Решение по делу № 2-579/2022 от 21.07.2022

№ 2-579/2022

УИД №03RS00053-01-2022-000697-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 г.                                 с. Кушнаренково

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Белорусовой Г.С.,

при секретаре Михайловой И.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кушнаренковского района РБ Филимонова В.В.,

истца Башаровой А.М.,

представителя ответчика ГБПОУ Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж Гибадуллиной Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Башаровой А.М. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж о взыскании морального вреда в связи с получением травмы,

УСТАНОВИЛ:

Башарова А.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж (далее ГБПОУ КСХК) о взыскании морального вреда в связи с получением травмы.

В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от ДАТА.

ДАТА при исполнении трудовых обязанностей она упала на рабочем месте в связи с тем, что коридор и лестничная площадка не были оснащены надлежащим образом, в указанной зоне не функционировало освещение. При падении истица получила физические повреждения. Истица на машине скорой помощи была доставлена в больницу.

После многочисленных медицинских исследований был поставлен диагноз повреждение таранно-малоберцовой связки.

Ответчиком было отказано в принятии решения о признании данной травмы производственной.

В результате расследования Государственной инспекции труда в РБ травма была признана производственной.

На консультации у врача-травматолога ДАТА истице поставлен диагноз посттравматическое неполное повреждение таранно-малоберцовой связки, хронический тендинит, тендиноз на фоне артроза сустава.

ДАТА врачом-неврологом ей поставлен диагноз – поражение ветвей седалищного нерва справа с хронической болью.

В соответствии с заключением судебно-медицинской экспертизы от ДАТА полученное ею повреждение вызывает длительное расстройство здоровья продолжительностью свыше 3-х недель и поэтому квалифицирующему признаку расценивается как вред здоровью средней тяжести.

В настоящее время истица находится на лечении проходит реабилитацию, лишена возможности трудится по основной профессии преподавателя хореографии.

В связи с отсутствием в медучреждении по месту жительства необходимых специалистов истица была вынуждена обращаться за платными медицинскими услугами, а также покупать дорогостоящие лекарственные препараты.

В результате причинения вреда здоровью истица испытала физические и нравственные страдания: чувствует боль в ноге, не может долго передвигаться без отдыха и опоры, фактически лишена заработка и не знает, сможет ли в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности хореографа, все средства, которые у нее имелись, ушли на лечение, будущее лечение фактически не на что оплачивать, нога постоянно опухает, истица постоянно принимает обезболивающие препараты, а также лекарственные препараты, назначенные врачами.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 300 000 рублей компенсацию морального вреда, причиненного травмой и отказом в выполнении законных требований.

В судебном заседании истица Башарова А.М. требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, пояснила, что, будучи по совместительству комендантом общежития ГБПОУ КСХК, она постоянно обращалась к руководству с заявками о ремонте электропроводки, однако финансирование не выделялось. ДАТА она совершала утренний обход общежития и упала на лестнице из-за отсутствия освещения. Руководство ГБПОУ КСХК обещало пойти ей навстречу в связи с полученной травмой, в итоге наоборот ее уволили с должности коменданта общежития, после ее неоднократных обращений ей была оказана материальная помощь в размере чуть больше 3 000 рублей. В настоящее время она также не может исполнять свои трудовые обязанности хореографа, находится на больничном, возможно нога уже не восстановится, в связи с полученной травмой она перенесла множество болезненных медицинских процедур, постоянно испытывает боли в ноге.

Представитель ответчика ГБПОУ КСХК Гибадуллина Г.Ф. в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, указывая, что производственная травма Башаровой А.М. получена в результате ее личной неосторожности, что подтверждается атом о несчастном случае и заключением государственного инспектора труда. По заявлению Башаровой А.М. ей в связи с полученной травмой оказана материальная помощь в размере оклада. Полагает, что вины ГБПОУ КСХК в получении Башаровой А.М. травмы не имеется.

Старший помощник прокурора Филимонов В.В. в судебном заседании полагал, что иск Башаровой А.М. подлежит удовлетворению, размер возмещения морального вреда оставил на усмотрение суда.

Заслушав стороны, старшего помощника прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Башаровой А.М. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

На основании статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.

В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По правилам части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что истица Башарова А.М. работает по трудовому договору в ГБПОУ КСХК педагогом дополнительного образования, также по совместительству являлась комендантом общежития, данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

ДАТА Башарова А.М., находясь в здании общежития № ГБПОУ КСХК по адресу <адрес>, при спуске по лестнице упала и получила травму.

В соответствии с актом от ДАТА № о несчастном случае на производстве и заключением государственного инспектора труда от ДАТА установлено, что Башарова А.М. ДАТА получила травму в результате несчастного случая на производстве, причина несчастного случая установлена как личная неосторожность работника.

При этом, в заключении государственного инспектора труда от ДАТА пояснения Башаровой А.М. об отсутствии освещения на лестничной площадке не были проверены со ссылкой на давность произошедшего несчастного случая.

Свидетель А. суду показал, что работает в ГБПОУ КСХК заместителем директора, в силу служебного положения постоянно присутствует на оперативных совещаниях. Башарова А.М., работая комендантом общежития, постоянно подавала заявки на устранение неполадок освещения в здании общежития, этот вопрос постоянно обсуждался, но проблема устранена не была в виду отсутствия финансирования.

Свидетель К. суду показала, что работала вахтером в общежитии ГБПОУ КСХК, в том числе и в декабре 2021 года. В общежитии имеются проблемы с освещением, точнее оно отсутствует на лестнице и в коридорах. Башарова А.М. постоянно жаловалась на это, рассказывала ей, что обращалась по этому поводу к руководству ГБПОУ КСХК, однако ее заявки остаются без разрешения.

Также в судебном заседании просмотрена видеозапись, сделанная истицей в здании общежития ГБПОУ КСХК, которая также подтверждает отсутствие освещения на лестнице.

Доказательств соответствия освещения требованиям охраны труда ответчиком суду не представлено.

Также суд учитывает, что истица Башарова А.М. не была ознакомлена с инструкцией по охране труда.

Таким образом, с учетом представленных доказательств суд приходит к выводу, что причиной получения производственной травмы Башаровой А.М., помимо ее неосторожного поведения, послужило отсутствие освещения на лестничной площадке общежития ГБПОУ КСХК, следовательно, установлена вина работодателя в получении работником производственной травмы.

В соответствии с заключением судебно-медицинского эксперта от ДАТА № у Башаровой А.М. имелось телесное повреждение в виде частичного разрыва таранно-малоберцовой связки левого голеностопного сустава, осложненного посттравматическим артрозом левого голеностопного сустава, не исключается получение повреждения ДАТА. Данное повреждение по своему характеру вызывает длительное расстройство здоровья продолжительностью свыше 3-х недель по этому признаку квалифицируется как причинение вреда здоровью средней тяжести.

Определяя размер компенсации, суд исходит из характера нарушения работодателем трудовых прав истца, степени вреда здоровью, физических и нравственных страданий истца, а также фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенности истца, требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ГБПОУ КСХК в пользу Башаровой А.М. компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Башаровой А.М. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж о взыскании морального вреда в связи с получением травмы удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж в пользу Башаровой А.М. компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Башаровой А.М. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Кушнаренковский сельскохозяйственный колледж о взыскании морального вреда в связи с получением травмы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                Г.С. Белорусова

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.