Решение по делу № 33-3272/2017 от 03.03.2017

Судья Михайлова О.В. Дело № 33-3272/2017 А-042г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 марта 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Тихоновой Т.В.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Дубова Н.А. к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол» о защите нарушенных работодателем трудовых прав работника,

по апелляционной жалобе истца Дубова Н.А.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 12 декабря 2016 года, которым постановлено:

«Дубову Н.А. в удовлетворении исковых требований к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол» о взыскании дополнительного вознаграждения в размере <данные изъяты> отказать в полном размере»

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дубов Н.А. обратился с иском к АНО ХК «Сокол» о взыскании дополнительного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.01.2016 между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность <данные изъяты> на срок с 01.01.2016 по 30.04.2016. Условиями трудового договора предусмотрена оплата за труд также в виде стимулирующих выплат, размер которых определен Положением об оплате труда. Данным положением, утвержденным на сезон 2015-2016 годы, установлено, что начисление дополнительного вознаграждения работникам клуба осуществляется ежемесячно по результатам матчей 1-го этапа Чемпионата в соответствии с официальным протоколом матча на основании приказа, подписанного генеральным директором клуба или лицом, его замещающим. Размер дополнительного вознаграждения поставлен в зависимость от количества набранных командой очков за матч. Базовая сумма дополнительного вознаграждения составляет за 3 очка <данные изъяты>, за 2 очка <данные изъяты>, за 1 очко <данные изъяты>. В период проведения матчей первого этапа Чемпионата суммы начисленного дополнительного вознаграждения подлежат выплате работникам клуба в размере 50% от начисленной суммы. Оставшаяся сумма подлежит выплате при попадании команды во второй этап Чемпионата (Плей-офф). Согласно информации, размещенной на сайте высшей хоккейной лиги, Хоккейный клуб «Сокол» по результатам регулярного чемпионата сезона 2015/2016 набрал в играх 64 очка, при этом в стадию плей-офф команда не попала. С учетом указанного истцу подлежит выплате дополнительное вознаграждение в размере <данные изъяты>/2= <данные изъяты>. Данная сумма при окончании срока действия трудового договора 30.04.2016 и выплате окончательного расчета истцу выплачена не была.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Дубов Н.А. просит решение суда отменить, как незаконное, ссылаясь на необоснованный вывод суда о том, что выплата дополнительного вознаграждения является правом работодателя, поскольку оно является частью заработной платы (стимулирующей выплатой), выплачиваемой в обязательном порядке в зависимости он набранных командой очков в проводимых играх. Кроме того, не согласен с выводом суда об определении ему размера спорного вознаграждения исходя из учета очков команды, набранных в 2016 году, поскольку он, был задействован в игре команды весь сезон 2015/2016 годы. Положение от 01.02.2016г., которым работодатель в одностороннем порядке изменил расчетную сумму вознаграждения, не ознакомив истца, неправомерно применено для расчета вознаграждения за очки, набранные до его принятия. При этом выплаченная истцу в марте 2016г. сумма <данные изъяты> не является дополнительным вознаграждением, фактически выплачена в счет компенсации расходов на аренду жилья.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, не находит оснований для отмены или изменения судебного решения.

В силу ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, входят, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в период с 01.01.2016 по 30.04.2016 Дубов Н.А. состоял в трудовых отношениях с АНО ХК «Сокол» в должности <данные изъяты> на основании срочного трудового договора, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад, надбавки к окладу, стимулирующие выплаты, размер и условия которых определены в положении об оплате труда АНО ХК «Сокол».

В соответствии с Уставом Автономная некоммерческая организация «Хоккейный клуб «Сокол» является профессиональным спортивным клубом в соответствии со ст. 19 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», надзор за деятельностью осуществляет учредитель «Спортивное краевое государственное автономное учреждение «Хоккейный клуб «Сокол». Непосредственное управление осуществляет генеральный директор, к компетенции которого отнесено утверждение локальных актов, организация вправе устанавливать систему оплаты труда работников, в том числе порядок и размеры премирования. Порядок, условия распределения размеров доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается работникам Организации на основе Положения об оплате труда работников, согласованного с Учредителем и утвержденного приказом Генерального директора.

Из п. 1.2 Положения об оплате труда и премировании работников автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Сокол», утвержденного приказом генерального директора 01.01.2016 и согласованного с учредителем 12.01.2016, следует, что система оплаты труда работников организации включает в себя: оклады работников организации, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (надбавки, персональные надбавки, персональные доплаты, премии). Также, пунктом 4.2.6 указанного положения предусмотрена возможность установления работникам организации премий за победу в официальных матчах в порядке и в размерах, установленных отдельным Положением о Премировании. При этом, выплата премий осуществляется при наличии у работодателя средств на ее осуществление.

01.01.2016 генеральным директором АНО ХК «Сокол» утверждено положение о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения (сезон 2015-2016), действие которого распространено, в том числе на должности <данные изъяты>. Начисление дополнительного вознаграждения осуществляется ежемесячно по результатам матчей 1 этапа Чемпионата в соответствии с официальным протоколом матча на основании приказа, подписанного генеральным директором. Базовый размер установлен для <данные изъяты> <данные изъяты> за победу в основное время (3 очка), <данные изъяты> рублей за победу в дополнительное время или по буллитам (2 очка), <данные изъяты> за поражение в дополнительное время или по буллитам (1 очко). В период проведения матчей 1 этапа Чемпионата суммы начисленного дополнительного вознаграждения подлежат выплате работникам Клуба из расчета 50% начисленной суммы (п. 4.1). Оставшаяся сумма начисленного дополнительного вознаграждения (50%) подлежит выплате работникам Клуба при попадании команды «Сокол» во II этап Чемпионата – Плей-офф. Выплаты будут осуществляться не ранее февраля 2016 года. (п. 4.2). В соответствии с финансовым положением клуба базовый размер дополнительного вознаграждения может быть пересмотрен генеральным директором по согласованию с Учредителем (п. 5.1)

01.02.2016 генеральным директором АНО ХК «Сокол» утверждено по согласованию с учредителем положение об установлении базового размер дополнительного вознаграждения при выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения, которым установлен базовый размер для должности <данные изъяты> <данные изъяты> за победу в основное время (3 очка), <данные изъяты> за победу в дополнительное время или по буллитам (2 очка), <данные изъяты> за поражение в дополнительное время или по буллитам (1 очко). Положение введено в действие с 01.02.2016. Порядок и условия выплаты вознаграждения определяются положение о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения (сезон 2015-2016).

Из протоколов матчей следует, что в январе 2016 года команда «Сокол» набрала: 13.01.2016 -1 очко, 17.01.2016 – 1 очко, 22.01.2016 - 3 очка, 24.01.2016 – 2 очка, 26.01.2016 – 3 очка, 28.01.2016 – 3 очка, 28.01.2016 – 3 очка, в феврале 2016 года команда «Сокол» набрала: 02.02.2016 – 3 очка, 13.02.2016 – 2 очка, 15.02.2016 – 1 очко, всего набрано 19 очков. По итогам регулярного чемпионата высшей хоккейной лиги команда «Сокол» заняла 18 место и право участия в Плей-офф чемпионата не получила.

Приказом № от 23.03.2016 начислено дополнительное вознаграждение за март 2016 года работникам АНО ХК «Сокол» за счет доходов от оказания платных услуг в общей сумме <данные изъяты> рублей согласно Приложению, в том числе <данные изъяты> Дубову Н.А. <данные изъяты>, что также подтверждается расчетным листком за март 2015 года.

Разрешая исковые требования Дубова Н.А., суд первой инстанции правильно исходил из того, что дополнительное вознаграждение, заявленное истцом ко взысканию, гарантированной составной частью заработной платы работников не является, начисление и выплата дополнительного вознаграждения является правом работодателя и производится в соответствии с действующими в организации локальными актами, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. При этом судом обосновано учтено, что в соответствии с локальным нормативным актом работодателя истцу подлежало начислению дополнительное вознаграждение в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>/2), приказом № от 23.03.2016 Дубову Н.А. начислено и фактически выплачено спорное вознаграждение в размере <данные изъяты>.

Также, суд дал надлежащую оценку доводам истца о том, что работодатель неправомерно в одностороннем порядке изменил размер дополнительного вознаграждения, признав их необоснованными, поскольку Положением об оплате труда закреплено право работодателя определять размер и порядок осуществления стимулирующих выплат, кроме того, Положением о начислении и выплате работникам АНО ХК «Сокол» дополнительного вознаграждения (сезон 2015-2016) также закреплено право работодателя пересматривать базовый размер дополнительного вознаграждения в соответствии с финансовым положением клуба, в связи с чем, действия работодателя не противоречат действующему законодательству и принятым в организации локальным нормативным актам.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования. Согласно трудовому договору сторон дополнительное вознаграждение не является гарантированным, возможность его выплаты установлена на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что работодатель обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение, исходя из всех очков, набранных командой за сезон 2015-2016г.г., являлись предметом проверки суда первой инстанции и были обоснованно отклонены, поскольку отношения сторон основаны на трудовом договоре, заключенном 01.01.2016, в связи с чем, у работодателя отсутствуют обязательства по оплате труда Дубова Н.А. до его заключения.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что сумма в размере <данные изъяты>, выплаченная ему ответчиком, не являлась дополнительным вознаграждением, а была выплачена в счет компенсации расходов на аренду жилья, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку указанное опровергается материалами дела, в том числе приказом № К-11 от 23.03.2016 о выплате дополнительного вознаграждения, данными расчетного листка за март 2016 года, доказательств обратного истцом не представлено.

Иные доводы жалобы сводятся к выражению несогласия с оценкой судом первой инстанции обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, при этом не опровергают выводы суда по существу спора.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 12 декабря 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Дубова Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: