Решение от 18.02.2020 по делу № 33-1145/2020 от 27.01.2020

Судья Тарасова Е.В.                  Дело№33-1145/2020

УИД 76RS0023-01-2019-003484-06

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего судьи Задворновой Т.Д.

судей Емельяновой Ю.В., Суринова М.Ю.

при секретаре Козиной Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ярославле

18 февраля 2020 года

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Агреман» на решение Фрунзенского районного суда города Ярославля от 18 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Абдулиной Л.В. удовлетворить частично:

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Агреман» от 23.08.2019 № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агреман» в пользу Абдулиной Л.В. средний заработок в размере 109 863 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агреман» в бюджет государственную пошлину в сумме 3 997 рублей.»

Заслушав доклад судьи Емельяновой Ю.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Абдулина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Агреман», в котором с учетом уточненных требований просила признать незаконным приказ от 23.08.2019 № о применении дисциплинарного взыскания к работнику, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.09.2019 года по 29.10.2019 года в сумме 112 894 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Абдулина Л.В. состояла с ООО «Агреман» в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности <данные изъяты>. 26.08.2019 года ей был вручен приказ от 23.08.2019 № и уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложив при этом рассмотреть другие варианты расторжения трудового договора. В то же время, ранее в тот же день истец сообщила работодателю (а именно, специалисту по подбору персонала ФИО1., заместителю директора ФИО2 руководителю юридического отдела ФИО3.) о нахождении в состоянии <данные изъяты>. На переговорах, состоявшихся 28.08.2019 года, к соглашению сторонам прийти не удалось. При этом 27.08.2019 года в адрес ответчика по внутренней электронной почте истцом была направлена справка о <данные изъяты> от 26.08.2019 года, а также листок нетрудоспособности, выданный 27.08.2019 года; 28.08.2019 года – повторно направлена справка о <данные изъяты>. Несмотря на указанные обстоятельства, в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора, которое было получено ею 05.09.2019 года. Истец считает увольнение незаконным, с приказом от 23.08.2019 № также не согласна. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред, причиненный его неправомерными действиями.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчика ООО «Агреман» ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований. Доводы жалобы сводятся несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права, нарушению норм процессуального права.

От представителя истца Абдулиной Л.В. по доверенности Белосельского А.М. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых указано на несостоятельность содержащихся в ней доводов.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в жалобе, заслушав представителя ООО «Агреман» по доверенности Кузину О.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя Абдулиной Л.В. по доверенности Белосельского А.М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Судом установлено, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Абдулина Л.В. была принята на работу в ООО «Агреман» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера в отдел <данные изъяты>. 26.08.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, запись об увольнении внесена на основании приказа от 26.08.2019 года №.

В период с 27.08.2019 года по 09.09.2019 года истец была временно нетрудоспособна, пособие по нетрудоспособности ответчиком истцу выплачено.

Приказом ответчика от 23.08.2019 года № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» Абдулиной Л.В. объявлен выговор за то, что она не проинформировала начальника отдела по работе с тендерами ФИО4 об отсутствии товара, предполагаемого к поставке в адрес ООО ... что повлечет штрафные санкции в адрес ООО «Агреман», а также не проинформировала о поступивших претензиях 25.07.2019 года от ООО ... 30.07.2019 года и 31.07.2019 года от АО ... и ПАО ... об оплате неустойки за нарушение сроков поставки продукции.

23.08.2019 года работодателем также издан приказ №124/ОК «О применении к работнику дисциплинарного взыскания», которым Абдулина Л.В. уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для издания данного приказа послужили приказы о применении дисциплинарного взыскания от 05.09.2018 года №, от 25.09.2018 года №, от 23.08.2019 года №

Об увольнении истца ответчиком также составлен приказ от 26.08.2019 года № по унифицированной форме №Т-8.

Приказом от 30.10.2019 года №, с учетом изменений, внесенных в него приказом от 30.10.2019 года №, ответчиком отменены приказы от 23.08.2019 года № и от 26.08.2019 года № об увольнении истца, Абдулина Л.В. восстановлена в должности ... с 27.08.2019 года.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что достаточных доказательств законности и обоснованности приказа от 23.08.2019 № ответчиком не представлено; увольнение Абдулиной Л.В. по инициативе работодателя являлось незаконным, было произведено с грубым нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением Абдулиной Л.В. подлежит оплате. Кроме того, в связи с нарушением работодателем прав истца, причинением ей нравственных страданий, имеются основания для компенсации морального вреда.

С указанными выводами судебная коллегия соглашается, находит их правильными, соответствующими обстоятельствам дела, а также закону – положениям пункта 5 части 1 статьи 81, статей 192, 193, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о законности приказа от 23.08.2019 года №123/ОК повторяют позицию ответчика, изложенную его представителем при рассмотрении дела в суде первой инстанции, направлены на переоценку доказательств по делу, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Суд первой инстанции при установлении отсутствия в действиях Абдулиной Л.В. состава дисциплинарного проступка, а именно факта сокрытия ею информации об отсутствии товара и о поступлении претензий, - верно принял во внимание содержание объяснительной Абдулиной Л.В., объяснения представителя ответчика и представленные в материалы дела письменные доказательства, из совокупности которых следует, что об отсутствии товара, предполагаемого к поставке в адрес ООО ... было известно заместителю директора ООО «Агреман» по общим вопросам ФИО5., о поступлении прете░░░░ ░░░ ... ░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░7 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░2 ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ... ░ ░░░ .. ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░6. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 23.08.2019 № ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ 27.08.2019 ░░ 29.10.2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.08.2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░