Решение по делу № 2-3126/2024 от 21.03.2024

УИД 50RS0007-01-2024-002751-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2024 года                                г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                Е.А. Мазиной

при секретаре судебного заседания        Е.В. Матвеевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3126/2024 по иску ООО «ДЭХ» к Чубарову В.К о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДЭХ» обратилось с иском о взыскании с Чубарова В.К. денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 76913,38 руб., расходов по оплате государственной пошлины 2507 руб.

В обоснование требований истец указал, что 01.09.2015 между ООО «Домодедово Трейнинг» и Чубаровым В.К. был заключен договор с участником программы Приток № №/15, по которому истец обязался организовать целевую подготовку по направлению «Техническое», выплачивать ученику стипендию, трудоустроить по окончании обучения на предприятие. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу на предприятие и отработать на нем в течение 1095 календарных дней.

Соглашением от 17.12.2021 все права и обязанности по договору были переданы от ООО «Домодедово Трейнинг» к ООО «ДЭХ».

17.01.2022 г. Чубаров В.К. был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебное заседание истец представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, исковые требований поддержал.

Ответчик Чубаров В.К. в судебное заседание не явился, возражений не направил, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01.09.2015 между ООО «Домодедово Трейнинг» и Чубаровым В.К. был заключен договор с участником программы Приток № 1168П/15, по которому истец обязался организовать целевую подготовку по направлению «Техническое», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по окончании обучения на предприятие.

Ответчик, в свою очередь, в силу раздела 3 приложения № 1 к ученическому договору обязался успешно пройти обучение, выйти на работу на предприятие и отработать на нем в течение 1095 календарных дней.

По условиям договора № № на оказание услуг от 01.03.2012 г. ЗАО «МАД» взяло на себя обязательства оказать направленным Заказчиком - ЗАО «Домодедово Трейнинг», согласно заявкам лицам, услуги по подготовке персонала на право вождения спецтранспорта (механизмов) по аэродрому аэропорт «Домодедово», а также по подготовке должностных лиц по руководству подъездом/отъездои к воздушному судну (л.д. 113-126).

Соглашением от 17.11.2022 все права и обязанности по договору были переданы от ООО «Домодедово Трейнинг» к ООО «ДЭХ».

По итогам успешного обучения 05.10.2020 г. с Чубаровым В.К. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят на должность оператора средств пакетирования и средств доставки подгруппы подготовки средств пакетирования и средств доставки группы подготовки наземного оборудования перронной службы ООО «ЛЭХ» (л.д.41-54).

17.11.2022 г. Чубаров В.К. приказом № № был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре. Период отработки, за вычетом 56 календарного дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы составил 718 календарных дней с 05.10.2021 по 17.11.2022.

В соответствии с условиями ученического Договора в период ученичества предприятием ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 214744,66 рублей, а также понесены затраты на организацию дополнительного сертификационного обучения в сумме 9220,97 рублей, что подтверждается документально расчетными листками, платежными ведомостями, справками о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями.

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из выплаченной ответчику в период обучения стипендии рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения на количество часов обучения.

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика.

Затраты предприятия на организацию дополнительного сертификационного обучения подтверждаются представленными в материалы дела актами оказанных услуг и счетами.

С учетом пропорционально неотработанного периода, расходы истца составляют 76913,38 руб.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. В заявлении об увольнении ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, препятствующих продолжению работы, не сообщил.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 686 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДЭХ» удовлетворить.

Взыскать с Чубарова К.В. (паспорт №) в пользу ООО «ДЭХ» (ИНН 5009096948) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 76913,38 руб., расходы по уплате государственной пошлины 2507 руб. 00 коп., итого надлежит взыскать 79 420 руб. 38коп. (Семьдесят девять тысяч четыреста двадцать рублей 38 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий                            Е.А. Мазина

Мотивированное решение

изготовлено

11 июня 2024г