Решение по делу № 2-1905/2015 от 25.08.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2015 г.

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лапшиной И. А.,

при секретаре Ганиной Ю. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к Костюковой Т.В. о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

    ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» (ранее ОАО «Аэрофлот») обратилось к Костюковой Т. В. с иском о взыскании затрат, связанных с обучением.

    Представитель истца (л. д. 8-9), в судебное заседание явилась, предъявленные исковые требования поддержала и показала, что Костюкова Т. В. была принята на работу в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с Трудовым договором с ответчицей был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Костюкова Т. В. была направлена на обучение в Департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом». Форма обучения - групповая. Срок переобучения составляет 13 дней 88 учебных часто и проходит в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая 40 часов производственной подготовки. Костюкова Т. В. обязалась проработать в ОАО «Аэрофлот» после окончания переобучения не менее трех лет. Однако, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчицей был расторгнут, уважительных причин расторжения не установлено. Количество отработанного времени составило 735 дней. Таким образом, Костюкова Т. В. не исполнила, принятые на себя обязательства отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет. В связи с чем, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ОАО «Аэрофлот» расходов, связанных с ее обучением. Расходы ОАО «Аэрофлот» с учетом отработанного времени по ученическому договору времени на обучение работника составила 16 904 руб. 89 коп. В связи с изложенным представитель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» просит суд взыскать с Костюковой Т. В., в счет погашения задолженности по затратам, связанным с ее обучением, денежную сумму в размере 16 094 руб. 89 коп. (расчет прилагается).

Ответчица в судебное заседание явилась, с предъявленными исковыми требованиями согласилась (что отражено в протоколе судебного заседания), размер денежных средств, подлежащих взысканию, не оспаривает.

Выслушав представителя истца, ответчицу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ Костюкова Т. В. была принята на работу в Департамент наземного обеспечения перевозок Отдела организации пассажирских перевозок Группы регистрации и посадки пассажиров ОАО «Аэрофлот» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок (л. д. 13).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ - между Костюковой Т. В. («Работником») и ОАО «Аэрофлот» («Работодатель») был заключен трудовой договор № (л. д. 14-18).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Костюкова Т. В. направлена с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на переобучение по курсу первоначальной подготовки по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» (л. д. 18).

В тот же день – ДД.ММ.ГГГГ - с Костюковой Т. В. был заключен ученический договор № (л. д. 20-23).

Как следует из п. 2.1.4. ученического договора, Костюкова Т. В. обязалась пройти обучение и проработать у Работодателя не менее 3-х лет. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется вернуть работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение (л. д. 20).

Пройдя, в соответствии с заключенным ученическим договором, переобучение с отрывом от производства (и получи свидетельство – л. д. 25), Костюкова Т. В. проработала в ОАО «Аэрофлот» до момента своего увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Костюковой Т. В. был прекращен на основании ее заявления - по собственному желанию (л. д. 26-27).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Костюкова Т. В. была уволена из ОАО «Аэрофлот» без уважительных причин.

В силу Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В обосновании заявленных требований истец предъявил документы, подтверждающие расходы, произведенные ОАО «Аэрофлот» на переобучение ответчицы (л. д. 28-29). Наличие данных затрат ответчицей не оспорены.

Учитывая положения ст. 249 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчицы затраты, связанные с ее обучением, в размере 16 094 руб. 89 коп.: расчет Костюковой Т. В. не оспорен.

    В силу ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с Костюковой Т. В. в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» госпошлину в размере 643 руб. 80 коп.

    Руководствуясь ст. 249, ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к Костюковой Т.В. о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

    Взыскать с Костюковой Т.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии», в счет компенсации затрат, связанных обучением, денежные средства в размере 16 094 руб. 89 коп., а также госпошлину в размере 643 руб. 80 коп. Всего подлежит взысканию – 16 738 руб. 69 коп.

    Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья     И. А. Лапшина

Решение в окончательной форме принято 29.12.2015 г.

Судья И. А. Лапшина