Решение по делу № 2-6051/2018 от 23.03.2018

Дело №                     08 мая 2018 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» и после уточнения исковых требований в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163 765 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35419 руб. 76 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста отдела технического мониторинга и стандартизации до ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность ведущего специалиста отдела технического мониторинга и стандартизации, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск на дату рассмотрения дела составляет 163 765руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 163765 руб. 58 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и принят судом как верный.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, кроме того, представителем ответчика не представлены возражения относительно расчета процентов, представленного истцом, суд полагает, что требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 35419 руб. 76 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ей не выплачивалась заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21,22,140,236, Трудового кодекса, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 163 765 руб. 58 коп., проценты за задержку выплат в размере 35419 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 209185 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди