Решение по делу № 2-270/2022 от 13.01.2022

61RS0011-01-2022-000055-56                     дело № 2 – 270/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2022г. г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Логвиновой С. Е.

при секретаре Гриценко А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трубопровод Контроль Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Наумов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Трубопровод Контроль Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 09.12.2019 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 20000 руб., заработная плата согласно договору должна выплачиваться 25 числа календарного месяца за первую половину месяца и 15 числа календарного месяца, следующего за отработанным - за вторую половину месяца. За период с 04.03.2021 по 28.05.2021 ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем общая задолженность по заработной плате составляет 269368 руб., сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 29897 руб. Истец полагает, что действиями ответчика - несвоевременной выплатой заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. В связи с указанным истец после уточнения просит суд взыскать с ответчика общую сумму задолженности в размере 118664 руб.02 коп., из которых 42761 руб. 91 коп. - задолженность по заработной плате, 49875 руб.48 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 26026 руб.63 коп. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также взыскать компенсацию морально вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Наумов Е.А., извещенный надлежащим образом, не явился. Представитель истца по доверенности Григорьева Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковые требований отказать по тем основаниям, что истцом не была учтена оплата задолженности, произведенная до подачи им искового заявления, по состоянию на 01.02.2022 задолженность ООО «ТКС» перед Наумовым Е.А. согласно расчетному листку составляет 306367 руб.39 коп., из которых 256491 руб. 91 коп. - задолженность по заработной плате, 49875 руб.48 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, после подачи истцом искового заявления ответчиком в адрес истца были перечислены денежные средства в размере 213730 руб., была начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26026 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 24.02.2022 составляет 118664 руб. 02 коп. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в связи с недоказанностью причиненных истцу морально-нравственных страданий.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд установил, что с 09.12.2019 Наумов Е.А. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Трубопровод Контроль Сервис» в должности <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 7-10).

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 20000 руб. (п.4.1), оплата труда производится каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.2)

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 28.07.2021.

Из письменных пояснений представителя ответчика, расчетного листка за апрель 2021г., расчетного листка за февраль 2022г., копии выписки из счета ПАО Сбербанк, копий платежных поручений суд установил, что Наумову Е.А. не выплачена ответчиком задолженность по заработной плате в сумме 42761 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 49875 руб. 48 коп.

Представитель ответчика не отрицал факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также невыплаты при расчете задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными в силу ст. 127 ТК РФ, подлежащими удовлетворению.

Расчет компенсации за задержку выплаты, представленный ответчиком, в сумме 26026 руб. 63 коп. никем не оспорен, суд, проверив, соглашается с указанным расчетом.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая его нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд полагал подлежащими удовлетворению требования Наумова Е.А. о взыскании компенсации морального вреда частично, определив сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трубопровод Контроль Сервис» в пользу Наумова Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 42761 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 49875 руб. 48 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26026 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ С. Е. ЛОГВИНОВА

Мотивированное решение составлено 1 марта 2022г.