Решение по делу № 2-79/2015 (2-1818/2014;) от 11.12.2014

                                        З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 февраля 2015 года                                                                   город Заинск РТ

       Заинский городской суд Республики Татарстан

под председательством судьи            Горшунова С.Г.,

при секретаре                                     Галиуллиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидорова В.А. к ООО «НПФ Прогресс» о взыскании оплаты за вынужденный простой и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

           Истец Сидоров В.А. обратился в суд к ООО «НПФ Прогресс» о взыскании оплаты за вынужденный простой за период с 02.04.2014 г. по 14.05.2014 г. из расчета 2/3 от оклада 30 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 26 800 руб. за несвоевременную выплату оплаты труда, ссылаясь на то, что истец работал в ООО «НПФ Прогресс» с 17 марта 2014 года     по 28 июля 2014 года, за указанный период ему не была выплачена оплата за вынужденный простой.

            В судебном заседании истец Сидоров В.А. исковые требования поддержал, пояснив дополнительно, что из-за несвоевременности выплаты ему за простой в размере 2/3 от размера заработной платы он нервничал, считал себя обманутым, в связи с чем, просит с ответчика компенсацию морального вреда. С доводами ответчика о том, что он получил расчеты при увольнении 30.07.2014 года он не согласен, поскольку сумму 8200 руб. он получил только 12.12.2014 года. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

            Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о разбирательстве дела извещен надлежащим образом, предоставив отзыв на исковое заявление в котором указано, что Сидоров В.А. был принят на работу 05 мая    2014 года в ООО «ПКФ «Прогресс» приказом №21 от 05.05.2014 года. Уволен с 29    июля    2014 года по собственному желанию приказом №16 от 29 июня 2014 года. При увольнении истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск о чем    свидетельствует записка расчет №16 от 29.07.2014 года и платежная     ведомость №13 от    30.07.2014 г. Во     время    простоя     с 05    по 15 мая 2014 года выплачивалась сумма в размере 2/3 от заработной платы (подтверждающий    документ- расчетная    ведомость и документ: начисление заработной платы за май 2014 года). На сегодняшний день    за ООО «ПКФ «Прогресс» задолженность перед Сидоровым В.А. отсутствует, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

           Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению в части компенсации морального вреда по следующим основаниям.

           Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

          Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в суде должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

        Из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора от 05 мая 2014 года за № 32 (л.д.18-19), о принятии на работу    имеется приказ, Сидоров В.А. был принят на работу 05 мая 2014 года в ООО «ПКФ «Прогресс» приказом №21 от 05.05.2014 года с установленным окладом 9000 руб.(л.д.16), уволен с 29    июля    2014 года по собственному желанию приказом №16 от 29 июня 2014 года, (л.д.17).

         Иных документов о возникновении между сторонами трудовых правоотношений ранее со 02.04.2014 года, о чем утверждает истец, суду сторонами не представлено.

         Во время простоя с 05 мая по 15 мая 2014 года истцу выплачивалась сумма в размере 2/3 от заработной платы, что подтверждается приказом    за №12-ОК от 05.05.2014 года и ведомостями о выплате заработной платы (л.д.20, 42-43).

          При увольнении истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск о чем    свидетельствует    записка - расчет №16 от 29.07.2014 года и платежная     ведомость №13 от    30.07.2014 г.(л.д.47).

          Таким образом, задолженности на сегодняшний день за ООО «ПКФ «Прогресс» перед Сидоровым В.А. отсутствует.

          В то же время факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу начисленной заработной платы в размере 8200 руб. по ведомости от 30.07.2014 года, при увольнении, суд считает установленным, поскольку не опровергается ответчиком, в расчетной ведомости имеется подпись Сидорова В.А. о получении денежных средств, но отсутствует дата получения (л.д.50).

    Истец категорически утверждает, что заработная плата в полном объеме ему выплачена лишь 12 декабря 2014 года. Данный факт ответчиком не опровергнут.

          Сам факт несвоевременной невыплаты заработной платы,    причинил истцу нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Сидорову В.А. несвоевременной выплатой оплаты труда, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца и полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

    В связи с удовлетворением требований истца в части компенсации морального вреда, согласно положениям ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб. в доход местного бюджета.

          На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.233-237,199 ГПК РФ, суд

                                                   Р Е Ш И Л:

        Исковое заявление Сидорова В.А. удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «ПКФ «Прогресс» (<данные изъяты>) в пользу Сидорова В.А. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3000 (три тысячи) рублей.

         Взыскать с ООО «ПКФ «Прогресс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 200 (двести) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

          Заочное решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате в единственном экземпляре.

          Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2015 года.

Судья: