был трудоустроен подсобным рабочим по производству бумажных пакетов, швеем, правоотношения возникающие между учреждением и осужденными не основаны на трудовом договоре и трудовых отношениях, поскольку трудовой договор не заключается. Осужденные, отбывающие наказания в ЕПКТ в спорные периоды привлекались к труду по графику сменности, заработная плата начислялась в соответствии с требованиями ст.105 УИК РФ, в соответствии со ст.107, 99 УИК РФ, из заработной платы удерживались расходы по содержанию. Поскольку Тимонин А.В. не выполнял установленную норму выработки, доплата до МРОТ истцу не производилась. Истец своевременно получал расчетные листки, знал о размере начисленной ему заработной платы, при наличии вопросов по начислению заработной платы мог обратиться к сотрудникам учреждения, с жалобой в надзорные органы, чего не сделал. Информация о необходимой норме выработки общедоступна, располагается на стенде. Физическая сила сотрудниками учреждения применялась единожды для пресечения злостного неповиновения законным требованиям сотрудников, каких-либо представлений прокуратуры по данному факту не вносилось. По жалобам Тимонин А.В. о применении физической силы проводились проверки, факты не подтверждались. Освещенность в рабочей камере соответствовала санитарным нормам, что подтверждается протоколами измерений. Заявила о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.

Третье лицо ФКУЗ МСЧ-43 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в письменном отзыве просил отказать в удовлетворении требований, указало, что в периоды отбывания наказания в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ Тимонин А.В., находился под наблюдением медицинских работников, по данным медицинской карты, неоднократно осматривался врачами-окулистами, имеет диагноз: миопия средней степени тяжести обоих глаз с 2010 года. Тимонин А.В. ежегодно проходил медицинские осмотры, в ходе которых, до 2017 года проводилась проверка остроты зрения. Тимонин А.В. жалоб на снижение зрения не предъявлял, отрицательной динамики не проявлялось, отказов в оказании медицинской помощи не выявлялось. В штатном расписании МЧ-4, имеющей дислокацию в ФКУ ИК-6 УФСИН России, в штатном расписании имеется должность врача-офтальмолога. Санитарно-эпидемиологическая обстановка в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, в том числе, в здании швейного участка ЕПКТ, оставалась благополучной, стабильной, контролируемой. Размещенный в здании ЕПКТ швейный участок был оборудован, в том числе, естественным и искусственным освещением, вентиляцией, уровень освещенности соответствовал гигиеническим нормативам.

Выслушав лиц, участвующие в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст.1069 ГК РФ вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

    На основании ч. 1 ст. 151 ГК РФ суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц этих органов, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

Для наступления гражданско-правовой ответственности необходимо установить наличие таких условий как наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между двумя первыми элементами и вину причинителя вреда. Недоказанность одного из названных условий влечет за собой отказ в удовлетворении исковых требований.

Статьей 1099 ГК РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса (п.1). Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2 ст.1099 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм право на компенсацию морального вреда возникает, по общему правилу, при нарушении личных неимущественных прав гражданина или посягательстве на иные принадлежащие ему нематериальные блага. И только в случаях, прямо предусмотренных законом, такая компенсация может взыскиваться при нарушении имущественных прав гражданина.

Согласно ч.2 ст. 10 УИК РФ, основанной на положениях ч.3 ст.55 Конституции РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных к лишению свободы является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства.

Положениями ст. 9 УИК РФ закреплены основные средства исправления осужденных, к числу которых относится общественно полезный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч.1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяются графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч. 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

    Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав. На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 ГК РФ). На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ). Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, обязанность компенсировать моральный вред может быть возложена судом на лиц, не являющихся причинителями вреда (например, на Российскую Федерацию, субъект Российской Федерации, муниципальное образование - за моральный вред, причиненный в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов (статьи 1069, 1070 ГК РФ).

    Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (ст.106 УИК РФ).

    Лечебно-профилактическая и санитарно-профилактическая помощь осужденным к лишению свободы организуется и предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации, и законодательством Российской Федерации. В уголовно-исполнительной системе для медицинского обслуживания осужденных организуются лечебно-профилактические учреждения (больницы, специальные психиатрические и туберкулезные больницы) и медицинские части, а для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных открытой формой туберкулеза, алкоголизмом и наркоманией, - лечебные исправительные учреждения (части 1 и 2 статьи 101 УИК РФ).

    Из справки по личному делу, подготовленной отделом специального учета ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, следует, что Тимонин А.В. прибыл в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ ИК-11 пос. Утробино УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ИЗ-29/4 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-1 г. АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-3 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-3 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-3 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-2 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ СИЗО-1 АДРЕС ИЗЪЯТ, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в ФКУ ИК-9 АДРЕС ИЗЪЯТ, прибыл ДАТА ИЗЪЯТА из ФКУ ИК-20 из п. Полевой, убыл ДАТА ИЗЪЯТА в распоряжение ФКУ ИК-20 из п. Полевой УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ для дальнейшего отбывания наказания в ИК строгого режима.

Согласно справке *** от ДАТА ИЗЪЯТА, выпискам из приказов по контингенту осужденных, Тимонин А.В. ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от исполнения трудовых обязанностей подсобного рабочего по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду швеей швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от исполнения обязанности швеи швейного участка бригады *** на основании приказа *** ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду швеем швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА переведен швеем швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от исполнения трудовых обязанностей швея швейного бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА переведен швеей швейного цеха бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от исполнения трудовых обязанностей швеи швейного цеха бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА привлечен к оплачиваемому труду швеем швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобожден от исполнения трудовых обязанностей швея швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА.

Согласно справке учёта выполненных работ и формирования заработной платы осуждённого Тимонин А.В., в июне 2013 года, в 2014 году (февраль, март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь), в 2015 году (январь, февраль, март, апрель, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь), истец выполнял работы по производству пакетов; в апреле 2015 года также выполнял работы по производству материала по изготовлению изделия «Пилотка»; в 2016 году (июль-декабрь) – работы по пошиву изделий Н/Д-7/2, НД-7, также указаны расценка на единицу, фактическое количество произведенных изделий, % процент выполненной нормы выработки, заработная плата, состоящая из сдельной заработной платы и выплаты компенсационного характера – 15%. Согласно карточкам сотрудника за указанные периоды, Тимонину А.В. ежемесячно начислялась заработная плата, при увольнении производились выплаты компенсационного характера, из начисленной заработной платы производились удержания по исполнительным листам, оплата содержания.

Исходя из сведений справки учёта выполненных работ и формирования заработной платы осуждённого Тимонин А.В., в июне 2013 года процент выполненной нормы выработки составлял: в апреле - 3,5%, в июне – 1,6%; в 2014 году: февраль – 19,6%, март – 7,1%, апрель – 22,3%, май – 64,3%, август – 19,2%, сентябрь – 35,2%, октябрь – 18,5%, ноябрь – 28,7%, декабрь – 62,6%; в 2015 году январь – 20%, февраль – 38,7%, март – 36,5%, апрель – 28,5% (производство пакетов), 8,17% (производство материалов для изготовления изделия «Пилотка»), июнь – 58,6%, август – 17,6%, сентябрь – 37,3%, октябрь – 37,1%, ноябрь – 61,2% и 42,3%, декабрь – 9,7% и 25,8%; в 2016 году: июль – 7,9%, август – 18,4%, сентябрь – 22,1%, октябрь – 24%, ноябрь – 18,5%, декабрь – 17%.

В соответствии со справкой начальника ШЦ ЦТАО, истец был трудоустроен швеей швейного цеха учреждения бригады *** (отряд ЕПКТ), выводился на работу посменно через день (один день рабочий, следующий день выходной) ввиду режимно-оперативных соображений. Из выписок из нарядов Тимонин А.В. следует, что годовой суммированный учет рабочего времени истца по графику не превышает количество рабочих часов в году по производственному календарю.

ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА начальником ФКУ ИК-6 были утверждены положения об оплате труда осуждённых, занятых в приносящей доход деятельности учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, с приложениями, содержащими расчет тарифных ставок осужденных и размер этих ставок. Согласно разделу 2 «Оплата и стимулирование труда», труд каждого осуждённого оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в учреждении. Месячная заработная плата осуждённого, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ (включая районный коэффициент, прочие компенсационные и стимулирующие выплаты).

При организации труда осуждённых применяются индивидуальная и бригадная формы организации труда. Бригадная форма организации труда применяется для организации труда нескольких осуждённых (бригады) при выполнении ими различных видов работ, с конечным результатом по выпуску однородных товаров, работ, услуг со значительным объёмом. При оплате труда осуждённых применяются тарифная (повременная) и сдельная системы оплаты труда. Сдельная оплата труда применяется при индивидуальной и при бригадной форме организации труда. Заработная плата при этом начисляется по разработанным и утверждённым начальником учреждения расценкам на единицу произведённой продукции, с учётом норм времени. К положениям об оплате труда утверждены нормы времени и расценки на изготовление бумажных пакетов из полуфабрикатов, изделий.

Исходя из распорядков дня для работающих осужденных, содержащихся в ЕПКТ, СУОН в 2018, 2019, 2020, 2021, режимные мероприятия предусмотрены с учетом рабочего времени осужденных.

Как следует из справки начальника единого помещения камерного типа ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА на первом этаже здания ЕПКТ ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ расположены рабочие камеры для привлечения осужденных к труду, согласно ст. 103 УИК РФ. Рабочая камера *** площадью 10,3 м2, предназначенная для привлечения к труду 4 осужденных, рабочая камера *** площадью 11,4 м2, предназначенная для привлечения к труду 4 осужденных, рабочая камера *** площадью 11,9 м2, предназначенная для привлечения к труду 4 осужденных. Представленными фотоматериалами подтверждается, что каждая рабочая камера в здании ЕПКТ была оборудована лампами искусственного освещения, вытяжной системой.

Из справки заместителя начальника ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, протоколов измерений уровня искусственной освещенности, параметров микроклимата от ДАТА ИЗЪЯТА, от ДАТА ИЗЪЯТА следует, что государственный санитарно-эпидемиологический надзор (контроль) за объектами ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в обжалуемый период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА осуществлял филиал «Центр государственного санитарно-эпидемиологический надзора» ФКУЗ МСЧ ФСИН России. В спорные периоды санитарно-эпидемиологическая обстановка в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ оставалась благополучной, стабильной и контролируемой. Параметры микроклимата, уровень искусственной освещенности в швейном участке ЕПКТ ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ соответствовали гигиеническим нормативам. Санитарно-гигиенические условия труда в швейном цехе ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ соответствовали требованиям санитарных правил и норм, ведомственных нормативных документов.

Как следует из выписок из медицинской карты амбулаторного больного Тимонин А.В. в части оказания медицинской помощи врачом-офтальмологом, данным медицинской карты, Тимонин А.В. неоднократно осматривался врачом-офтальмологом, регулярно проходит профилактические медицинские осмотры, а также медицинские осмотры перед трудоустройством. В период нахождения на стационарном обследовании в Сыктывкарской психиатрической больнице с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА Тимонин А.В. осмотрен врачом-офтальмологом, установлен диагноз миопия средней степени обоих глаз. ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА был осмотрен врачом-офтальмологом, при осмотре дано заключение: миопия средней степени обоих глаз, рекомендовано ношение очков ОИ-5.0 Д, ДР-66мм. Медицинскими работниками ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, проведены профилактические медицинские осмотры Тимонин А.В., в ходе которых медицинскими работниками проводилась оценка состояния здоровья Тимонин А.В., в том числе, до 2017 года, остроты зрения и слуха, жалоб на состояние здоровья, в том числе на снижение зрения Тимонин А.В. не предъявлял. По результатам осмотров выносилось заключение: соматически здоров. В период отбывания наказания в учреждениях УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ Тимонин А.В., в ходе проведения профилактических медицинских осмотров с жалобами на снижение (ухудшение) зрения, и по необходимости проведения коррекции зрения к медицинским работникам не обращался, что также подтверждается справкой секретариата ФКУЗ МСЧ43 ФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, а также сведениями из журнала приема осужденных ФКУ ИК-6 по личным вопросам начальником филиала «Медицинская часть ***» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России. Исходя из данных медицинской карты, телесных повреждений медицинскими работниками на теле истца не фиксировалось.

Согласно справкам начальника отдела безопасности ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА, от ДАТА ИЗЪЯТА осужденный Тимонин А.В. прибыл в ФКУ ИК-6 ДАТА ИЗЪЯТА, убыл в ФКУ ИК-20 п. Полевой УФСИН России. Стоял на профилактическом учете как склонный к нападению на сотрудников администрации, к систематическому нарушению ПВР ИУ. Согласно журналу учета применения физической силы и специальных средств *** от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА в 10.50 в соответствии со ст. 86 УИК РФ; ст. 28, 30 Федерального закона Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», в комнате обысков ШИЗО, ОК для пресечения злостного неповиновения законным требованиям сотрудников администрации к осужденному Тимонину А.В. было применено специальное средство ПР-73 (палка резиновая). Представления прокуратуры по факту незаконного применения специального средства ПР-73 (палка резиновая) в отношении осужденного Тимонин А.В. в учреждение не вносилось.

    Из ответа руководителя Омутнинского МСО СУ СК России по АДРЕС ИЗЪЯТ следует, что ДАТА ИЗЪЯТА в КРСП *** Омутнинского МСО зарегистрировано сообщение по факту нанесения осужденным Четвериковым побоев Тимонину А.В., ДАТА ИЗЪЯТА в КРСП *** зарегистрировано заявление Тимонин А.В. о неправомерных действиях сотрудников ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ.

Согласно постановлению следователя Омутнинского МСО СУ СК России по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА, по результатам проверки, проведенной по заявлению Тимонин А.В. о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц сотрудников ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в виду высказывания угроз о применении физической силы и специальных средств, в возбуждении уголовного дела отказано по основаниям п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ.

    Постановлением заместителя руководителя ОМСО СУ СК РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА было отменено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДАТА ИЗЪЯТА, материалы направлены для дополнительной проверки.

Постановлением следователя ОМСО СУ СК РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА в возбуждении уголовного дела отказано на основании п. 2 ч.1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в деянии состава преступления.

Из сообщения Кировской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях следует, что обращений от осужденного Тимонин А.В. в Кировскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях о нарушении его прав в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА не поступало.

Согласно сведениям прокуратуры АДРЕС ИЗЪЯТ Тимонин А.В. в 2018 году обращался с заявлением об ознакомлении с результатами проверок по его заявлениям, надзорное производство по обращению в 2016 году уничтожено, иных обращений не поступало.

Кроме того, постановлением старшего следователя по расследованию особо важных дел СУ СК при прокуратуре РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА отказано в возбуждении уголовного дела в отношении сотрудников ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ по основаниям п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ, по результатам проверки, проведенной по заявлению Тимонин А.В. об избиении его и других осужденных сотрудниками учреждения.

Свидетель Трефилов Р.С., начальник швейного цеха ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, пояснил, что осуждённые, содержащиеся в ЕПКТ, производили заготовки для изделий, отшиваемых в учреждении. Заработная плата высчитывалась исходя из расценки изделия, а также нормы времени и расценки на проведение каждой операции. До осужденных ежемесячно доводилась информация о норме выполненных работ, путем размещения наряд-заданий на информационном стенде, кроме того, на стенде размещались расценки и положение об оплате труда. При наличии у осужденных вопросов по начислению заработной платы, они имеют возможность обратиться к сотрудникам администрации, а также на прием сотрудников прокуратуры, которые ежемесячно проводят проверки. Тимонин А.В. не обращался с вопросами относительно заработной платы. Доплата до МРОТ начисляется осужденному, который в полном объеме отработал норму времени и выполнил норму выработки. Осужденные работают согласно установленному распорядку дня, в соответствии с распорядком дня осуществляются режимные мероприятия, в том числе, вывод на прогулку, вне зависимости от графика работы. Рабочие камеры ЕПКТ оснащены искусственным освещением, обеспечивающим равномерное освещение всех рабочих мест, каждая рабочая камера оснащены вытяжной системой, запыленности в камерах нет. За брак в изготовлении изделий к осужденным сотрудниками администрации не применяется физическая сила, таких фактов никогда не было, как и фактов обращения к осужденным нецензурной бранью.

Свидетель Шумайлова С.С., начальник отдела планирования и оплаты труда осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ, пояснила, что заработная плата начисляется осужденным исходя из утвержденных расценок на выполнение определенных видов работ, а также исходя из объема выполненных работ. Задания по объему работ на месяц выдавалось всем осужденным, как при бригадной форме оплаты труда, так и по индивидуальной форме. Объем выполненных работ умножается на расценку, полученная сумма заработной платы пропорционально отработанным часам делится на осужденных бригады. Выполненная норма выработки рассчитывается исходя из количества изделий, умноженного на норму времени, необходимого для изготовления данного изделия и деления полученного результата на фактически отработанное количество часов. При бригадной форме оплаты труда не учитывается объем выполненный каждым осужденным работы. Осужденные трудоустраивались со сдельной оплатой труда, при выполнении 100% объема работ осуществляется начисления до МРОТ, в иных случая заработная плата выплачивается от объема выполненных работ. Осужденным устанавливался суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы, в соответствии с производственным календарем, утвержденным постановлением Правительства с 40-часовой рабочей неделей.

Свидетель Минтагиров Р.М. в судебном заседании пояснил, что в период с 2010 по 2018 год отбывал наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по АДРЕС ИЗЪЯТ в том числе, в ШИЗО и СУОН, был трудоустроен в швейный цех, работал на производстве пакетов. В период отбывания наказания не видел, чтобы сотрудники учреждения совершали в отношении осужденных противоправные действия, пинали по ногам, либо подвергали осужденных незаконному преследованию за брак в изготовлении изделий или невыполнении нормы труда. Заработную плату получал исходя из выполненной нормы выработки. На прогулку осужденные выводились согласно установленному распорядку дня.

Судом проанализированы представленные ответчиком на обозрение «Наряды и табеля учёта рабочего времени осуждённых», ведомости по выдаче расчетных листов начисления заработной платы за 2020-2021 годы, в которых также содержатся расчёты заработной платы, процент нормы выработки 1 смены бригады *** за каждый месяц, в которых указаны ФИО осуждённых – членов бригад, количество отработанных дней и часов, наименование изделий, в изготовлении которых они принимали участие, суммы зарплаты, плановая норма времени, процент выполнения норм выработки, суммы зарплаты всего, а также росписи в ознакомлении.

Расчёты составлены мастерами участков, нормы времени и расценки, объёмы выполненных работ проверены соответствующими сотрудниками администрации.

Так, например, согласно наряду за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА бригады *** смены *** швейного участка, задание на изготовление изделия НД-7/8, которое изготавливал Тимонин А.В., составило 782 штуки, а исполнение – 84 штук, то есть план по изготовлению не был выполнен. Аналогичные обстоятельства установлены и из нарядов за другие периоды.

Оценив представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Тимонин А.В., поскольку истец не представил тому достаточных и допустимых доказательств.

Судом установлено, что в периоды работы Тимонин А.В. норму выработки не выполнял, в связи с чем ответчик правомерно ему не производил доплату до установленного законом МРОТ. Оплата труда ему начислялась сдельно исходя из объёма фактически выполненной работы, что соответствует требованиям как ст.105 УИК РФ, так и ст.133 ТК РФ, устанавливающим, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Доводы Тимонин А.В. об установлении администрацией учреждения завышенных размеров норм труда для осужденных, а также доводы о том, что не вся изготовленная продукция была учтена, достоверными, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены.

Нарушений уголовно-исполнительного и трудового законодательства в действиях исправительного учреждения судом не установлено.

Из табелей учёта рабочего времени также установлено, что общая продолжительность рабочего времени отработанного Тимонин А.В. не превышает количество рабочих часов за учетный период, Тимонину А.В. предоставлялись не менее четырех выходных в месяц, с учетом месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст. ст. 195, 196, п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании заработной платы.

Тимонин А.В. заявлено о взыскании недоночисленной заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года, поскольку истец освобожден от исполнения трудовых обязанностей ДАТА ИЗЪЯТА, и при этом он был вправе рассчитывать на выплату ему всех сумм заработной платы, а иск подан ДАТА ИЗЪЯТА, годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за спорный период пропущен, о выплачиваемых ему суммах заработной платы был осведомлён, что в том числе подтверждается ведомостями по выдаче расчетных листов начисления заработной платы.

Причин, являющихся уважительными для восстановления срока Тимонину А.В. для обращения в суд, не установлено, истцом не приведено, доводы Тимонин А.В. о его неосведомленности, что размер заработной платы, согласно нормам трудового права и положениям Конституции РФ, не может быть менее МРОТ, не могут служить основанием для восстановления срока.

Оснований для удовлетворения требований Тимонин А.В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в виду нарушения его трудовых прав не имеется.

Также суд не находит оснований для удовлетворении требований Тимонин А.В. о взыскании компенсации морального вреда в связи с применением к истцу сотрудниками администрации физической силы, оскорблений нецензурной бранью, а также в связи с ухудшением его здоровья в силу несоблюдения санитарных норм в рабочей камере ЕПКТ.

Доводы Тимонин А.В. о том, что в виду несоблюдения требования к уровню искусственной освещенности в рабочей камере возникло ухудшение зрения, опровергаются письменными материалами дела и показаниями свидетелей. Так, представленными в материалы дела документами, справками подтверждается, что рабочая камера в ЕПКТ была оснащена лампами искусственного освещения, уровень освещенности соответствовал нормам СанПин, санитарное состояние помещений рабочих камер было удовлетворительным. В ходе проведения проверок уполномоченными органами нарушений санитарного состояния в помещениях исправительного учреждения не выявлялось. Исходя из представленной медицинской документации, Тимонину А.В. своевременно и в полном объеме проводились медицинские обследования и оказывалась медицинская помощь, в том числе осмотры врачами офтальмологами, жалоб на ухудшение зрения Тимонин А.В. медицинским работникам не высказывал, ухудшение зрения в медицинских документах с момента постановки истцу диагноза «Миопия средней степени обоих глаз» и установления снижения зрения в 2010 году, не зафиксировано.

Принимая во внимание установленный истцу в 2010 году диагноз, привлечение его к труду в 2013 году, суд не усматривает наличие причинно-следственной связи между действиями ответчиков и наступившими неблагоприятными последствиями для истца – наличием заболевания и снижением зрения, после привлечения к труду ухудшение состояния здоровья истца не устанавливалось, вследствие чего правовых оснований для возложения обязанности на ответчиков по компенсации морального вреда истцу не имеется.

Доводы административного истца о применении сотрудниками учреждения в отношении него физической силы, а также нецензурной брани не нашли подтверждения в судебном заседании, напротив, данные доводы опровергаются представленными в материалы дела постановлениями об отказе в возбуждении уголовных дел в отношении сотрудников учреждения по заявлениям Тимонин А.В., а также показаниями свидетелей Трифанова Р.С., Минтагирова Р.М.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Тимонин А.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Мотивированное решение составлено ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья                             О.В. Харина