Решение по делу № 2-7153/2024 от 18.03.2024

УИД 50RS0031-01-2024-005549-87

Дело № 2-7153/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                           05 июля 2024 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Медицинский центр» АСС Медикал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Медицинский центр» АСС Медикал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании договора оказания услуг истец оказывал услуги по разработке и администрированию сайта, а также СЕО продвижения с целью повышения и поддержания позиций сайта в выдаче поисковой системы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не был обеспечен работой в виду отсутствия заказов от ответчика. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца пришло письмо от генерального директора ответчика об одностороннем отказе от исполнения договора, заключенного между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в судебное заседание представителя, который заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг.

Истец зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).

Из представленных копий платежных поручений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Медицинский центр» АСС Медикал» на счет истца - производились оплаты по гражданско-правовому договору, при этом истцом выдавались чеки.

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку сложившиеся между сторонами отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеют признаков трудовых: заявление о приеме на работе истцом не подавалось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных обязанностей определен не был, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы истцу не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались. Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.

Истец не представил доказательств того, что он в спорный период был фактически допущен к исполнению работы с ведома или по поручению директора ООО «Медицинский центр» АСС Медикал» или его уполномоченных представителей и выполнял какую-либо трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего распорядка ответчика, или получал заработную плату.

В штатном расписании ответчика не предусмотрено наличие должности администратора сайта.

Вместе с тем, между истцом как самозанятым и ответчиком в рамках осуществления предпринимательской деятельности заключался гражданско-правовой договор, по которому ответчиком производилась оплата.

При этом взаимоотношения сторон не носили систематический характер и осуществлялись исключительно в процессе осуществления ими предпринимательской деятельности на основании заключенного гражданско-правового договора. В рамках указанных взаимоотношений истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, на работу не принимался, запись в его трудовую книжку не вносилась, рабочее место не предоставлялось, оплата услуг носила нерегулярный характер. В рамках сложившихся отношений ни заработная плата, ни премии, ни иные выплаты социального характера истцу не выплачивались, доказательств обратного суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Медицинский центр» АСС Медикал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, установлении факта прекращения трудовых отношений на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                            О.В. Василенко

Мотивированное решение изготовлено: 04.10.2024