Решение по делу № 2-4941/2022 от 24.08.2022

Дело № 2-4941/2022

64RS0045-01-2022-008026-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре Удовенко О.В.,

с участием истца Степановой Н.В., представителя третьего лица Тренбак О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степановой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный центр социального обслуживания населения» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Степанова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Комплексный центр социального обслуживания населения» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указала, что 01.02.2022 между истцом и ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 30 ноября 2022, на основании которого истец выполняла за плату трудовую функцию по должности работника по уборке помещений здания Межрайонной ИФНС № 21 по Саратовской области с окладом <данные изъяты> руб., лично, пять дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени. Истец полагает, что заключенным ДД.ММ.ГГГГ договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ней и ответчиком, поскольку имелись признаки трудового договора. Целью заключения договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени. Однако оплата за труд ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» истцу не производилась. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в нарушение ст. 22, ст. 136 ТК РФ плата истцу выплачена в размере 3600 руб., путем перечисления денежных средств на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ истцом подана жалоба в Государственную инспекцию труда <адрес> о задержке ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» заработной платы. Комиссия по трудовым спорам Государственной инспекции труда по Саратовской письмом от ДД.ММ.ГГГГ отказала во взыскании заработной платы. Ссылаясь на указанные обстоятельства и полагая свои права нарушенными, Степанова Н.В. просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения», трудовыми отношениями, взыскать с ответчика ООО «Комплексный центр социального обслуживания » в ее пользу задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> руб.

Истец Степанова Н.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просила признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения», трудовыми отношениями, взыскать с ответчика ООО «Комплексный центр социального обслуживания » в ее пользу задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> руб., против вынесения решения в заочном порядке не возражала.

Ответчик ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения»
в судебное заседание не явилось, было своевременно и надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, однако явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайств об отложении рассмотрения дела, возражений не представлено.

Представитель третьего лица – Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что истец производит ежедневную уборку в рабочие часы в здании Межрайонной ИФНС России № по <адрес>.

Иные лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, возражений на исковое заявление не представили. От третьих лиц ГИТ в Саратовской области, УФНС России по Саратовской области имеются заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.

Суд, принимая во внимание сведения об извещении ответчика о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения истца и представителя третьего лица полагает возможным в силу ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения истца, третьего лица, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

Положениями ч. 1 ст. 46 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно общедоступным сведениям с официального сайта налоговой службы ответчик ООО «Комплексный центр социального обслуживания» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим. Директором и учредителем организации является ФИО14 (л.д. 12)

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор,
а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 Трудового кодекса РФ; ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комплексный центр социального обслуживания» (исполнитель) и ФИО3(заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.1 указанного договора исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с уборкой помещения налоговой № <адрес> в соответствии с Календарным планом оказания услуг. В соответствии с п. 1.2 услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании п 2.2, 2.3 договора заказчик обязуется своевременно выплачивать исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных договором, а также обеспечить Исполнителя необходимыми для оказания услуг по настоящему договору технической документацией и документацией Заказчика, исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Заказчика и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика, указанного в п. 1.1 Договора. Стоимость услуг составляет 9000 руб. (п. 3.1) (л.д. 7).

Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес>, именуемым в дальнейшем «Заказчик» и Обществом с ограниченной ответственностью «Комплексный центр социального обслуживания населения», именуемым в дальнейшем «Исполнитель», по итогам электронного аукциона (Извещение №), протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № по оказанию услуг по уборке административного здания и территории Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, расположенных по адресу: <адрес>,
<адрес>. Исполнитель по условиям данного Контракта принимает на себя обязательство оказать услуги по уборке административного здания и территории Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, расположенных по адресу: <адрес> (далее - Услуги), надлежащего качества, в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в Техническом задании (Приложение № к настоящему Контракту), а Заказчик обязуется оплачивать оказанные Услуги в соответствии с Протоколом согласования контрактной цены (Приложение № к настоящему Контракту) в порядке и в сроки, предусмотренные условиями настоящего Контракта. Срок начала оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ. Конечный срок оказания услуг - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письму Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № уборку помещений здания Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в период с февраля по апрель 2022 года осуществляли работники: Степанова Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения; ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения; ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» ДД.ММ.ГГГГ электронной телефонограммой информировало Инспекцию о работниках занятых на работах на территории налогового органа с указанием следующих лиц: ФИО3 (уборщица); ФИО2 (уборщица); ФИО1 (уборщица). Межрайонная ИФНС России № по <адрес> в прямых правовых отношениях с ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» (ОГРН 1206400021827) не состоит, однако, согласно п. 3.14. государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ представителем стороны по поддержанию взаимодействия в ходе исполнения контракта от заказчика указан: ФИО4 главный специалист-эксперт отдела общего обеспечения Межрайонной ИФНС России № по <адрес>.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборку помещений здания и территории Инспекции осуществляет ООО «Саратов-Сервис» ИНН 6450053613 в соответствии с •заключенным государственными контрактами на «Оказания услуг по уборке административного здания и территории Межрайонной ИФНС России № по <адрес>» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Работники в указанные периоды допускались в здание Инспекции в соответствии с письмами ООО «Саратов-Сервис» о разрешении допуска в здание Межрайонной ИФНС России № по <адрес> следующим сотрудникам: ФИО8, Степановой Н.В., ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО10 Работы по уборке административного здания Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в указанные выше периоды производились в полном объеме и своевременно.

На основании технического задания, являющегося приложением к государственному контракту №, устанавливался график оказания услуг - режим рабочего времени заказчика - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время установлено: с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 часов, в пятницу - с 09:00 до 16:45 часов по местному времени.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал, что является сотрудником Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, ответственным за взаимодействие с ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» по вопросам исполнения государственного контракта на уборку помещений. В начале 2022 г. ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» на основе государственного контракта стало обеспечивать уборку помещений в Межрайонной ИФНС России № по <адрес>. Степанова Н.В. и ряд других работников были приняты этим обществом по его рекомендации на работу и до ДД.ММ.ГГГГг. убирали помещения налоговой инспекции фактически бесплатно, так им не платили зарплату, о чем ему было известно из общения с работниками, а также руководством ответчика ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения». Степанова Н.В. подчинялась правилам внутреннего распорядка, осуществляла уборку вверенных ей помещений в строгом соответствии с графиком по поручению, фактически вступила в трудовые отношения ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения», однако, как ему известно, трудовой договор с ней и рядом других уборщик так и не был подписан, окончательный расчет не произведен. В апреле 2022 г. из-за ненадлежащего выполнения ООО «Комплексный центр социального обслуживания населения» своих обязанностей государственный контракт с этим обществом был расторгнут и заключен с другим юридическим лицом – ООО«Саратов-Сервис», которое приняло на работу уборщиц, ранее работавших в ООО«Комплексный центр социального обслуживания населения». От имени ответчика с ним взаимодействовал руководитель ответчика СтенькинА.А.

Таким образом, показания указанного выше свидетеля согласуются между собой и доводами Степановой Н.В., изложенными в исковом заявлении, а также иными имеющимися в материалах дела доказательства.

На основе этих доказательств суд признает доказанным, что истец фактически была допущена к работе ответчиком, не выполнившим обязанность по оформлению трудового договора.

При таких обстоятельствах имеются предусмотренные ст. ст. 16, 61 ТК РФ основания для удовлетворения требования об установлении факта возникновения ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Исходя из показаний свидетеля, договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ между Степановой Н.В. и ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы в сумме 9000руб. в месяц.

Истец просит взыскать в её пользу заработную плату за фактически отработанное время – 2 месяца 13 дней (<данные изъяты> руб., перечисленных ей на банковскую карту (л.д. 10).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, и опровергающих довод истца о размере заработной платы, подлежавшей выплате за этот период работы.

На основании ст. ст. 129 и 136 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение данного дела.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1056руб. (300 руб. за рассмотрение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и 756 руб. за рассмотрение требования имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 18900 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Степановой Н.В. удовлетворить.

Установить факт возникновения ДД.ММ.ГГГГ между Степановой ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 645291965756, и обществом с ограниченной «Комплексный центр социального обслуживания населения», ОГРН 1206400021827, трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексный центр социального обслуживания населения», ОГРН 1206400021827, в пользу Степановой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 645291965756, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексный центр социального обслуживания населения», ОГРН 1206400021827, в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 31.10.2022.

Судья А.А. Волкова