Решение по делу № 2-4124/2019 от 17.07.2019

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2019 РіРѕРґР°         дело в„– 2-4124/2019

66RS0007-01-2019-004249-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рі. Екатеринбург                      04 октября 2019 РіРѕРґР°

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё      Прокопенко РЇ.Р’.,

при секретаре Шулаковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оплетаевой Натальи Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оплетаева Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 15.07.2018 по 25.02.2019 работала в ООО «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» в должности раскройщика прикладных изделий в производственном цехе, расположенном по адресу: <адрес>. Истцу была установлена заработная плата 20 000 рублей за один календарный месяц. Выплата заработной платы за февраль 2019 года не была произведена. Трудовой договор между истцом и ответчиком оформлен не был, была фактически допущена к работе ответчиком 15.07.2019, надлежащим образом исполняла свои обязанности. 25.02.2019 была уволена без объяснения каких-либо причин, об увольнении узнала от мастера цеха ФИО7 Заявление на увольнение не писала. 25.02.2019 обратилась к работодателю с целью получения невыплаченной заработной платы, ответчик отказал в выплате заработной платы в размере 20 000 рублей. 16.03.2019 истец направил ответчику претензию с требованием выплатить заработную плату, 26.03.2019 претензия получена адресатом, оставлена без ответа и без удовлетворения.

Просит, с учетом уточнения, установить факт трудовых отношений с 15.07.2018 по 25.02.2019 в должности раскройщика прикладных изделий ООО «АЛЬФАМЕБЕЛЬ», взыскать заработную плату за февраль 2019 года в размере 20 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 467 рублей 33 копейки за период с с 25.02.2019 по 17.07.2019. компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10 000 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, надлежащим образом извещены о судебном заседании.

Судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 196 и статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу части 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 11 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (вступила в законную силу 01 января 2014 года) неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Однако, из пояснений истца следует, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей.

В подтверждение наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истец предоставила фотографии с места работы, на которых изображена истец за работой, за отдыхом на рабочем месте, в том числе в компании сотрудников ответчика, переписку с сотрудниками ответчика о необходимости заказа для работы материалов, о своем увольнении, переписку бывшего сотрудника ответчика Лемтюгиной О.В. с директором ООО «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» об увольнении истца и невыплате заработной платы в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО8., работала в ООО «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» швеей с 15.05.2017, которая показала, что с истцом была знакома давно, привела истца на работу в ООО «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» примерно в середине июля, освободилось место закройщика, предложила директору кандидатуру истца, директор согласился, так как вариантов не было. На работу приезжала вместе с истцом, на работе была пропускная система, первоначально у истца не было пропуска, ее встречал на проходной ФИО9 – сотрудник ответчика, впоследствии истцу выдали пропуск, директор приходил в первый или второй день, смотрел как работает истец, изначально предложил истцу заработную плату 15000 рублей, но свидетелю удалось уговорить его на сумму 20 000 рублей. Заработную плату истцу платили наличными. 25.02.2019 истец позвонила и сообщила, что ее уволили.

Суд принимает показания свидетеля в качестве доказательства, поскольку показания свидетеля последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела, свидетель не заинтересован в исходе дела, предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Таким образом, истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком с 15.07.2018 по 25.02.2019, доказательств обратного не представлено, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции, и о необходимости удовлетворения исковых требований в указанной части.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с чем к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно пояснениям истца, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.02.2019 по 25.02.2019 в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Из материалов дела следует и не оспорено стороной ответчика, что истцу была установлена и выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере 20 000 рублей.

При увольнении истца 25.02.2019 заработная плата истцу не была выплачена.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.02.2019 по 25.02.2019 составляет 20 000 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, контррасчет ответчиком не представлен.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2019 в размере 20 000 рублей подлежат удовлетворению.

Исходя из требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.02.2019 по 17.07.2019 в размере 1 467 рублей 33 копейки подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Истцом в исковом заявлении указано, что в результате исполнения договора возмездного оказания юридических услуг № № от 14.03.2019, при рассмотрении дела понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей 00 копеек, что подтверждается распиской о получении денежных средств в указанном размере.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда по письменному ходатайству стороны взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Учитывая положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, характер и сложность спора, составление документов, связанных с рассмотрением настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что понесенные расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Оплетаевой Натальи Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» и Оплетаевой Натальей Сергеевной с 15.07.2018 по 25.02.2019 в должности раскройщика прикладных изделий.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» в пользу Оплетаевой Натальи Сергеевны:

- заработную плату за период с 01.02.2019 по 25.02.2019 в сумме 20 000 рублей 00 копеек;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.02.2019 по 17.07.2019 в размере 1 467 рублей 33 копейки;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек;

- расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.02.2019 по 25.02.2019 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬФАМЕБЕЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 144 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

РЎСѓРґСЊСЏ:    РїРѕРґРїРёСЃСЊ

Копия верна:

РЎСѓРґСЊСЏ                                     РЇ.Р’. Прокопенко