Решение от 24.07.2023 по делу № 2-316/2023 от 30.06.2023

Дело № 2-316/2023

УИД 22 RS 0055-01-2023-000383-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Троицкое 24 июля 2023 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе

Председательствующего судьи Зайцевой Л.Н.

С участием прокурора Ненашева А.В.

При секретаре Веч М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицкого района Алтайского края в интересах Апенышева Ю.К. к администрации Гордеевского сельсовета <адрес> о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор обратился в суд с иском в интересах Апенышева Ю.К. к администрации Гордеевского сельсовета <адрес> о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 16,06 рублей, компенсации морального вреда 3000 рублей в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы в феврале 2023 года.

В судебном заседании прокурор иск поддержал и пояснил, что пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Гордеевского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца. Между тем, при проверке платежный поручений за 2022-2023 г.г. выявлен факт задержки заработной платы в феврале 2023 года: не 10 числа месяца (12 – выходной день), а 17 числа месяца; не 27 числа месяца, а 28 числа месяца.

Указанные обстоятельства являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ и компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ.

От ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований.

Выслушав прокурора, поддержавшего иск, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Апенышев Ю.К. состоит в трудовых отношениях с администрацией Гордеевского сельсовета <адрес>.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ереминского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца.

Между тем, при проверке платежный поручений за 2022-2023 г.г. выявлен факт задержки заработной платы в феврале 2023 года: не 10 числа месяца (12 – выходной день), а 17 числа месяца; не 27 числа месяца, а 28 числа месяца.

В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет задолженности такой компенсации в сумме 16,06 рублей судом проверен, является верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и все заслуживающие внимания обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом имеющихся нарушений трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей; компенсация за задержку заработной платы 16,06 рублей, в доход бюджета <адрес> государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей.

    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16,06 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.