Решение по делу № 2-193/2024 (2-4572/2023;) от 26.10.2023

16RS0036-01-2023-006389-76

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-193/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-193/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 января 2024 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бакеевой А.А., секретаре Хабибуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плотникова В.А. к ООО«Компьютерный мир» о признании дополнительного соглашения и договора возмездного оказания услуг бессрочным трудовым договором, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Плотников В.А. обратился в суд с иском к ООО «Компьютерный мир» о признании дополнительного соглашения и договора возмездного оказания услуг бессрочным трудовым договором, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве инженера-наладчика монтажного участка и работал по совместительству водителем автотранспортного средства работодателя, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по собственному желанию. При трудоустройстве ответчик предложил истцу работать по совместительству водителем, в связи необходимостью выполнения основной работы на объектах нефтяной отрасли и отсутствием в штате водителей, при условии выполнения данной работы в основное время работы по основной специальности, оплаты ежемесячно 7000,00 рублей и отдельной оплаты за пройденный километраж. Истец согласился с такими условиями, однако, ответчик ненадлежащим образом оформил свое предложение. Ответчик преследовал цель уклониться от выполнения требований, обязательных для водителей, а именно: СОУТ и СУ ОТ, проведения обязательных медицинских осмотров (периодических и предрейсовых), оформления путевых листов и учёта необходимого времени отдыха водителя. Кроме того истец указывает, что договор возмездного оказания услуг № заключённый, якобы, ДД.ММ.ГГГГ, является - трудовым договором работы водителем по совместительству, при этом - дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признано законным для совмещения по должности водителем, так как при трудоустройстве по основной работе инженером-наладчиком отсутствуют обязательства, выполнение которых возложено законодательно при трудоустройстве водителем. По окончании испытательного срока ДД.ММ.ГГГГг., ответчик выплатил заработную плату, за период работы истца водителем с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., однако, ДД.ММ.ГГГГг. ответчик издал приказ №, которым отменил с ДД.ММ.ГГГГг. истцу выплату заработной платы за работу водителем. Истец продолжал выполнять работу водителем, так как иного способа прибыть на объекты заказчиков, для выполнения основной работы по профессии инженер-наладчик, на предприятии ответчика не имелось, отказ от прибытия на объекты производства работ по основной специальности приравнивался ответчиком к отказу от работы инженером-наладчиком и учитывался как простой. В соответствии с пунктом 6 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с пунктом3 этого же дополнительного соглашения истцу устанавливается ежемесячная оплата дополнительного труда по совместительству в размере 7000 рублей. В соответствии с договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу устанавливается сдельная оплата труда в качестве водителя автотранспортного средства за каждый километр пройденного пути, из расчёта 1 рубль 25 копеек за каждый километр. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменил оплату за труд истца в качестве водителя автотранспортного средства работодателя, расторгнув в одностороннем порядке трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., его неотъемлемую часть - дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. С февраля 2023г. ответчик перестал отражать в расчётных листах информацию о пройденном истцом километраже, однако оплата за пройденный истцом километраж продолжалась, но была скрыта ответчиком. За работу водителем с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работодатель произвел расчёт заработной платы по дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. и договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. лишь одновременно с выплатой зарплаты за февраль 2022 года, как это следует из расчетных листов, аналогичная ситуация произошла с оплатой работы водителем за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., когда работодатель произвёл расчет заработной платы за работу водителем лишь с выплатой зарплаты за сентябрь 2022 года. Прямым доказательством факта, что дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. это ни что иное, как бессрочный трудовой договор работы по совместительству водителем автотранспортного средства работодателя, является тот факт, что истец по основной работе не имеет никакого отношения к профессии водителя, не проходил обязательного медицинского освидетельствования по профессии водителя, а также отсутствие/наличие/соответствие каких-либо документов и/или норм для работы в качестве водителя. В дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. отсутствует соглашение о возложении дополнительных обязанностей, расширении зон обслуживания или увеличения объема работы. Пункты 1 и 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. не могут быть применимы, так как работодателем не предусмотрен размер ставки, учёт и распределение рабочего времени и времени отдыха по основной профессии и по работе водителем, что означает установление оплаты труда водителем на других условиях. Истец выполнял работу по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. в качестве водителя автотранспортного средства работодателя, был включен в страховые полисы ОСАГО трех автомобилей работодателя, отчитывался за ГСМ с предоставлением чеков, его труд в качестве водителя не оформлялся актами выполненных работ, оплачивался в качестве заработной платы, время работы в качестве водителя входило в учет отработанного времени и контролировалось уполномоченным работодателем начальником монтажного участка, работа водителем не являлась выполнением определенной работы или оказанием определенной услуги и осуществлялась с использованием имущества работодателя, работа в качестве водителя началась с ДД.ММ.ГГГГ и продолжалась с апреля месяца 2022 года по июль месяц 2023 года. За работу водителем с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работодатель произвел расчёт заработной платы по дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. и договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. лишь одновременно с выплатой зарплаты за февраль месяц 2022 года. В результате издания работодателем приказа № от ДД.ММ.ГГГГг., финансовое положение истца ухудшилось, в результате недополучения заработной платы ежемесячно в размере 7000 рублей 00 копеек, как это следует из расчётных листов за период с апреля месяца 2022 года по июль месяц 2023 года. При этом истец выполнял функции водителя вплоть до своего увольнения ДД.ММ.ГГГГг. и трудовые отношения в данной части не прекращались. Истец указывает, что дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. и договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг., это - трудовой договор регулирующий трудовые отношения между истцом и ответчиком в ходе выполнения истцом трудовых функций в качестве водителя автотранспортного средства работодателя. На основании изложенного просит признать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным трудовым договором по совместительству по профессии – водитель автотранспортного средства, датой заключения которой признать ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ ООО«Компьютерный мир» № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 112000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17389 руб. 63 коп., почтовые расходы 486 руб. 16 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать истцу.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПлотниковымВ.А. и ООО «Компьютерный мир» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность инженера-наладчика в монтажный участок для выполнения работ по наладке и обслуживанию частотных преобразователей по договорам обслуживания нефтяных объектов.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительный объем работ.

В соответствии с п.3 Дополнительного соглашения дополнительная оплата работнику за выполняемую дополнительную работу составляет 7000 рублей.

Согласно пояснениям представителя ответчика, данным в ходе судебного заседания, указанное дополнительное соглашение заключено с истцом для выполнения работ по ремонту частотных преобразователей. В связи с отсутствием объемов работ по ремонту частотных преобразователей ДД.ММ.ГГГГ Плотникову В.А. выдано уведомление № о том, что дополнительное соглашение будет расторгнуто с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением объема работ, ООО«Компьютерный мир» издан приказ №, в соответствии с которым отменяется с ДД.ММ.ГГГГг. инженеру-наладчику ФИО1 выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительный объем работы.

В соответствии с п.2 Приказа, отменяется ежемесячная доплата в размере 7000 руб. с ДД.ММ.ГГГГг.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа ООО«Компьютерный мир» № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

В данном случае ответчик производил истцу оплату по дополнительному соглашению на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации как - за дополнительную работу, которая выполнялась в основное рабочее время.

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ввиду отсутствия объема работ по ремонту частотных преобразователей, ответчик был вправе отменить поручение работнику о выполнении дополнительной работы, заблаговременно уведомив об этом работника в письменном виде. Порядок и сроки уведомления работодателем соблюдены, ввиду чего оснований к удовлетворению заявленных требований не имеется.

Довод истца о том, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено на выполнение дополнительной работы им в качестве водителя не состоятелен, поскольку материалами дела данный факт не подтверждается.

Так, в соответствии с п.1.6.4 трудового договора работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере 10процентов от должностного оклада.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор оказания возмездных услуг № по оказанию услуг, в соответствии с которым исполнитель (истец) обязуется оказать услуги в качестве водителя автотранспортного средства, а заказчик обязуется оплатить оказанные исполнителем (ответчиком) услуги у соответствии с условиями договора.

В соответствии с п.3.1 договора оплата стоимости оказанных исполнителем услуг за каждый километр пройденного пути составляет 1 руб. 25 коп.

В соответствии с п.3.2 оплата услуг производится путем перечисления заказчиком суммы, указанной в п. 3.1 договора на счет исполнителя в течении 5 дней с момента подписания акта об оказании услуг.

В соответствии с п.4.1 срок договора установлен с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В связи с окончанием срока действия указанного договора возмездного оказания услуг, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен аналогичный договор возмездного оказания услуг №, срок которого установлен в соответствии в п.4.1 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Разрешая требования истца о признании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным трудовым договором по совместительству по профессии – водитель автотранспортного средства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в России как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; стабильный и возмездный характер (оплата производится за труд) этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из указанных норм трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7, ч. 2, Конституции РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. В то же время в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в обоснование своих требований и возражений.

В частности, истцу нужно доказать, что он был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. Непредставление или недостаточность таких доказательств является основанием для отказа в удовлетворении требования. Бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика.

В данном случае, сроки действия договоров возмездного оказания услуг с ПлотниковымВ.А. свидетельствуют о кратковременном сотрудничестве истца с ответчиком.

Как установлено судом, истец с заявлением о принятии его на должность водителя к ответчику не обращался, не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, а также правилами внутреннего трудового распорядка, что является обязательным при заключении трудового договора.

В штатном расписании ООО«Компьютерный мир» отсутствует должность водителя, об установлении факта трудовых отношений по которой просит истец.

Автомобили, на которых выполнялись выезды на нефтяные объекты, находятся в аренде с физическими лицами, что подтверждается договорами аренды.

Довод истца о том, что им не подписывались акты сдачи-приемки работ по договорам возмездного оказания услуг не имеет правового значения.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила о том, что истцом сдавались путевые листы и акты сдачи-приемки работ, после чего производилась оплата, что подтверждается расчетными листами. Получение денежных средств за разъездной характер истцом не отрицаются.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми именно по должности водителя автомобиля.

Указанные обстоятельства, в своей совокупности, свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании дополнительного соглашения и договора возмездного оказания услуг бессрочным трудовым договором, признании незаконным приказа.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца в данной части, суд полагает также не подлежащими удовлетворению требования Плотникова В.А. о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации по основанию ст.236 ТК РФ, а также судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска Плотникова В.А. к ООО«Компьютерный мир» о признании дополнительного соглашения и договора возмездного оказания услуг бессрочным трудовым договором, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »____________________2024 года.

Судья: