Решение по делу № 2-193/2024 от 12.03.2024

75RS0029-01-2024-000323-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 г.                                                                               г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края

В составе:

председательствующего, судьи Быковой Ю.В.,

При секретаре Колосовой О.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2- 193/2024 по иску Самбуева Э.Г к ООО «Нергеопром», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

     Самбуев Э.Г обратился в суд в вышеуказанным иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Нергеопром» в свою пользу заработную плату в размере 1 228 287,52 рубля, отпускные в размере 228 771,18 рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 436 587,93 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.02.2024 года в размере 743 281,22 рубля. компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Далее истец увеличил исковые требования и помимо ранее заявленных требований о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы в размере 1 228 287,52 рубля, отпускных в размере 228 771,18 рублей, компенсации на неиспользованный отпуск в размере 695 854,35 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.04.2024 года в размере 936 245,78 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей, истец просит суд признать незаконными приказы ООО «Нергеопром» о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы от 30.12.2021, 09.01.2023, 09.12.2020 года.

     Определениями суда от 06 мая 2023 года и от 23 мая 2024 года судом принято увеличение иска.

В обоснование заявленных требований Самбуев Э.Г. указал, что на основании трудового договора от 17.07.2020 № 657-20 работал с 17.07.2020 по 06.07.2023 в ООО «Нергеопром» в должности «слесарь дежурный и по ремонту оборудования» на участке открытых горных работ «Тура» (с 17.07.2020 по 28.02.2021); «машинист бульдозера» (с 01.03.2021 по 07.03.2022 на участке открытых горных работ «Тура», с 08.03.2022 по 19.09.2022 - участке открытых горных работ «Джекдача», с 20.09.2022 по 19.05.2023 - участке горно-подготовительных работ и рекультивации, с 20.05.2023 по день увольнения - участке открытых горных работ «Джекдача»).

Работа по должности «Машинист бульдозера» являлась вредной и соответствовала подклассу 3.1 класса труда «вредный» (3 класс - ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по должности «Слесарь дежурный и по ремонту оборудования» составляла 36 календарных дней (28 дней - основной (ст. 115 ТК РФ) + 8 дней - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по должности «Машинист бульдозера» составляла 43 календарных дня (28 дней - основной (ст. 115 ТК РФ) + 8 дней - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях + 7 дней - дополнительный за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ)).

Условия оплаты труда у ответчика урегулированы Положением об оплате труда работников ООО «Нергеопром», утвержденным приказом ООО «Нергеопром» от 01.12.2019 № 123/1-ОД (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с трудовым договором (раздел № 7 «Условия оплаты труда») Самбуеву Э.Г. устанавливались следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 73,52 руб. - с 17.07.2020 по 31.12.2021; 84,16 руб. - с 01.01.2021 по 31.12.2021; 96,46 руб. - с 01.01.2022 по 31.12.2022; 113,59 руб. - с 01.01.2023 по день увольнения; районный коэффициент в размере 20% от заработной платы (30% в периоды работы на участке открытых горных работ «Джекдача» и на участке горноподготовительных работ и рекультивации);     процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Забайкальского края в размере 30% от заработной платы; полевое довольствие; премии и доплаты в соответствии с положением об оплате труда.

Кроме того, мне полагалась надбавка за вредные условия труда в размере 4% от часовой тарифной ставки (п. 8 приложения № 2 Положения об оплате труда).

Размер полевого довольствия за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период пребывания на производственном участке составлял 1500,00 руб., из которых - 700,00 руб. - размер полевого довольствия, необлагаемый НДФЛ и 800,00 руб. - полевое довольствие, облагаемое НДФЛ.

В соответствии с п. 6.2.3.7 Положения об оплате труда полевое довольствие, облагаемое НДФЛ (800,00 руб. в день), является составной частью заработной платы и учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца; за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (п. 7.5 трудового договора).

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Нергеопром» в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тарифная ставка); премии за основные результаты деятельности, по итогам деятельности организации, единовременные премии; доплаты и надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Из вышеуказанного следует, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая и безусловная обязанность работодателя.

Кроме того, вышеуказанное подтверждается и письмами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2018 №    14-3/10/В-3162 и Федеральной службы по труду и занятости от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1, где указано что, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной платы начисляются на заработную плату в целом, в том числе и на предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно.

Между тем, в период работы в ООО «Нергеопром» имелись следующие нарушения трудовых прав истца в части оплаты труда, а именно:

    В нарушение ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ мне не начислялись районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на составные части заработной платы - полевое довольствие, облагаемое НДФЛ (800 руб. в день) и премии. Поскольку выплата мне полевого довольствия, облагаемого НДФЛ и премий, в том числе разовых, предусмотрена системой оплаты труда ООО «Нергеопром» и связана с выполнением мною трудовых обязанностей, следовательно, на них в обязательном порядке необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате;

    В нарушение ст. 137 ТК РФ из моей заработной платы в течение всего периода работы производились незаконные удержания за питание, чай, кофе и сигареты. Следует отметить, что между мной и работодателем отсутствовала договоренность о том, что из моей заработной платы будут удерживаться какие-либо суммы. При трудоустройстве на работу в отделе кадров мне указали, что на участке будет бесплатно, за счет работодателя, предоставляться питание, чай, кофе и сигареты. Также необходимо указать, что работодателем не согласовывались со мной конкретные денежные суммы, которые с меня будут удерживаться;

    В нарушение ст.ст. 104, 152 ТК РФ Ответчиком не велся (каждые три месяца) учет продолжительности рабочего времени и не производилась оплата сверхурочной работы;

    Ответчиком необоснованно, в одностороннем порядке и без предупреждения размер выплачиваемого мне полевого довольствия, с 01.01.2022 был снижен с 1500,00 руб. до 1300,00 руб. (конкретно полевое довольствие, облагаемое НДФЛ с 800,00 руб. до 600,00 руб.), а с 01.01.2023 - размер полевого довольствия был снижен до 700,00 руб., т.е. полевое довольствие, облагаемое НДФЛ не выплачивалось;

    В связи с необоснованным невключением в расчет среднего заработка «Полевого довольствия, облагаемого НДФЛ» - 800,00 руб. в день и в связи с неправомерными действиями ответчика в части оплаты труда в течение всего периода моей работы в ООО «Нергеопром», ответчиком систематически производились неверные расчеты в сторону снижения среднедневного заработка для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;

    В нарушение ст. 127, ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель из причитающихся мне 36 дней компенсации за неиспользованный отпуск, выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 календарных дня и по заниженному размеру.

    При получении приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 09.12.2020 по 28.02.2021, с 16.01.2022 по 28.02.2022, с 27.01.2023 по 31.03.2023 и проектов заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, истец указывает, что один из проектов заявлений подписан им 01.12.2022 года, второй не содержит даты подписания, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 16.01.2022 года утеряно. В связи с этим истец указывает, что заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в период с 09.12.2020 по 28.02.2021, с 16.01.2022 по 28.02.2022, с 27.01.2023 по 31.03.2023 года истец не писал, с представленными приказами № 172/1-ко от 09.12.2020, № 299/3-О от 30.12.2021, № 003П-000001 от 09.01.2023 истца не знакомили. Проекты заявлений (без даты) истцом подписывались при приеме на работу. Подписание заявления было обязательным условием при приеме на работу. Проект заявления от 01.12.2022 года подписывался истцом, т.к ему необходимо было взять один день отпуска без сохранения заработной платы, однако работодатель предложил проста выехать с вахты в декабре 2022 года на 1 день раньше. Проекты заявлений, подписанные истцом не относится к якобы предоставленным ему отпускам без сохранения заработной платы. В данных заявлениях не указаны периоды, на которые он якобы просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, не указаны даты, с которых необходимо предоставить такие отпуска. Таким образом, истцом подсчитано количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, полагавшейся ему при увольнении из организации. Кроме того, согласно карте специальной оценки условий труда по должности «слесарь дежурный и по ремонту оборудования», «машинист бульдозера» должности соответствуют классу условий труда 3.1 и являются вредной (3 класс -ст.14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ), что в соответствии со ст.117 ТК РФ дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

    Дело рассмотрено по существу.

Истец Самбуев Э.Г. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представить ответчика по доверенности Марапулец А.А. в судебное заседание не явилась, представила возражения на иск, в котором просила суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика в отзыве на иск указала, что в полевое довольствие не является заработной платой, является возмещением затрат, связанных с характером работ, соответственно районный коэффициент и северные надбавки на него не начисляются. Истцу выплачивались разовые премии в декабре 2021 года 400504,10 рублей, в декабре 2022 года 561063,04 рублей, в мае 2023 года 4 285 рублей, в июне 2023 гола 4106 рублей. Ссылаясь на п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2) в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

По оплате сверхурочной работе, истец указывает, что в нарушение норм трудового законодательства ООО «Нергеопром» не велся учет продолжительности рабочего времени (каждые три месяца) и не производилась оплата сверхурочной работы. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного в истцом работнику установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период один год. Из расчетных листов за весь период работы истца в ООО «Нергеопром» количество часов переработки подлежащих оплате составило 1425 часов, оплачено 1525 часов. Все часы сверхурочной работы истцу оплачены.

По полевому довольствию, представитель истца указала, что оно установлено в размере не более 1500 рублей, размер полевого довольствия устанавливается в соответствии с финансовыми возможностями предприятия.

По выплате компенсации за неиспользованный отпуск, согласно данным предоставленным отделом кадров за период работы в ООО « Нергеопром» было заработано 89,33 дней отпуска, из них истцом использовано 72 дня и 3 дня оплачено при увольнении. Таким образом, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 37 586,59 рублей с НДФЛ за 14,33 календарных дня.

Так же от представителя ответчика Марапулец А.А. поступило заявление о пропуска срока на обращение в суд, со ссылкой на положения ч.2 ст.392 ТК РФ представитель ответчика просит суд применить годичный срок для реализации работником права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о размере заработной платы за конкретный месяц и указывает, что срок предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2020 по февраль 2023 года истек (том № 1 л.д.150-160)

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела 17.07.2020 между ООО «Нергеопром» и Самбуевым Э.Г. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым и на основании приказа № от 17.07.2020 Самбуев Э.Г. был принят на работу на участок открытых горных работ «Тура» на должность слесаря дежурного по ремонту оборудования том № 1 л.д.21-28).

Приказом ООО «Нергеопром» № от 01.03.2021 Самбуев Э.Г. переведен на участок открытых работ «Тура» на должность машиниста бульдозера (том №1 л.д.59).

Приказом ООО «Нергеопром» № от 08.03.2022 года Самбуев Э.Г. переведен на участок открытых работ горных работ «Джекдагача» машинистом бульдозера (том № 1 л.д.60).

Приказом ООО «Нергеопром» № от 20.09.2022 года Самбуев Э.Г. переведен на участок горно-подготовительных работ и рекультивации машинистом бульдозера (том № 1 л.д.61).

Приказом ООО «Нергеопром» № от 20.05.2023 года Самбуев Э.Г. переведен на участок открытых горных работ «Джекдагача» машинистом бульдозера (том № 1 л.д.62).

Приказом ООО «Нергеопром» № от 06.07.2023 года с машинистом бульдозера открытых горных работ Самбуевым Э.Г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ст.177 ТК РФ (том № 1 л.д.63).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика заявил о применении срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истец обратился с ходатайством о восстановлении пропущенного срока обращения в суд.

Рассматривая указанное заявление представителя ответчика, а также ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд приходит к следующему выводу.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью четвертой статьи 392 ТК РФ определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 (в ред. от 24.11.2015) №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом, доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с соответствующими исковыми требованиями в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскания не начисленной и невыплаченной заработной платы (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), судом не установлено и истцом не приведено.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истцом указано на невыдачу ответчиком ему расчетных листков.

В силу требования ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы носит периодический характер. Истец ежемесячно 10 числа следующего за расчетным, получая заработную плату за предыдущий месяц и достоверно зная о ее составляющих частях, в том числе размере часовой тарифной ставки, должен был знать о механизме её начисления и расчета, поскольку правовые акты, на которые ссылается истец в обоснование своих требований, являются общеизвестными и общедоступными. Поэтому крайним днем, когда истец должен был узнать о нарушении права на получение недоначисленной и невыплаченной заработной платы за конкретный месяц, суд считает соответствующую дату выдачи заработной платы за этот месяц.

Следовательно, с учетом требований закона началом течения годичного срока для реализации работником права обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о размере заработной платы за конкретный месяц является соответствующая дата выдачи заработной платы за этот месяц.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Доводы истца о том, что в период работы ответчиком не выдавались расчетные листки, в связи с чем невозможно было определить размер оплаты, суд не принимает во внимание, поскольку факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока. Срок исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с соответствующей дата выдачи заработной платы за конкретный месяц. К тому же, Самбуев Э.Г. ежедневно выполнял должностные обязанности, использовал право на межвахтовый отдых, отпуск и не был лишен возможности при получении денежных средств в счет оплаты отработанного времени, предоставляемого отпуска, письменно запросить у работодателя их расчет, расчетные листки либо самостоятельно проверить расчет причитающихся денежных средств, исходя из полученных ранее им сумм заработной платы.

Доказательств того, что истец ранее обращался к работодателю по вопросу начисления заработной платы и отпускных, а также за выдачей расчетных листков суду не представлено. В связи с чем, приведенные истцом доводы не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд с соответствующим требованием.

Согласно п. 7.7 трудового договора выплата заработной платы истцу производилась 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца; за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.

Представленные в материалы дела расчетные листки свидетельствуют о том, что выплату заработной платы истцу работодатель производил в следующем за отработанным месяце.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит применению судом к каждому из периодов: к заработной плате истца за июль 2020 г., начиная с даты получения заработной платы за июль 2020 г. 10.08.2020, и в аналогичном порядке за последующие спорные месяцы.

С настоящим иском истец обратился в суд согласно почтовому штемпелю 28.02.2024 (том №1 л.д.120).

Следовательно, при обращении истца в суд 28.02.2024 с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2020 г. по декабрь 2022 г. годичные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущены.

Доводы истца в дополнительном ходатайстве о восстановлении срока для обращения в суд относительно удержаний из заработной платы о том, что срок обращения по данным суммам надлежит исчислять со дня его увольнения также несостоятельны.

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу указанных разъяснений для признания правоотношений по невыплате заработной платы длящимися необходимо наличие двух обязательных условий: трудовые отношения с работником не должны быть прекращены, заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, правовая природа требований истца о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы отличная от требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В связи с чем, спорные правоотношения о взыскании удержанной суммы из заработной платы не являются длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника согласно указанным разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2023 года по день увольнения истца –06.07.2023.

Как следует из материалов дела, условия оплаты труда работников ООО «Нергеопром» урегулированы Положением об оплате труда работников ООО «Нергеопром», утвержденным приказом ООО «Нергеопром» от 01.12.2019 № 123/1-ОД (далее - Положение об оплате труда) (том № 1 л.д.32-50)

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда в ООО «Нергеопром» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тарифная ставка); премии за основные результаты деятельности, по итогам деятельности организации, единовременные премии; доплаты и надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты.

В соответствии с разделом 7 трудового договора от 17.07.2020 № 657/20 и дополнительных соглашений от 30.12.2021 года, 20.09.2022 года согласно представленных ответчиком лицевых счетов истцу устанавливались: часовая тарифная ставка в месяц в соответствии со штатным расписанием в размере 73 руб. 52 коп. с 17.07.2020 по 29.12.2021, в размере 96 руб. 46 коп. с 30.12.2021 по 06.07.2023, районный коэффициент в размере 20% от заработной платы; процентная надбавка к заработной плате за работу в Забайкальском крае размере 30% от заработной платы; полевое довольствие в виде продуктов питания, питания в столовых предприятия, проживания в предоставляемом жилье (том №1 л.д. 51-57).

Согласно п.735 трудового договора от 17.07.2020 работник имел право по результатам своей деятельности на получение доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением об оплате труда работников, действующем на предприятии.

Кроме того, истцу была установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4% (приказ №-50/79-лс от 01.03.2021, п.8 приложения № Положения об оплате труда). Размер полевого довольствия за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период пребывания на производственном участке составлял не более 1500 рублей. (п.6.2.3, п.6.2.3.1, п.6.2.3.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 6.2.3.7 Положения об оплате труда полевое довольствие, облагаемое НДФЛ, является составной частью заработной платы и учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца; за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (п. 7.7 трудового договора).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст.143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требований ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из вышеуказанных норм трудового права следует, что начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 3).

В нарушение приведенным норм трудового права, что следует из расчетных листков за май, июнь 2023 истцу не начислялись на составные части заработной платы - полевое довольствие, облагаемое НДФЛ, районный коэффициент к заработной плате (30%) и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30%).

Согласно представленному истцом к исковым требованиям расчету невыплаченной заработной платы, размер не полученного полевого довольствия и недоначисленного районного коэффициента и процентной надбавки на полевое довольствие за период с января 2023 г. по июль 2023 г. составил:

за май 2023 года размер доначисленного полевого довольствия составил 9600 рублей (из расчета 800 рублей *12 дней), не доначисленные районный коэффициент и северная надбавка 5760 рублей, итого 15360 рублей,

за июнь 2023 года размер доначисленного полевого довольствия составил 8000 рублей (из расчета 800 рублей *10 дней), не доначисленные районный коэффициент и северная надбавка составит 4800 рублей итого в общей сумме 12 800 рублей. (том № 1 л.д.12).

Вопреки доводам представителя ответчика, Положением об оплате труда не предусмотрено право работодателя на снижение размера полевого довольствия в одностороннем порядке, как не предусмотрено такое право работодателя и трудовым договором, заключенным с истцом.

Таким образом, исковые требования о взыскании не выплаченного полевого довольствия, и доначисленного на него районного коэффициента и северной надбавки подлежат удовлетворению в размере 28 160 рублей.

Как указано выше, Положением об оплате труда работников ООО «Нергеопром» системой оплаты труда предусмотрены премии за основные результаты деятельности по итогам деятельности организации, единовременные премии.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.2.1.1 Положения на предприятии ответчика устанавливается вознаграждение по итогам деятельности предприятия. Для работников основного производства при условии выполнения плана по итогам деятельности предприятия по окончании промывочного сезона устанавливается вознаграждение. Вознаграждение устанавливается за выполнение плана добычи золота по итогам промывочного сезона. Размер премии устанавливается по представлениям начальников подразделений на усмотрение директора как в процентном соотношении, так и в твердых суммах.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что на предприятии устанавливаются единовременные поощрения за работу и результаты, не вытекающие из трудовых обязанностей работника; за выполнение по специальному распоряжению, либо по собственной инициативе отдельного поручения руководства предприятия или особо важного задания, не вытекающее из трудовых обязанностей.

Таким образом, из локального нормативного акта следует, что в системе оплаты труда у ответчика для работников основного производства установлены две премии - вознаграждение по итогам деятельности предприятия за выполнение плана добычи золота по итогам промывочного сезона и единовременные поощрения за работу и результаты, не вытекающие из трудовых обязанностей работника.

Как усматривается из расчетных листков, истцу в мае 2023 года на основании приказа № 003П-000108 от 31.05.2023 года была начислена премия разовая в размере 4285 рублей, в июне 2023 года на основании приказа № 003П-00131 от 30.06.2023 года разовая премия в размере 4106 рублей (том №2 л.д.14,16-17).

Из приказов ответчика о начислении данных премий усматривается, что разовые премии были выплачены истцу в качестве поощрения за выполнение производственных показателей, в сумму премии вошли районный коэффициент и северная надбавка.

Из Правил внутреннего распорядка ООО «Нергеопром», утвержденных приказом директора № 58-П от 01.12.2019 г. следует, что за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются, в том числе в качестве меры поощрения работников предприятия - выплата денежного вознаграждения в виде премий ( том №2 л.д.18-28).

Таким образом, спорные премии истцу были выплачены в качестве поощрения. Данные выплаты не входят в систему оплаты труда, установленную у ответчика, соответственно на данные разовые выплаты не подлежит начислению процентная надбавка за климатические условия и районный коэффициент.

При таких обстоятельствах районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае не подлежит дополнительному начислению на вознаграждение полученное истцом в мае, июне 2023 года.

При изложенных обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований истца о доначислении на разовые премии районного коэффициента и северной надбавки отсутствуют.

Как следует из искового заявления, из представленных истцом расчетных листов, табеля учета рабочего времени за май 2023 года Самбуевым Э. отработано 12 дней, в течении 132 часов, в июня 2023 года 10 дней в течении 110 часов.

Исходя из расчета представленного представителем ответчика, норма часов в мае 2023 года составила 64, при отработанных Самбуевым 132 часов, переработка составила 68 часов (том №1 л.д.151). Исходя из расчетного листа за май 2023 132 часа оплачены по часовому тарифу.

Исходя из расчета представленного представителем ответчика, норма часов в июне 2023 года составила 168, при отработанных Самбуевым 110 часов, переработка отсутствует (том №1 л.д.151). Исходя из расчетного листа за июнь 2023 110 часов оплачены по часовому тарифу.

Исходя из расчета представленного представителем ответчика, норма часов в июле 2023 года составила 16 при отработанных Самбуевым 0 часов, переработка отсутствует (том №1 л.д.151). Исходя из расчетного листа за июль 2023 оплата не производилась.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть вторая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть четвертая статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором истцу был установлен гибкий график работы при суммированном учете рабочего времени за учетный период один год п. 6 договора (том № 1 л.д. 51-54).

Правилами внутреннего трудового распорядка также предусмотрено, что для работников, занятых на работах на производственных участках, а также сменному персоналу других структурных подразделений устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (п. 4.2 Положения).

Вместе с тем, из обстоятельств дела усматривается, что истцу была установлена надбавка за вредные условия труда.

Для таких работников в силу ст. 104 Трудового кодекса РФ учетный период не может превышать три месяца. И только в случаях предусмотренных частью второй статьи 104 Трудового кодекса РФ учетный период может быть увеличен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем на один год.

Как следует из объяснения представителя ответчика в суде ни отраслевого (межотраслевое) соглашение и коллективного договора на предприятии не принималось.

Учитывая изложенное, истцу должен быть установлен учетный период три месяца.

Поскольку количество сверхурочной работы определяется работодателем по окончании учетного периода, то начисление оплаты за сверхурочную работу также производится по окончании учетного периода. Таким образом количество отработанных истцом сверхурочных часов в 4 квартале 2022 г. должно определяться в декабре 2022 г. (последний месяц 4 квартала). Соответственно и начисление оплаты за сверхурочную работу подлежало не ранее декабря 2022 г. за весь учетный период (т.е. за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г.)

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за сверхурочную работу за третий квартал, рассчитанную за весь учетный период равный трем месяцам.

День выплаты заработной платы, согласно п.8.2 Положения об оплате труда за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца, за вторую половину месяца -10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.

Заработная за декабрь 2022 года получена истцом 10 января 2023 года, т.е годичный срок на обращение за взысканием заработной платы за сверхурочную работу истцом пропущен.

В связи с этим исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Обсудив требования истца о незаконном удержании из заработной платы расходов на питание суд приходит к следующим выводам.

Из представленных расчетных листков следует, что за период с января 2023 г. по июль 2023 г. с истца произведено удержание за питание в мае 2023 года в сумме 4014 рублей, в июне 2023 года в сумме 3814,90 рубле всего в общей сумме 7 828.90 рублей.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателем физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации)

Положением об оплате труда работников ООО «Нергеопром» утв. приказом от 01.12.2019 №№ предусмотрено, что удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами: для возмещения необработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другу местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и др.; если работник увольняется или переходит на другую работу, он должен вернуть полученную ранее спецодежду. В случае невозврата спецодежды из заработной платы работника удерживается ее стоимость; за обучение на курсах повышения квалификации в случае увольнения по собственному желанию или по отрицательным мотивам (прогул, несоответствие должности и др.) в течение 6-ти месяцев со дня окончания обучения. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (п.8.4, 8.4.1, 8.4.2).

Указанным Положением, вопросы производства удержаний из заработной платы работников ООО «Нергеопром» за обеспечение на производстве питанием, продуктами, табачными изделиями не регламентированы.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, иного локального нормативного правового акта, регулирующего указанные вопросы в ООО «Нергеопром» не принято. Заключенным с истцом трудовым договором такое условие не предусмотрено. Письменного согласия от истца на ежемесячное удержание из заработной платы не получено. Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец полагал, что обеспечение в ходе производственных работ питанием и табачными изделиями является инициативой работодателя, при приеме на работу его не ставили в известность, что за питание и сигареты будут производить удержания.

Произведенные обществом удержания из заработной платы истца не относятся ни к одному из перечисленных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований.

При таких обстоятельствах, удержания из заработной платы истца в сумме 7 828.90 рублей произведены незаконно и подлежат взысканию в его пользу.

    Обсудив исковые требования о признании незаконным приказов о предоставлении Самбуеву Э.Г. отпуска без сохранения заработной платы с 09.12.2020 по 28.02.2021, с 16.01.2022 по 28.02.2022, с 27.01.2023 по 31.03.2023 и проектов заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В материалах дела имеется заявление Самбуева Э.Г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, содержащее подпись Самбуева Э.Г. и резолюцию непосредственного руководителя Ананьева А.П. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 09.12.2020 по 28.02.2021 г ( том №1 л.д.187).

Приказом ООО «Нергеопром» № 172/1-ко от 09.12.2020 Самбуеву Э.Г. слесарю дежурному и по ремонту оборудования участка открытых горных работ «Тура» с 09.12.2020 по 28.02.2021 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 82 дней, основание личное заявление (том №1 л.д.185).

Приказом ООО «Нергеопром» № 299/3-О от 30.12.2021 Самбуеву Э.Г. машинисту бульдозера участка открытых горных работ «Тура» с 16.01.2022 по 28.02.2022 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 44 дней, основание личное заявление (том №1 л.д.186). Копия заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы утеряна (том №1 л.д.185)

Заявление Самбуева от 01.12.2022 года содержит подпись Самбуева Э.Г. и резолюцию о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 27.01.2023 по 31.03.2023 (том №1 л.д.188).

Приказом ООО «Нергеопром» № 003П-000001 от 09.01.2023 Самбуеву Э.Г. машинисту бульдозера участка открытых горных работ «Тура» с 27.01.2023 по 31.03.2023 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 64 дней, основание личное заявление (том №1 л.д.187).

В обоснование заявленных требований истец указал, что заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в период с 09.12.2020 по 28.02.2021, с 16.01.2022 по 28.02.2022, с 27.01.2023 по 31.03.2023 года истец не писал, с представленными приказами № истца не знакомили.

Допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела кадров ООО «Нергеопром» Дуктовская А.Ю. суду пояснила, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работником предприятия, по окончанию промывочного сезона золота до начала следующего сезона, с целью сохранения на ними рабочего места. Продолжительность промывочного сезона зависит от климатических условий. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работником подаются непосредственно начальнику участка, который со своей резолюцией пересылает их в кадровую службу для изготовления приказа. При желании работника на время межсезонья ему может быть предоставлено другое место работы.

Из приказа директора ООО «Нергеопром» от 03.02.2020 года № 1/3П дата начала промывочного сезона в 2020 году для участка открытых горных работ «Тура» -1 марта 2020 года (том № 1 л.д.) дата окончания промывочного сезона 17 ноября 2020, на основании приказа № 88П от 03.11.2020 (том № 2 л.д.).

Дата начала промывочного сезона в 2021 году для участка открытых горных работ «Тура» -1 марта 2021 года, на основании приказа № 176П от 01.02.2021 (том № 1 л.д.) дата окончания промывочного сезона 30 ноября 2021 года, на основании приказа № 223П от 15.01.2021 (том № 2 л.д.).

Дата начала промывочного сезона в 2022 году для участка открытых горных работ «Тура» -1 марта 2022 года, на основании приказа № 17П от 01.02.2022 (том № 1 л.д.) дата окончания промывочного сезона 05 ноября 2022 года, на основании приказа № 155 П от 16.11.2022 (том № 2 л.д.).

Дата начала промывочного сезона в 2023 году 1 марта 2023 года, на основании приказа № 9П от 01.02.2023 (том № 1 л.д.) дата окончания промывочного сезона 13 декабря 2023 года, на основании приказа № 130/1 П от 23.11.2023 (том № 2 л.д.).

Из табелей учета рабочего времени судом установлено, что в периоды с 09.12.2020 по 28.02.2021, с 16.01.2022 по 28.02.2022, с 27.01.2023 по 31.03.2023 Самбуев Э.Г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя.

Доводы истца о вынужденном характере написания заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, суд отклоняет ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих данные обстоятельства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Применительно к настоящему спору, обязанность доказать факт принуждения написания заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы со стороны работодателя возлагается на работника.

Между тем, в материалы настоящего дела Самбуев Э.Г. не представил отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих об оказании на него ответчиком давления с целью написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В частности, установлено, что истец, проявляя инициативу и волеизъявление подал на имя директора ООО «Нергеопром» заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, с чем работодатель согласился путем издания соответствующих приказов.

В указанные в приказах периоды отпуска без сохранения заработной платы трудовая деятельность истцом не осуществлялась, возражений против нахождения в отпуске он не высказывал. Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы обусловлено отсутствием работы по занимаемой должности в связи с окончанием промывочного сезона добычи золота на предприятии.

Утеря заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 16.01.2022 по 28.02.2022 года не является основанием для признания приказа № 299/3-О от 30.12.2021 незаконным.

В данном случае предоставление истцу отпусков без сохранения заработной платы с 09.12.2020 по 28.02.2021, с 16.01.2022 по 28.02.2022, с 27.01.2023 по 31.03.2023 года произведено по соглашению между работником и работодателем

Перечисленные обстоятельства в своей совокупности не свидетельствуют о наличии давления со стороны работодателя при написании истцом заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, т.к. каких-либо неправомерных действий со стороны ответчика, ограничивающих волю работника на продолжение трудовой деятельности в установленные периоды не усматривается, доказательств понуждения к написанию таких заявлений либо угроз со стороны руководства организации, в нарушение положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы истца о том, что согласно карте специальной оценки условий труда должность слесаря дежурного и по ремонту оборудования и машиниста бульдозера соответствует подклассу условий труда 3.1 - вредные условия труда, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ дает ему право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, суд не принимает во внимание в виду следующего.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ).

До вступления в силу Федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).

При этом переходными положениями ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Как следует из имеющейся в деле карты аттестации рабочего места № 98 от 1 февраля 2021 г., класс условий труда на рабочем месте слесаря дежурного и по ремонту оборудования - 3.1. Присутствуют вредные производственные факторы – тяжесть трудового процесса (3.1). В строке 040 гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда предусматривается, что работнику ежегодный дополнительный отпуск не предоставляется (том № 2 л.д.190-193).

Как следует из имеющейся в деле карты аттестации рабочего места № 75 от 1 февраля 2021 г., класс условий труда на рабочем месте машиниста бульдозера- 3.1. Присутствуют вредные производственные факторы – тяжесть трудового процесса (3.1). В строке 040 гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда предусматривается, что работнику ежегодный дополнительный отпуск не предоставляется (том № 2 л.д.194-196).

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, сведений о том, что условия труда слесаря дежурного и по ремонту оборудования по степени вредности и (или) опасности является «вредным» не содержит, соответственно условия труда относятся к допустимым. Трудовой договор подписан представителем работодателя и истцом (том № 1 л.д.53).

По условиям трудового договора дополнительный отпуск истцу не предоставляется.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с истцом, условия труда машиниста бульдозера по степени вредности и (или) опасности является «вредным». Трудовой договор подписан представителем работодателя и истцом (том № 1 л.д.55-56). По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительный отпуск истцу не предоставляется.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Нергеопром», утвержденного 1 декабря 2019 г., для должностей и профессий, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, по чьим профессиям проведена специальная оценка условий труда, на основании карт СОУТ, устанавливается надбавка «за вредность» в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с приложением №2.

Из расчетных листков истца следует, что машинисту бульдозера Самбуеву Э.Г. выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 4% на основании специальной оценки условий труда.

Таким образом, оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска у работодателя не имелось.

Обсудив доводы истца о не выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке части 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно подпункту "е" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Такими образом, расчет компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении 06.07.2023 года должен быть произведен исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению указанной даты т.е. с июня 2022 г. по июнь 2023 г.

Исходя из представленного суду ответчиком отзыва на иск, ответчиком не оспаривается не доплата компенсации на неиспользованный отпуск произведенная при увольнении истца.

Ответчиком не оспаривается, что за время осуществления трудовой деятельности истцом было заработано 89,33 дня отпуска, из них использовано 72 дня. Не использованный отпуск составил 17,33 дня, из них 3 дня оплачены в размере 7868,79 рублей.

Пункт 15 Положения предусматривает, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен быть произведен исходя из 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с июня 2022 г. по май 2023 г.

Для расчета среднедневного заработка необходимо учесть суммы выплаченной и подлежащей выплате истцу за указанное время заработной платы за исключением сумм полевого довольствия, которое не облагается налогом на доходы физических лиц.

Вместе с тем, как следует из расчетного листка за декабрь 2022 г. истцу была начислена премия по итогам работы за 2022 г. в сумме 450345,62 руб., в мае 2023 года в сумме 4285 рублей, в июне 2023 года 4106 рублей.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Учитывая изложенное, данные поощрительные выплаты в виде разовых премий не подлежат учету при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, для расчета среднедневного заработка необходимо учесть время и суммы заработной платы за период с июня 2022 по июнь 2023 года за исключением сумм полевого довольствия, которое не облагается налогом на доходы физических лиц и разовых премий

В июне 2022 года истец отработал 19 дней и ему было начислено без учета полевого довольствия 33 546,49 руб.

В июле 2022г. истец отработал 16 дней и ему было начислено без учета полевого довольствия 28 249,66 руб.

В августе 2022 г. истец отработал 20 дней и ему было начислено без учета полевого довольствия 35312,09 руб.

В сентябре 2022 г. истец отработал 11 дней и ему было начислено без учета полевого довольствия 38843,30 руб.

В октябре 2022 г. истец отработал 26 дней и ему было начислено без учета полевого довольствия 45905,70 руб.

В ноябре 2022 г. истец отработал 26дней и ему было начислено без учета полевого довольствия 47 812,54 рублей.

В декабре 2022 г. истец отработал 1 день и ему было начислено без учета полевого довольствия и разовой премии 175 504,64 руб.

В январе, феврале, марте, апреле 2023 начисления заработной платы не производились

В мае 2023 года истец отработал 12 дней, и ему было начислено без учета полевого довольствия и разовой премии 24 949,82 руб., с учетом начислению полевого довольствия, подлежащего налогообложению в размере 15360 рублей, всего истцу должно быть начислено 40 309,82 рублей.

В июне 2023 года истец отработал 10 дней, и ему было начислено без учета полевого довольствия и разовой премии 20 791,52 руб., с учетом начислению полевого довольствия, подлежащего налогообложению в размере 12800 рублей, всего истцу должно быть начислено 33 591,52 рубля.

Таким образом, сумма заработной платы истца за расчетный период, которая подлежит учету для расчета среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 479 075,76 рублей.

Количество дней, необходимых для расчета среднедневного заработка исчислено следующим образом.

Июнь 2022 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 19 календарный день.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 19 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 18,55

Июль 2022 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 16 календарных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 16 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 15,12.

Август 2022 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 20 календарных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 20 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 18,90

Сентябрь 2022 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 11 календарных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 11 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 10,45.

Октябрь 2022 г истец отработал полностью, соответственно для расчета принимается среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ноябрь 2022 г. истец отработал полностью, соответственно для расчета принимается среднемесячное число календарных дней (29,3).

Декабрь 2022 является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 1 календарный день.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 1 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 0,94

С 27.01.2023 по 31.01.2023, в феврале, марте 2023 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

При подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). При расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).

Май 2023 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 12 календарных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 12 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 11.34

Июнь 2023 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 10 календарных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 12 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 11.71.

Всего к учету для расчета среднедневного заработка подлежит 181,61 дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 2627,93 руб. (479 075,76 руб. / 181,61 общее число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка).

Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу за 17,33 дней отпуска должно быть начислено 45542,02 руб. (2627,93 * 17,33). Как следует из расчетного листка за июль 2023 г. истцу была выплачена компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска в размере 7868,79 рублей.

Итого в пользу истца подлежит довзыскание компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 673,23 рубля.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из даты – 28 февраля 2024 г. определенной истцом при подаче иска.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в установленном размере, составит:

Размер недоначисленной заработной платы за май 2023 г. составляет 19374 руб. (доначисленное полевое довольствие 15360 рублей + 4014 затраты на питание). Период задержки выплаты заработной платы с 10 июня 2023года по 28 февраля 2024 г., размер компенсации составит - 4348,17 руб.

Размер недоначисленной заработной платы за июнь 2023 г. составляет 16 614,9 руб. (доначисленное полевое довольствие 12800 рублей + 3814,9 затраты на питание). Период задержки выплаты заработной платы с 06 июля 2023года ( дата увольнения сотрудника) по 28 февраля 2024 г., размер компенсации составит - 3512,95 руб.

Размер недоначисленной заработной платы за 17,33 дней неиспользованного отпуска при увольнении составляет 37 673,23 руб. Период задержки выплаты заработной платы с 06 июля 2023г. по 28 февраля 2024 г., размер компенсации составит – 7 965,38 руб.

Итого, всего размер компенсации за задержку выплаты причитающейся истцу заработной платы составит 15 826,50 руб. (4348,17+3512,95+7965,38)

Расчет размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации произведен судом с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, размещенного в сети Интернет.

В соответствии с вышеизложенным, в пользу истца подлежит взысканию размер причитающейся заработной платы в общей сумме 35 988,90 рублей((полевое довольствие 15360+12800)+(затраты на питание 4014+3814,9)), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 673,23 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 5826,50 рублей (из расчета 4348,17+3512,95+7965,38). Итого в общей сумме 89 488,63 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика предъявленный им ко взысканию заявленный им размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Своевременная выплата заработной платы, оплата отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя, однако судом установлено наличие у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца Самбуева Э.Г. вызванное несвоевременной выплатой денежных средств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, объем и характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика денежных сумм будет составлять 1044,02рублей, которая определена пропорционально от суммы, заявленной истцом ко взысканию (1 228287,52 рублей и взысканной судом – 89 488,65рублей (7,28% от заявленной суммы), а также исходя из размера государственной пошлины подлежащей взысканию за требования неимущественного характера (300 руб.). итого 1344,02 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Нерчинский район» государственная пошлина в размере 1 344,02 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования Самбуева Э.Г к ООО «Нергеопром», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нергеопром» ИНН № в пользу Самбуева Эрдэма Гамбожаповича ИНН № размер причитающейся заработной платы в общей сумме 35 988,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 673,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15 826,50 рублей., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Итого в общей сумме 94 488,63 рублей.

Взыскать с ООО «Нергеопром» в доход бюджета муниципального района «Нерчинский район» государственную пошлину в размере 1 344,02 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом. Апелляционная жалоба подаётся, через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

              Председательствующий, судья -

Мотивированное решение принято судом 02.09.2024 года.