Решение по делу № 2-3298/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-3298/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

29 августа 2018года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Калашниковой Н.М.,

с участием прокурора г. Новочеркасска Ситникова И.И.

при секретаре Плахотиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Селюковой Елены Евгеньевны к АО "Агрокомплекс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Селюкова Е.Е. обратилась в суд с иском к АО "Агрокомплекс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, в котором указала, что приказом №-Л от <дата> истец принята на работу в отдел розничной торговли Акционерного общества фирма «Агрокомплекс» им Н.И. Ткачева на должность <данные изъяты> с окладом 10 000 руб. Впоследствии <дата> была переведена на аналогичную должность <данные изъяты>. Работодателем с истцом был заключен трудовой договор № от <дата>. На протяжении всего времени своей работы у вышеуказанного работодателя Селюкова Е.Е. добросовестно выполняла свои обязанности, никогда не имела нареканий со стороны руководства, дисциплинарные взыскания к ней не применялись вплоть до <дата>. Приказом №-Кв от <дата>. «О служебной командировке» была вызвана (командирована) на <дата> в <адрес> для решения служебных вопросов. <дата> истец прибыла к работодателю, который поставил ее в известность о том, что с <дата> она в АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева больше не работает и уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Копию приказа об увольнении №-Лв от <дата>. истец получила на руки только <дата>. после неоднократного обращения в адрес работодателя с соответствующими заявлениями о выдаче копий документов. <дата> Селюкова Е.Е. обратилась с заявлением в адрес генерального директора АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева об отмене приказа об увольнении. <дата> и <дата> подала заявления о выдаче ей копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью, в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ. Письмом № от <дата> работодатель отказал в выдаче копий локальных актов, на основании которых осуществлялась трудовая деятельность истца. Полагала увольнение по вышеуказанному основанию незаконным. Приказом №-Кв от <дата> к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции руководителя филиала. Этим же приказом Селюкова Е.Е. депремирована на сумму 70 000 руб. и установлена ежемесячная доплата за май в сумме 30000 руб. То есть, фактически этим применено два вида наказания: замечание и лишение части оплаты труда. Служебное расследование по служебной записке директора по продажам ФИО11 от <дата> оформлено актом от <дата> и в этот же день издан приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания. Не согласившись с наложенным взысканием <дата> подала заявление генеральному директору фирмы, в котором указала на сложившуюся ситуацию вокруг нее и ее должности. С момента наложения замечания со стороны работодателя последовали некоторые действия, которые существенно затруднили работу. В соответствии с должностными обязанностями директор Ростовского филиала осуществляет общее руководство 67 торговыми точками, расположенных на территории всей Ростовской области. При этом с <дата>. работодателем заблокирован ее корпоративный почтовый аккаунт. Истца лишили основного инструментария в работе. Именно через почту происходит информационное взаимодействие со всеми службами, подразделениями, торговыми точками, осуществляется управление и контроль работы торговой сети региона. По этому факту она обратилась с соответствующим заявлением в адрес генерального директора фирмы. В дальнейшем работодатель заблокирован топливную карту, что лишило истца возможности получать топливо для передвижения по торговым точкам Ростовской области, на что ею подано заявление в адрес работодателя. В <дата> Селюкова Е.Е. находилась в очередном трудовом отпуске в соответствии с приказом №-К от <дата> в период с <дата> по <дата> Приказом №-Кв от <дата> к ней применено еще одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также приказом №-Лв от <дата> она депремирована и ей установлена доплата за <дата> в сумме 30000 руб., вместо обычных 100 000 руб. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан на основании служебной записки инспектора группы безопасности по торговле ФИО6 от <дата> и проведенного служебного расследования от <дата>. Полагала, что оба дисциплинарных взыскания наложены незаконно, в обоих случаях проверялся один период - <дата> года, нарушения, которые обнаружены не причинили никакого ущерба фирме, не являются существенными, ответственность за большинство этих нарушений лежит не на ней, а на продавцах конкретных магазинов и курирующих эти магазины менеджеров.

Просила суда: 1) признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о дисциплинарном взыскании №-Кв от <дата> об объявлении замечания; 2) признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о применении дисциплинарного взыскания №-Кв от <дата> об объявлении выговора; 3) признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева об установлении ежемесячной доплаты №-Лв от <дата> об установлении доплаты за июнь 2018 г; 4) признать незаконным и отменить приказ руководителя организации АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о прекращении действия трудового договора №-Лв от <дата> об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ; 5) восстановить Селюкову Е.Е. в прежней должности <данные изъяты> 6) обязать ответчика - Акционерное Общество фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева выплатить денежную компенсацию за <дата>. в сумме 140 000руб.; 6) взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула; 7) взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000руб.

В судебном заседании Селюкова Е.Е. ее представитель адвокат Плахова Н.И., действующая на основании ордера и доверенности, представитель АО "Агрокомплекс" – Захарова Ю.С., действующая на основании доверенности, заявили, что стороны пришли к мировому соглашению, просили суд утвердить указанное мировое соглашение, а производство по настоящему делу прекратить.

В соответствии с условиями предоставленного мирового соглашения, стороны пришли к следующему:

1. По настоящему мировому соглашению истец отказывается от исковых требований к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными и снятии наложенных дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, взыскания судебных издержек по оплате за услуги представителя.

2. Ответчик изменяет основания и дату расторжения трудового договора: трудовой договор № от <дата> расторгается с <дата> по соглашению сторон в соответствие с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем <дата> ответчиком вносится запись в трудовую книжку истца.

3. В день расторжения трудового договора <дата>, ответчик выплачивает истцу:

- денежную компенсацию за дни вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> включительно, иные выплаты причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения, в общей сумме - 220 000(двести двадцать тысяч) рублей;

- стимулирующую доплату за <дата>. в сумме 86 638 (восемьдесят шесть тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей;

- 10 000 (десять тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда.

Общая сумма выплат по мировому соглашению составляет 316 638 (триста шестнадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей, без учета НДФЛ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах всех участников мирового соглашения, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить представленное мировое соглашение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по исковому заявлению Селюковой Елены Евгеньевны к АО "Агрокомплекс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, по которому:

1. По настоящему мировому соглашению истец отказывается от исковых требований к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными и снятии наложенных дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, взыскания судебных издержек по оплате за услуги представителя.

2. Ответчик изменяет основания и дату расторжения трудового договора: трудовой договор № от <дата> расторгается с <дата> по соглашению сторон в соответствие с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем <дата> ответчиком вносится запись в трудовую книжку истца.

3. В день расторжения трудового договора <дата>, ответчик выплачивает истцу:

- денежную компенсацию за дни вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> включительно, иные выплаты причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения, в общей сумме - 220 000(двести двадцать тысяч) рублей;

- стимулирующую доплату за <дата> в сумме 86 638 (восемьдесят шесть тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей;

- 10 000 (десять тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда.

Общая сумма выплат по мировому соглашению составляет 316 638 (триста шестнадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей, без учета НДФЛ.

Производство по делу по иску Селюковой Елены Евгеньевны к АО "Агрокомплекс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение пятнадцати дней через Новочеркасский городской суд.

Судья Н.М. Калашникова